Recruiter

Bureau Techniek; Assen; Vor Ort; EUR 18.000 - 25.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibele werktijden

Begeleiding van directe collega's

Uitgebreid studie- en trainingsaanbod

Stage mogelijkheid en fulltime werken

Zusammenfassung

Bureau Techniek B.V. in Assen zoekt een Recruiter voor 8–16 uur per week. Je zoekt technisch talent via meerdere kanalen, voert telefonische screenings uit en nodigt kandidaten uit voor een persoonlijke intake op de vestiging. Je schrijft vacatures en werkt nauw samen met consultants om de juiste match te maken. Je leert veel en ontwikkelt jezelf in recruitment en sales.

Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature; er is ruimte om door te groeien, met aandacht voor begeleiding en training.

Qualifikationen

• Affiniteit met recruitment en sales.
• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Beschikbaarheid 8–16 uur per week.

Aufgaben

• Zoek je kandidaten via Indeed, werkzoeken.nl en onze eigen sollicitaties.
• Voer telefonische screening uit.
• Nodig kandidaten uit op vestiging voor intake.
• Schrijf vacatureteksten en werk samen met consultants.
• Leer van deze bijbaan en ontwikkel jezelf.

Kenntnisse

Recruitment

Sales

Nieuwsgierig

Ondernemend

Ausbildung

HBO werk- en denkniveau

Jobbeschreibung

Omschrijving functie

Assen 8 - 16 uur per week €13,10 - € 17,86 bruto per uur

Wat wij bieden

• €13,10 - € 17,86 bruto per uur, afhankelijk van jouw leeftijd
• Flexibele werktijden;
• Begeleiding van je directe collega's;
• Uitgebreid studie- en trainingsaanbod;
• De mogelijkheid om een stage bij ons te doen en fulltime te werken.
• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 8-16 uur per week beschikbaar;
• *De werkverdeling staat niet vast. De inhoud bepalen we samen op basis van jouw interesses.

Over de functie Als Recruiter bij Bureau Techniek help jij technisch talent aan een nieuwe uitdaging. Je gaat actief op zoek naar kandidaten via verschillende wervingskanalen, zoals Indeed, werkzoeken.nl en onze eigen binnengekomen sollicitaties. Heb je een interessante kandidaat gevonden? Dan voer je eerst een telefonische screening. Tijdens dit gesprek probeer je een goed beeld te krijgen van iemands ervaring, motivatie en wensen. Heb je een goede indruk gekregen en zie je mogelijkheden? Dan nodig je de kandidaat uit op jouw vestiging voor een persoonlijk intakegesprek. Tijdens deze intake leer je de kandidaat écht kennen. Je gaat dieper in op wie iemand is, waar hij of zij energie van krijgt, wat belangrijk is in een nieuwe baan en welke ambities er zijn voor de toekomst. Samen bespreek je de mogelijkheden en kijk je welke vacatures het beste aansluiten bij de wensen en talenten van de kandidaat. Daarnaast schrijf je vacatureteksten, ga je mee op bedrijfsbezoek en werk je nauw samen met de consultants om de juiste match te maken tussen kandidaat en opdrachtgever. Je wilt graag leren van deze bijbaan en je verder ontwikkelen. Je hebt affiniteit met recruitment en sales. Je bent graag van betekenis voor het team waarin je werkt. Je bent nieuwsgierig en ondernemend en je wilt alles weten over het recruitmentproces. Jij wilt investeren in je toekomst! Hoe ziet de samenwerking eruit? Bij Bureau ...

Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.