Recruiter, regio Brabant

deRotterdamseZorg; Noord-Brabant; Hybride; EUR 47 000 - 53 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Laptop

Mobiele telefoon

Hybride werken

8% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

32 uur per week

Vast dienstverband na jaarcontract

Résumé du poste

ASVZ zoekt een Recruiter die regie pakt over het gehele recruitmentproces van intake tot onboarding in Brabant. Je adviseert vacaturehouders, voert intakegesprekken en schrijft aansprekende vacatureteksten terwijl je het proces bewaakt en verbetert.

Je vertegenwoordigt ASVZ op banenmarkten en organiseert informatiesessies en gerichte wervingsacties, met ruimte voor eigen initiatief en professionalisering van de recruitmentaanpak. Hybride werken en ruimte voor ontwikkeling kenmerken de rol.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment.
• HBO werk- en denkniveau.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Responsabilités

• Advies geven aan vacaturehouders over invulling van vacatures.
• Intakegesprekken voeren met kandidaten.
• Vacatureteksten schrijven die werven en converteren.
• Recruitmentproces bewaken en verbeteren.
• ASVZ op banenmarkten vertegenwoordigen en informatiesessies organiseren en gerichte wervingsacties.

Connaissances

Recruitment ervaring

Stakeholder management

Kandidaten benadering

Formation

HBO werk- en denkniveau

Outils

Outlook

Excel

Word

Description du poste

ATS, candidate journey, time-to-hire... Voor jou zijn het geen modewoorden, maar vanzelfsprekende onderdelen van het recruitmentvak. Als ervaren Recruiter neem je graag de regie over het hele recruitmentproces. Je weet hoe je de juiste kandidaten bereikt, vacaturehouders adviseert en samenwerkt aan een succesvolle werving. Herken jij jezelf hierin? Dan spreken we waarschijnlijk dezelfde taal en maken we graag kennis met jou.

Wat ga je doen?

Als Recruiter bij ASVZ ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's binnen de regio Brabant. Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en vacaturehouders en begeleidt het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het adviseren van vacaturehouders over de invulling van hun vacatures;

• het voeren van intakegesprekken;

• het schrijven van aansprekende vacatureteksten;

• het bewaken en verbeteren van het recruitmentproces;

• het vertegenwoordigen van ASVZ op banenmarkten en andere wervingsactiviteiten en het organiseren van informatiesessies en gerichte wervingsacties.

Wie ben jij?

Je bent een Recruiter die verder kijkt dan een cv. Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, managers en andere disciplines en weet hoe je in een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen bereikt en enthousiast maakt.

Daarnaast breng je mee:

• minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment;

• hbo werk- en denkniveau;

• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;

• digitale vaardigheid in onder andere Outlook, Excel en Word;

• affiniteit met de zorg is een pré.

Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is. Er is veel ruimte om mee te denken, processen verder te ontwikkelen en samen als recruitmentteam stappen te zetten. We zijn bezig met het verder professionaliseren van onze recruitmentaanpak en zoeken iemand die daar actief aan wil bijdragen. Heb je ervaring met search en sourcing en krijg je energie van het actief benaderen en enthousiasmeren van kandidaten? Dan krijg je bij ons volop de ruimte om deze kennis in te zetten én jezelf verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een enthousiast en betrokken recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is. Je werkt samen met 8 recruiters, 3 recruitmentondersteuners en een Manager Arbeidsmarkt, Werving & Selectie. Samen zorgen jullie ervoor dat ASVZ de juiste mensen weet te vinden én te behouden.

We bieden je een afwisselende functie waarin je veel vrijheid krijgt om je rol te pakken, mee te bouwen aan onze recruitmentaanpak en samen met collega's nieuwe ideeën uit te werken.

Daarnaast bieden wij:

• een dienstverband van 32 uur per week;

• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;

• volop ruimte voor ontwikkeling;

• hybride werken;

• een salaris volgens FWG 50 (max. € 4.705,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur);

• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;

• een laptop en mobiele telefoon.