Recruiter Inleendesk

OverheidZZP; Rotterdam; Hybrid; EUR 51,000 - 71,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Indemnités de stage/alternance

Job summary

Stedin is op zoek naar een Corporate Inleen Recruiter die het volledige inleenproces regisseert, managers en leveranciers adviseert en de juiste externe professionals vindt en inzet. Je zorgt voor een efficiënte intake, beoordeling en selectie en bewaakt tijdigheid binnen wet- en regelgeving.

Je werkt in een dynamische omgeving, schakelt tussen afdelingen en leveranciers, bewaakt kwaliteit en levert resultaten die bijdragen aan de energietransitie.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en 3+ jaar ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
• Ervaring met intakes en adviseren over inhuurvorm.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid.

Responsibilities

• Beheer het hele inleenproces en regie over de aanvraag van intake tot invulling.
• Schakel dagelijks met managers, leveranciers en stakeholders en adviseer over de inhuurstrategie.
• Zet aanvragen uit in DAS en begeleid van intake tot invulling.
• Coördineer het volledige selectieproces en bewaak doorlooptijden.
• Adviseer over inzet van externe professionals binnen de geldende wet- en regelgeving.
• Analyseer leveranciers en portefeuilles en beschrijf verbeterpunten.

Skills

Stakeholdermanagement

Kandidaten matching

Inhuurdesk ervaring

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Workday

DAS

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als recruiter inleendesk het volledige inleenproces regisseren, managers en leveranciers adviseren, aanvragen uitzetten en coördineren, kandidaten selecteren en zorgen voor optimale inzet van externe professionals binnen wet- en regelgeving.

Jouw energie in de plus

RECUITER INLEENDESK

C08 (min. € 4548,05 - max. € 6331,7) - Stedin 2026.07

Screening en assessment maken deel uit van het sollicitatieproces

ZZP = niet toegestaan

LET OP: IS JOUW KANDIDAAT AL AANGEBODEN OP SRQ164208 DAN NIET! OPNIEUW AANBIEDEN. JOUW KANDIDAAT GAAT GEWOON MEE IN DE BEOORDELING!

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert?

Jij krijgt energie van het verbinden van mensen, kansen en organisatiebelangen. Als Corporate Inleen Recruiter ben je niet alleen bezig met het invullen van aanvragen, maar vooral met het adviseren van managers en het vinden van de beste oplossing voor hun capaciteitsvraagstukken. Je vindt het leuk om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden en schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen, leveranciers en stakeholders.

In een arbeidsmarkt waarin goed talent schaars is, zie jij kansen waar anderen uitdagingen zien. Je denkt mee, stelt kritische vragen en durft managers te adviseren wanneer een aanvraag anders ingericht moet worden om succesvol ingevuld te kunnen worden. Daarbij houd je niet alleen oog voor snelheid en kwaliteit, maar ook voor de wet- en regelgeving rondom externe inhuur.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Juist het contact met verschillende stakeholders, het voeren van gesprekken, het maken van de juiste match en het behalen van resultaten geven jou energie. En misschien nog wel het belangrijkste: je haalt voldoening uit jouw bijdrage aan een duurzame toekomst.

Werk om om trots op te zijn

We spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. We zoeken een adviseur inhuurdesk die deze uitdaging met ons aan wil gaan.

Wat je gaat doen?

In een tijd van arbeidsschaarste de schil van flexibel personeel laten matchen met onze werkverwachting. Hier heb jij de regie over het hele inleenproces. Dat is waar je aan werkt als recruiter inhuurdesk. Hoe je dat doet? We nemen je kort mee.

• In deze rol beweeg je je moeiteloos binnen een complexe organisatie waar meerdere afdelingen tegelijkertijd een beroep doen op jouw expertise. Je schakelt dagelijks met managers, leveranciers en andere stakeholders, brengt verschillende belangen samen en adviseert over de meest passende inhuurstrategie. Daarbij kijk je verder dan alleen het invullen van een aanvraag. Je denkt mee over de haalbaarheid van de vraag, de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en de beste route om talent aan Stedin te verbinden.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor lijnmanagers en leveranciers bij externe inhuurvragen. Bijvoorbeeld wanneer een manager binnen drie weken een werkvoorbereider nodig heeft voor een uitbreidingsproject. Je adviseert over de meest geschikte inhuurroute, contractvorm en marktconforme tarieven.
• Je zet aanvragen uit in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) en begeleidt deze van intake tot invulling. Hierbij controleer je of de functieomschrijving volledig is, beoordeelt je cv's, selecteert je geschikte kandidaten en stem je vervolgstappen af met de manager.
• Je coördineert het volledige selectieproces. Denk aan het plannen van intakegesprekken, afstemmen met leveranciers, onderhandelen over tarieven en bewaken van doorlooptijden. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten wat er van hen verwacht wordt. Je kunt meerdere aanvragen hierin tegelijk beheren zonder overzicht te verliezen.
• Je adviseert managers over de inzet van externe professionals binnen de geldende wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld rondom de Wet DBA, ketenregeling of actuele ontwikkelingen binnen flexibele arbeid.
• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van openstaande aanvragen. Wanneer een aanvraag onvoldoende reacties oplevert, schakel je actief met leveranciers om de zoekstrategie aan te passen of de aanvraag aantrekkelijker in de markt te zetten.
• Je analyseert de resultaten van jouw portefeuille. Bijvoorbeeld welke leveranciers succesvol zijn, welke functies lastig invulbaar zijn en waar verbeteringen mogelijk zijn in het proces.

