Recruitment Business Partner

Odin Groep; Vianen NB; On-site; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris: €4.500–€5.500 bruto/maand

31 verlofdagen

Fietsleaseregeling

Workationregeling

Laptop en telefoon eigen eigendom

Premievrij pensioen

Teamuitjes en sportevenementen

Job summary

Odin Groep in Nederland zoekt een Recruitment Business Partner voor Previder. Je werft ervaren IT-profielen en ondersteunt interne recruitmenttrajecten. Je beheert zelfstandig vacatures, overlegt met hiring managers en zet effectieve wervingstrajecten op.

Je werkt in een team van recruiters verdeeld over meerdere locaties. De rol biedt verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen initiatief en kansen om recruitment slimmer te maken via innovatieprojecten.

Qualifications

• Meerdere jaren relevante recruitmentervaring.
• Ervaring met zelfstandig werven van professionals; IT-recruitment is een pré.
• Sterke gesprekspartner voor hiring managers.
• Resultaatgericht, proactief en multi-procedures tegelijk managen.
• Teamspeler die kennis en kandidaten deelt en bijdraagt aan projecten.
• Beschikbaarheid 32–40 uur per week; Vianen is goed bereikbaar.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het aantrekken van professionals voor uiteenlopende functies binnen Previder.
• Nadruk op ervaren IT-profielen en IT-consultants; werving voor commerciële en managementfuncties.
• Beheer van eigen vacatureportfolio en volledig recruitmentproces: intake, strategie, sourcing, gesprekken, aanbod en indiensttreding.
• Adviseer hiring managers en pas plannen aan op marktvraag en realisatie.
• Draag bij aan recruitmentprojecten zoals AI in recruitment, interne mobiliteit en campus recruitment.

Skills

Recruitment ervaring

Sourcing zelfstandigheid

Gesprekken met hiring managers

Resultaatgerichtheid

Teamspeler

Beschikbaarheid 32–40 uur

Job description

Wie zijn wij? Odin Groep is een thuis voor IT-professionals. Wij geloven dat IT essentieel is voor het succes van organisaties. Onze bedrijven helpen klanten vooruit door informatietechnologie optimaal in te zetten. Zo zorgen we ervoor dat zij vandaag op hun IT kunnen vertrouwen, terwijl we tegelijkertijd werken aan de oplossingen van morgen.

Wat ga je doen? Wie zijn wij? Odin Groep is een thuis voor IT-professionals. Wij geloven dat IT essentieel is voor het succes van organisaties. Onze bedrijven helpen klanten vooruit door informatietechnologie optimaal in te zetten. Zo zorgen we ervoor dat zij vandaag op hun IT kunnen vertrouwen, terwijl we tegelijkertijd werken aan de oplossingen van morgen.

Met circa 1.400 medewerkers in Nederland, België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk werken we voor organisaties in onder andere de zorg, het onderwijs, de overheid en de zakelijke markt. Door autonome groei en overnames blijft Odin Groep zich ontwikkelen als internationale IT-groep. In Nederland werken circa 1.100 collega’s bij de bedrijven: Previder, Cloudwise en Victa.

Jouw focus ligt op Previder, dat vanuit verschillende locaties in Nederland organisaties helpt om verder te komen met IT. Van moderne en veilige werkplekken en cloudtransities tot betrouwbare en flexibele IT-platformen vanuit onze eigen datacenters.

Vanuit onze locaties in West- en Midden-Nederland richt jij je op de recruitmentvraagstukken binnen Previder. En die zijn uitdagend genoeg: om onze groeiambities waar te maken, zoeken we continu naar ervaren IT-professionals, consultants en andere specialisten in een schaarse arbeidsmarkt. Je doet dat natuurlijk niet alleen. Je wordt onderdeel van een recruitmentteam van zes recruiters, verspreid over verschillende locaties in Nederland. Samen zorgen we ervoor dat we het talent vinden dat Odin Groep nodig heeft om verder te groeien.

Wat ga je doen? Als Recruitment Business Partner ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van professionals voor uiteenlopende functies binnen Previder. De nadruk ligt op ervaren en schaarse IT-profielen, waaronder IT-consultants, maar je werft ook voor commerciële en managementfuncties binnen de organisatie.

