Recruiter

Overheidzzp; Delft; Hybrid; EUR 39,000 - 52,000; Full time

Job summary

Hoogheemraadschap Delfland zoekt een Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten die het volledige wervingsproces coördineert voor vaste en externe inhuur en vacaturehouders adviseert over effectieve wervingsstrategieën. Je werkt in een recruitmentteam dat continu werkt aan professionalisering en toekomstbestendige recruitment, met focus op diversiteit en duurzame inzetbaarheid.

Je zult actief kandidaten benaderen via diverse kanalen en samenwerken met P&O en betrokkenen in een

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare recruiterervaring in een complexe organisatie.
• Minimaal 1 jaar ervaring met ATS-systemen of vergelijkbare recruitmentsoftware.
• Beschikbaar vanaf 14 december 2026 voor 32–36 uur per week.
• VOG vereist en cv met 2 referenties.

Responsibilities

• Uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces voor zowel vaste posities als externe inhuur, van intake tot en met voorselectie en gesprekken.
• Administratieve afhandeling van vacatures en ondersteuning recruitmentadviseurs en de recruitmentcoördinator.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met aandacht voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via verschillende kanalen.
• Coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

Skills

Recruitment

Sourcing

ATS-ervaring

Stakeholder advies

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

ATS-systemen

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat het volledige recruitmentproces coördineren voor vaste en inhuurfuncties, kandidaten werven en selecteren, vacaturehouders adviseren en actief bijdragen aan het professionaliseren en optimaliseren van het recruitmentproces binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten | 32-36 uur | Regio Delft

Let op! Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers of voor ZZP'ers die op de loonlijst bij StarApple Interim komen. Wij kunnen je hier telefonisch meer over vertellen.

Voor een waterschap in Zuid-Holland zijn wij op zoek naar een ervaren Recruiter die energie krijgt van het vinden van talent, het adviseren van vacaturehouders en het verbeteren van recruitmentprocessen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel vaste vacatures als externe inhuur en werk je binnen een organisatie die recruitment toekomstbestendig wil inrichten. Je krijgt de ruimte om zelfstandig vacatures op te pakken, kandidaten actief te benaderen en mee te denken over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak.

Over de organisatie

De organisatie werkt dagelijks aan een veilige, schone en voldoende watervoorziening in een van de meest dichtbevolkte en economisch actieve gebieden van Nederland. Vanuit een sterke lokale verankering en met oog voor duurzaamheid en toekomstige generaties vervult het waterschap een belangrijke maatschappelijke rol.

Om deze publieke taak ook in de toekomst te kunnen blijven uitvoeren, is het aantrekken en behouden van talent cruciaal. Daarom wordt ingezet op een vernieuwende, doelgerichte en toekomstbestendige aanpak van recruitment, met meer aandacht voor de wensen van de interne klant en de kandidaat.

De opdracht

Als Recruiter draag je bij aan het versterken en verder professionaliseren van de recruitmentafdeling.

Je bent verantwoordelijk voor het werven en voorselecteren van nieuwe medewerkers en adviseert vacaturehouders over effectieve wervingsstrategieën. Daarbij richt je je niet alleen op vaste posities, maar ook op de werving van externe inhuur.

Je bewaakt het volledige recruitmentproces en zorgt voor een zorgvuldige en tijdige afhandeling van de verschillende stappen.

Je komt terecht in een recruitmentteam dat bestaat uit een recruitmentcoördinator, twee recruitmentadviseurs en twee medewerkers recruitment. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment verder te professionaliseren.

Je werkt nauw samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere betrokkenen binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Werkzaamheden

• Uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces voor zowel vaste posities als externe inhuur, van intake tot en met voorselectie en gesprekken.
• Verzorgen van de administratieve werkzaamheden voor je eigen vacatures en ondersteunen van recruitmentadviseurs en de recruitmentcoördinator, in samenwerking met de recruitmentondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met aandacht voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via verschillende kanalen.
• Coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

Wat wordt er van je verwacht?

• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve werkzaamheden in het ATS.
• Tijdige planning van afspraken met commissieleden en kandidaten.
• Duurzame invulling van vaste vacatures en vacatures voor externe inhuur.
• Een actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS-systemen of vergelijkbare recruitmentsoftware.
• Je bent vanaf 14 december 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.
• Je beschikt voor aanvang van de opdracht over een geldige VOG.
• Je cv bestaat uit maximaal 3 pagina's en bevat minimaal 2 referenten inclusief contactgegevens.

Wensen

• Aantoonbare kennis of werkervaring met het werven van externe inhuur (20%). Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
• Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie (30%). Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van stakeholders binnen complexe organisaties met meer dan 500 FTE (40%). Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Oplossingsgerichtheid
• Flexibiliteit

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2 keer 6 maanden

Gespreksdatum: 26/11/2026 tussen 13:00 en 16:00 uur

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Hoogheemraadschap Delfland is een waterschap in de regio Delfland dat verantwoordelijk is voor het waterbeheer in dit gebied. Het Hoogheemraadschap zorgt voor de waterkering, het waterpeilbeheer en de waterkwaliteit in Delfland. Door middel van dijken, gemalen en sluizen beschermt het Hoogheemraadschap het land tegen overstromingen. Daarnaast zorgt het voor voldoende water in sloten, kanalen en meren en werkt het aan de verbetering en handhaving van de waterkwaliteit. Het Hoogheemraadschap Delfland draagt bij aan een veilige en leefbare omgeving in het gebied.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.