Het resultaat van jouw werk?

De juiste professional op het juiste moment tegen marktconforme voorwaarden, zodat onze projecten doorgang kunnen blijven vinden.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder.

Jij bent een recruiter inhuurdesk met een track-record in een soortgelijke functie. Er komt veel op je af. Maar jij houdt je hoofd koel. Door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leidt jij alle aanvragen in goede banen. Samenwerken is essentieel. Met jouw collega's en met jouw hiring managers. Niet u roept, wij draaien. Wel samen een plan van aanpak maken. En resultaten boeken natuurlijk. Want dat is waar jij energie van krijgt. Wat je ook doet, de klant staat centraal. Of het nu gaat om de kandidaat of de manager.

Wat jou verder onze collega recruiter inhuurdesk maakt? Dat lees je hieronder;

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
• Je hebt ervaring met het voeren van intakes en bent in staat managers te adviseren op de juiste inhuurvorm voor hun inhuurbehoefte.
• Je hebt ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
• Je hebt actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid.
• Je hebt affiniteit met en kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).
• Ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Vol energie vooruit met team recruitment

Vanaf dag één maak je deel uit van het Recruitment team van Stedin, een betrokken en energieke groep van zo’n 40 recruitmentprofessionals. Binnen dit grotere team word je onderdeel van het subteam Inleen, dat bestaat uit vijf collega's. Een hecht team waarin samenwerken vanzelfsprekend is. We helpen elkaar, delen kennis en steken samen de schouders eronder om onze interne klanten zo goed mogelijk te ondersteunen.

Juist omdat we veel schakelen met verschillende afdelingen, leveranciers en stakeholders, vinden we het belang om ook als team verbonden te blijven. Daarom komen we minimaal één keer per week fysiek bij elkaar om te sparren, ervaringen uit te wisselen, elkaar verder te helpen en successen te vieren. Heb je een vraagstuk waar je niet uitkomt of wil je even toetsen hoe een collega iets zou aanpakken? Dan staat er altijd iemand voor je klaar.

Naast de samenwerking binnen het Inleenteam kun je natuurlijk ook rekenen op de kennis, ervaring en gezelligheid van het bredere Recruitment team. Een club collega's waarop je kunt bouwen, waarmee je kunt lachen en die elkaar helpen om elke dag een stap beter te worden.

We werken volgens ons Stedin@Work-concept. Dat betekent dat je ongeveer de helft van je tijd werkt vanuit ons kantoor in Rotterdam, dé plek waar je collega's ontmoet en samenwerkt. Daarnaast kan het voorkomen dat je ook werkzaam bent op onze locaties in Utrecht, Delft of Heinenoord. De overige tijd werk je vanuit huis. Wel zo flexibel.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo opleiding (3 Punten)
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving (5 Punten)
• Kandidaat heeft ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen. (3 Punten)
• Kandidaat heeft actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid. (2 Punten)
• Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer, zowel intern als extern (2 Punten)
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Onderstaande gegevens van de kandidaat dienen in het CV te vermeld staan. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
• salarisindicatie
• eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
• akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
• het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
• referenties (naam, functie en contactgegevens referent)

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) (2 Punten)
• Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar? 40 (2 Punten)

Competenties

• Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer, zowel intern als extern
• Jij bent een recruiter inhuurdesk met een track-record in een soortgelijke functie.
• Er komt veel op je af. Maar jij houdt je hoofd koel.
• Door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leidt jij alle aanvragen in goede banen.
• Samenwerken is essentieel.
• Wat je ook doet, de klant staat centraal. Of het nu gaat om de kandidaat of de manager.
• Je hebt affiniteit met en kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend

Gespreksdatum: 1e gesprekken via Teams: 23-09 tussen 14:00 en 16:00 uur / 24-09 tussen 09:00 en 12:00 uur / 25-09 tussen 10:00 en 12:00 uur. 2e gesprekken op locatie Rotterdam Blaak: Donderdag 01-10 tussen 10:00 en 15:00 uur

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Stedin Groep is een Nederlands energiebedrijf dat actief is in de sectoren elektriciteit, gas en warmte. Het bedrijf is verantwoordelijk voor de distributie en levering van energie in delen van Zuid-Holland, Utrecht en Flevoland. Stedin Groep speelt een belangrijke rol in het garanderen van een betrouwbare energievoorziening voor huishoudens, bedrijven en instellingen in de regio.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.