Recruiter

Fikira B.V.; Nederland; Hybrid; EUR 97,000 - 138,000; Full time

Job summary

Fikira Flex zoekt een ervaren Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten om de centrale recruitmentafdeling te versterken in Delft. Je beheert end-to-end werving en selectie voor vaste functies en externe inhuur, met focus op diversiteit en duurzame inzetbaarheid.

Je adviseert vacaturehouders over doelgroeptactieken, voert sourc­ing uit via diverse kanalen en coördineert inhuuraanvragen met externe bureaus. Hybrid work, inclusief VOG, begint vanaf december 2026.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 4 jaar wervingservaring in complexe, politiek-bestuurlijke omgevingen.
• Minimaal 1 jaar ervaring met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware.
• Beschikbaar voor 32–36 uur per week vanaf 14 december 2026.
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist voor aanvang.
• Uitstekende adviesvaardigheden richting stakeholders.

Responsibilities

• Uitvoeren en coördineren van het complete werving- en selectieproces voor vaste functies en externe inhuur.
• Zorgdragen voor een correcte administratieve afhandeling in het ATS.
• Adviseren van vacaturehouders over de wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering.
• Actief sourcen en proactief benaderen van schaars talent.
• Coördineren van inhuuraanvragen en belangrijkste aanspreekpunt voor bureaus.
• Inplannen van sollicitatie- en selectiegesprekken met commissies.
• Meedenken over procesoptimalisaties binnen recruitment.

Skills

Recruiter ervaring

ATS ervaring

Arbeidsmarktcommunicatie

Stakeholderadvies

Klantgerichtheid

Organisatiesensitiviteit

Oplossingsgerichtheid

Flexibiliteit

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

ATS/Recruitmentsoftware

Job description

Voor een toonaangevende publieke waterbeheerder in de Randstad is Fikira Flex op zoek naar een ervaren Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten. De organisatie zorgt dagelijks voor droge voeten, schoon water en een klimaatbestendige leefomgeving voor ruim 1,2 miljoen inwoners en tienduizenden bedrijven.

Het doel van deze inzet is het versterken van de centrale recruitmentafdeling. Binnen een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving draag je zorg voor een duurzame instroom van talent door het werven en preselecteren van kandidaten voor zowel vaste posities als tijdelijke inhuur. Daarnaast adviseer je vacaturehouders over een doelgroepgerichte aanpak en draag je actief bij aan de verdere professionalisering en vernieuwing van het recruitmentproces.

Taken en verantwoordelijkheden

Uitvoeren en coördineren van het complete werving- en selectieproces voor zowel vaste functies als externe inhuur, van intake tot en met selectiegesprekken.

Zorgdragen voor een correcte administratieve afhandeling in het ATS en ondersteunen van de recruitmentadviseurs en coördinator.

Adviseren van vacaturehouders over de wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met nadruk op diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.

Actief sourcen en proactief benaderen van schaars talent via diverse wervingskanalen.

Coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als primair aanspreekpunt voor externe bureaus en leveranciers.

Tijdig inplannen van sollicitatie- en selectiegesprekken met selectiecommissies en kandidaten.

Actief meedenken over en bijdragen aan procesoptimalisaties binnen de recruitmentdiscipline.

Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.

Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een complexe organisatorische omgeving met een politiek-bestuurlijke context.

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring of vaardigheid met een ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware.

Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week vanaf 14 december 2026.

Maximaal uurtarief van € 85,- (all-in inclusief reis- en verblijfskosten, exclusief btw).

CV van maximaal 3 pagina's, inclusief minimaal twee referenten met actuele contactgegevens.

Sterk ontwikkelde competenties: klantgerichtheid, organisatiesensitiviteit, oplossingsgerichtheid en flexibiliteit.

Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werven van externe inhuur (pre, minimaal 1 jaar gewenst).

Meer dan 3 jaar werkervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie (pre, minimaal 1 jaar gewenst).

Meer dan 3 jaar aantoonbare advieservaring richting stakeholders binnen complexe organisaties met meer dan 500 fte (pre, minimaal 1 jaar gewenst).

Aanwezigheid en remote werken De werkzaamheden vinden plaats in een hybride werkvorm (in overleg met het team en de opdrachtgever) met als vaste standplaats Delft.

Andere belangrijke zaken

Initiële looptijd: 8,5 maand (tot en met 31 augustus 2027).

Opties tot verlenging: Ja, 2 maal 6 maanden optioneel door opdrachtgever.

Screening / VOG: Vóór de definitieve start van de opdracht is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist (kan eenmalig worden gedeclareerd), evenals het ondertekenen van een geheimhoudings- en integriteitsverklaring en verificatie van uitsluitingsgronden.

ZZP mogelijk: Nee, de inzet mag conform de aanbestedingseisen niet worden uitgevoerd door een zzp’er.

Sluitingsdatum De reactietermijn voor deze aanvraag sluit op woensdag 18 november 2026 om 17:00 uur