Recruiter

zorgjob.nl; Nunspeet; Hybrid; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

Reiskostenvergoeding

Pensioen PFZW

8% vakantiegeld

Job summary

Zorg zoekt een corporate recruiter die locaties adviseert en recruitment verder professionaliseert binnen de organisatie. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, kiest kanalen en zet campagnes op, met focus op de juiste doelgroep.

Samen met collega's bedenk je vraagstukken voor morgen en vertaal je deze naar concrete acties. Je werkt aan zij-instroomroutes en arbeidsmarktcampagnes en verbindt zo talent aan de organisatie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring als recruiter, intercedent of talent acquisition.
• Affiniteit met de zorgsector.
• Sterke gesprekspartner voor vacaturehouders.

Responsibilities

• Adviseert locaties over wervingsvraagstukken en professionaliseert recruitment voor de organisatie.
• Schrijft aansprekende vacatureteksten en kiest geschikte wervingskanalen.
• Stelt campagnes op en stuurt bij op basis van resultaten.
• Werkt samen met HR en andere teams aan organisatiebrede recruitmentvraagstukken.

Skills

Recruitment

Healthcare domain

Stakeholder management

Excellent communication

Education

HBO diploma

Job description

Corporate recruiter Zorg

Wil jij adviseren over wervingsvraagstukken én recruitment verder professionaliseren? Bij ons adviseer je locaties, bouw je mee aan recruitment voor de hele organisatie én doe je dat samen met een hecht en gezellig team.

Wat je doet

Als corporate recruiter maak je deel uit van een enthousiast en ambitieus team recruitment. De basis staat en nu willen we doorpakken: recruitment verder professionaliseren en klaarmaken voor de toekomst. Slimmer, toegankelijker en altijd met een goede kandidaatervaring als kompas. Daar hebben we jou bij nodig!

We hebben onze vier regio’s en staffuncties verdeeld en voor jouw accounts ben jij hét aanspreekpunt en de adviseur op het gebied van werving en selectie. Je spart met leidinggevenden over hun wervingsvraagstukken en kijkt verder dan alleen de vacature die voor je ligt. Hoe bereiken we de juiste doelgroep? En wat kunnen we anders doen als de gebruikelijke aanpak niet werkt? Je schrijft aansprekende vacatureteksten, kiest passende wervingskanalen, zet acties en campagnes in en stuurt bij op basis van de resultaten. Van zorgprofessionals tot ondersteunende en specialistische functies: iedere wervingsvraag vraagt om een eigen aanpak. Wat je op de locaties ziet en hoort, neem je daarin mee, zodat wat we ontwikkelen ook echt werkt in de praktijk.

Samen met je directe collega’s Sharon en Lisa en je collega’s binnen Mens & Organisatie bouw je verder aan recruitment voor de hele organisatie. Denk bijvoorbeeld aan zij-instroomroutes, arbeidsmarktcampagnes of grote projecten waarin recruitmentexpertise nodig is. Zo werk je niet alleen aan de werving van vandaag, maar ook aan vraagstukken die bepalen hoe we morgen mensen vinden en aan deze organisatie verbinden.

Er staat al een goede basis, maar er ligt ook nog genoeg open. Je krijgt de ruimte om jouw expertise en ideeën in te brengen én er daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. Zie je een kans om iets beter of anders te doen? Pak ’m! En verras je ons af en toe met een idee waar we zelf nog niet aan hadden gedacht? Leuk!

Wat wij bieden

• mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet waarbij jij regie hebt over jouw agenda;
• een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• een salaris van € 3.362,- tot maximaal € 4.799,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 50);
• trainingen, cursussen en (vervolg)opleidingen gericht op jouw ontwikkeling en talenten;
• een laptop en telefoon én een vergoeding waarmee je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten;
• reiskostenvergoeding boven cao (€0,23/km voor woonwerk-verkeer en €0,36/km voor dienstreizen in 2026), of volledige vergoeding van OV;
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek);
• pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers;
• fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement.

Jij

• hebt minimaal HBO werk- en denkniveau én ervaring als recruiter, intercedent, recruitment consultant of talent acquisition;
• hebt affiniteit met de zorgsector;
• weet recruitmentvraagstukken te vertalen naar een passende aanpak en bent een stevige gesprekspartner voor vacaturehouders;
• staat stevig in je schoenen, bent flexibel en krijgt energie van een organisatie die volop in beweging is.

Deze organisatie investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van deze organisatie. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk.

Je werkplek

Je vormt samen met Sharon en Lisa een betrokken en ambitieus recruitmentteam. Gezelligheid, humor en energie krijg je er standaard bij! We hebben ieder onze eigen accounts, maar trekken veel samen op. We werken als zelf organiserend team volgens een agile werkvorm: samen bepalen we wat prioriteit heeft, verdelen we het werk en pakken we op wat nodig is.

Twee dagen per week werken we samen in Nunspeet, waarvan de dinsdag een vaste kantoordag is. De andere dagen werk je thuis of op een locatie en heb je de vrijheid om je agenda zelf in te richten. We wandelen door de Nunspeetse bossen, overleggen bij De Roskam en praten trouwens ook genoeg over dingen die níét met werk te maken hebben. We werken hard, maar lachen minstens zo graag met elkaar.

Recruitment valt onder Mens & Organisatie (M&O). Vanuit daar werk je veel samen met collega’s van onder andere HR-advies, Marketing & Communicatie en de Academie aan organisatiebrede vraagstukken. Ook trek je regelmatig op met het Plan & Flexbureau.

Onze organisatie werkt toe naar een nieuwe organisatiestructuur voor 2027. Recruitment vormt daarin samen met Leren & Ontwikkelen het nieuwe team Talent & Academie.

Werken bij deze organisatie

Bij deze organisatie bieden we behandeling, begeleiding en zorg aan mensen met NAH vanuit 89 locaties in Midden- en Oost-Nederland. We geloven in maatwerk en hebben jouw expertise nodig om samen met cliënten, bewoners en hun naasten het beste uit elke situatie te halen.

We helpen mensen - jongvolwassenen tot ouderen - voor wie het leven na een ongeluk, beroerte of hersenbeschadiging plotseling is veranderd. Er is een duidelijk leven vóór en ná het hersenletsel - wat ooit vanzelf ging, is nu een uitdaging. Samen kijken we naar wat wél kan, terwijl jij blijft groeien door het opdoen van nieuwe kennis en ervaring. En of je nu rechtstreeks op locaties werkt of op ons bestuursbureau, deze organisatie is een inspirerende en plezierige werkplek.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag is onderdeel van jouw indiensttreding (aanvraagprocedure via deze organisatie).