Recruiter

The Audit Generation; Bunnik; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibel werken

Ruimte voor eigen initiatief

Audit Academy ontwikkeling

Job summary

The Audit Generation zoekt een Recruiter die verder bouwt aan recruitment. Je gaat zelf de markt op, bouwt een sterk netwerk in de accountancymarkt en denkt mee over hoe we recruitment steeds beter kunnen doen. Je werkt nauw samen met Marketing en People & Culture en hebt veel vrijheid om recruitment op jouw manier neer te zetten.

Je standplaats is Bunnik, maar je werkt flexibel op kantoor en vanuit huis. De rol biedt ruimte voor ontwikkeling via onze Audit Academy en samenwerking met managers

Qualifications

• Enige jaren ervaring in recruitment, corporate recruitment of een bureau.
• Ervaring met actieve sourcing en benaderen van latent werkzoekenden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat relaties op te bouwen.
• Ervaring binnen accountancy of professional services is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Responsibilities

• Actief sourcen en benaderen van kandidaten
• Bouwen en onderhouden van een relevant netwerk binnen de accountancymarkt
• Voeren van eerste gesprekken met kandidaten, van starters tot senior professionals
• Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces
• Adviseren van managers en partners over vacatures en de arbeidsmarkt
• Verder opbouwen van campus recruitment
• Zorgen dat referral recruitment binnen The Audit Generation echt gaat vliegen
• Samen met Marketing en People & Culture onze recruitment marketing verder professionaliseren
• Meedenken over recruitmentstrategie en arbeidsmarktpositionering
• Bijhouden wat werkt, wat niet werkt en waar we slimmer kunnen worden

Skills

Active sourcing

Kandidaten interview

Netwerken

Employer branding

Recruitment marketing

Strategisch denken

Job description

TAG groeit hard. Heel hard zelfs. En eerlijk is eerlijk: onze recruitmentaanpak mag daar nog wel een tandje achteraan. Daarom zoeken we een Recruiter die niet alleen vacatures vult, maar recruitment bij The Audit Generation écht verder opbouwt. We make audit fun – en jij zorgt dat de juiste mensen dat ontdekken.

Bij The Audit Generation draait het om plezier in je werk. We geloven dat je alleen goed kunt presteren als je je goed voelt, en daar hoort een gezonde werk-privébalans bij. Daarom werken we flexibel en krijgen onze teams de ruimte om het werk op hun eigen manier in te richten. Dat zorgt voor meer vrijheid én meer werkplezier.

We zijn een accountantsorganisatie met lef.
Geen stoffige vergaderruimtes of eindeloze vinklijstjes, maar een frisse blik op het vak. We automatiseren waar het kan, maken slim gebruik van data-analyse en geven ruimte aan nieuwe ideeën, eigen initiatief en samenwerking.

Kortom: bij The Audit Generation werkt de nieuwe generatie accountants. En dat verhaal mag jij straks aan de markt vertellen.

Bouw jij recruitment met ons verder uit?

We zoeken een Recruiter die het leuk vindt om niet alleen vacatures te vullen, maar recruitment bij The Audit Generation echt verder op te bouwen. Iemand die zelf de markt op gaat, een sterk netwerk bouwt en ondertussen met ons meedenkt over hoe we recruitment iedere keer een beetje beter kunnen doen.

Er ligt al een basis, maar er ligt vooral nog héél veel ruimte voor jouw ideeën.

Onze belangrijkste recruitmentuitdaging ligt bij onze core business: accountants. Van Assistent Accountant tot Controleleider en Manager Audit. Daarnaast zoeken we regelmatig nieuwe collega's voor onze ondersteunende functies.

Actief sourcen en benaderen van kandidaten

Bouwen en onderhouden van een relevant netwerk binnen de accountancymarkt

Voeren van eerste gesprekken met kandidaten, van starters tot ervaren professionals

Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces

Adviseren van managers en partners over hun vacatures en de arbeidsmarkt

Verder opbouwen van onze campus recruitment

Zorgen dat referral recruitment binnen The Audit Generation écht gaat vliegen

Samen met Marketing en People & Culture onze recruitment marketing verder professionaliseren

Meedenken over onze recruitmentstrategie en arbeidsmarktpositionering

Bijhouden wat werkt, wat niet werkt en waar we slimmer kunnen worden

Hier krijg je energie van

Bij ons staat nog niet alles in formats en processen. Sterker nog: we hopen juist dat jij ons helpt bepalen wat we nodig hebben. Je past daarom waarschijnlijk goed bij deze rol als je energie krijgt van:

Zelf kansen zien en dingen oppakken

Actief de markt op gaan in plaats van wachten op sollicitaties

Relaties opbouwen voor de langere termijn

Schakelen tussen een starter en een ervaren Manager

Experimenteren met nieuwe manieren om kandidaten te bereiken

Recruitmentdata gebruiken om steeds slimmer te werven

Samenwerken, maar ook zelfstandig je eigen agenda bepalen

Iets opbouwen en daar steeds meer structuur in aanbrengen

Zoek je vooral een recruitmentorganisatie waarin alles al tot in detail is uitgedacht? Dan zijn we waarschijnlijk niet de beste match.

Dit breng je mee

We zoeken vooral iemand die al weet hoe het recruitmentvak werkt en zelfstandig aan de slag kan. Je hebt:

Een aantal jaar ervaring binnen recruitment, corporate recruitment of een bureau

Ervaring met actieve sourcing en het benaderen van latent werkzoekenden

Het gemak en zelfvertrouwen om gesprekken te voeren met kandidaten op verschillende niveaus, inclusief senior professionals

Gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie en employer branding

Een proactieve manier van werken: je wacht niet af, maar komt zelf in beweging

Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om makkelijk relaties op te bouwen

Ervaring binnen accountancy of professional services is natuurlijk mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent naar onze markt en deze snel eigen weet te maken.

Je wordt onderdeel van ons kleine maar fijne HR-team en werkt nauw samen met en rapporteert aan onze People & Culture Manager.

Recruitment doe je bij ons tegelijkertijd nooit alleen. Je schakelt veel met onze Managers en Partners over wat hun teams nodig hebben en werkt samen met Marketing aan onze zichtbaarheid en employer branding.

Je standplaats is Bunnik, maar omdat we meerdere vestigingen hebben, zul je natuurlijk ook regelmatig je gezicht ergens anders laten zien.

Een rol waarin je veel vrijheid krijgt om recruitment op jouw manier verder neer te zetten en waarin je ook echt invloed hebt op hoe The Audit Generation de komende jaren groeit. Daarnaast bieden we je:

Een functie voor 32–40 uur per week

Een salaris passend bij jouw kennis en werkervaring

Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je rol

Ruimte om nieuwe ideeën uit te proberen en recruitment verder te professionaliseren

Flexibiliteit om op kantoor en vanuit huis te werken

Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, onder andere via onze Audit Academy

Een informele organisatie met korte lijnen en weinig onnodige hiërarchie

En vooral een club ambitieuze, sociale collega's die samen iets moois aan het bouwen zijn

Zin om recruitment bij TAG verder op te bouwen?

Dan maken we graag kennis met je. Je hoeft daarvoor niet meteen zeker te weten dat je wilt overstappen. Ben je nieuwsgierig naar TAG, onze groei en alles wat er binnen recruitment nog te bouwen valt? Dan drinken we net zo graag eerst vrijblijvend een kop koffie.

Waarom wil je bij The Audit Generation werken?