Je beheert zelfstandig je eigen vacatureportfolio en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van een scherpe vacature-intake en het bepalen van de recruitmentstrategie tot sourcing, gesprekken, aanbod en indiensttreding. Daarbij ben je voor hiring managers de recruitmentexpert aan tafel. Je denkt kritisch mee over het gezochte profiel, de haalbaarheid op de arbeidsmarkt en de beste aanpak. Als de markt iets anders vraagt, durf je verwachtingen bij te stellen en adviseer je over wat wél werkt. Samen met onze adviseur Arbeidsmarktcommunicatie kijk je hoe we de juiste doelgroepen nog beter kunnen bereiken.

Je krijgt daarbij veel vrijheid en eigenaarschap. Onze ambitie is om recruitment zoveel mogelijk vanuit onze eigen organisatie te realiseren. Je houdt daarom zelf grip op de voortgang van je vacatures, kijkt kritisch naar wat werkt en stuurt bij wanneer de resultaten achterblijven. Daarbij zorg je gedurende het hele proces voor een professionele en persoonlijke candidate experience.

Naast je eigen vacatureportfolio draag je bij aan projecten waarmee we recruitment steeds slimmer en effectiever maken. Denk aan AI in recruitment, interne mobiliteit, referral recruitment, campus recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Afhankelijk van jouw ervaring en interesses pak je een onderwerp op waar jij impact kunt maken. Zo draag je niet alleen bij aan het vinden van nieuwe collega's, maar ook aan de verdere professionalisering van recruitment binnen onze organisatie. En natuurlijk verlies je daarbij één ding nooit uit het oog: een professionele en persoonlijke candidate experience.

Het team Je krijgt bij ons veel zelfstandigheid, maar dat betekent niet dat je alles alleen doet, integendeel. Ons recruitmentteam is hecht en werkt intensief samen. We spreken elkaar dagelijks, delen interessante kandidaten en profielen met elkaar en springen proactief bij als een collega hulp kan gebruiken. Jouw kandidaat kan tenslotte zomaar perfect passen op de vacature van een collega. Eens per twee weken komen we fysiek bij elkaar voor onze recruitmentmeeting, steeds op één van onze locaties. Dan bespreken we wat er speelt, delen we kennis en successen en werken we samen aan onderwerpen die ons vak verder brengen. En omdat samenwerken wat ons betreft niet stopt zodra de laptop dichtgaat, zoeken we elkaar ook buiten het werk op voor een borrel of etentje om successen te delen. Daarnaast werken we samen aan recruitmentprojecten. We verwachten dat je naast je eigen vacatureportfolio ook aan één of meerdere van deze thema's bijdraagt. Niet omdat we graag projecten bedenken, maar omdat we recruitment samen steeds slimmer, beter en efficiënter willen maken.

Wat vragen wij van je? Skills

• heb je meerdere jaren relevante recruitmentervaring, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter of Recruitment Consultant;
• heb je ervaring met het zelfstandig werven van professionals. Ervaring met IT-recruitment, consultants en/of andere schaarse specialisten is een sterke pré;
• ben je een stevige en professionele gesprekspartner voor hiring managers;
• ben je resultaatgericht, proactief en gewend meerdere procedures tegelijkertijd te managen;
• ben je een echte teamspeler: je deelt kennis en kandidaten, helpt collega's proactief en vindt het vanzelfsprekend om naast je eigen vacatures bij te dragen aan gezamenlijke recruitmentprojecten;
• ben je 32 tot 40 uur per week beschikbaar en is Vianen voor jou goed bereikbaar.

Wat bieden wij jou? Je krijgt een zelfstandige recruitmentrol binnen een organisatie waarin recruitment serieus wordt genomen en direct bijdraagt aan de groei van de organisatie. Je krijgt ruimte om jouw expertise in te zetten en invloed uit te oefenen op de manier waarop we talent aantrekken.

Daarnaast Bieden We Je

• Een ervaren en betrokken recruitmentteam waarin we samenwerken en kennis delen.
• Een salaris tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 31 vrije dagen.
• Fiets leaseregeling.
• Je werkplek even verruilen voor het buitenland? Met onze workationregeling kan dat. Laptop mee, zon erbij en gewoon aan het werk.
• Zelf je laptop en mobiele telefoon uit te kiezen, die jouw eigendom worden.
• Een premievrij pensioen.
• Regelmatig gezellige activiteiten, zoals teamuitjes, de zomer-BBQ en sportevenementen.