Recruiter

Keus Schoonmaak; Apeldoorn; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Part time

Job summary

Keusschoonmaak zoekt een recruiter die verantwoordelijk is voor het werven van nieuw personeel, screenings uitvoert en kandidaten voorstelt aan leidinggevenden. Je beheert de administratieve processen in het ATS en bewaakt het verloop van sollicitaties.

Je onderhoudt regelmatig contact met rayonmanagement en uitzendpartners, bepaalt samen de aanpak en zorgt voor tijdige publicatie van vacatures via verschillende kanalen.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of (online) werving & selectie.
• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Planmatige/gestructureerde houding en proactieve instelling.
• Beschikbaar tussen 20 en 32 uur per week.

Responsibilities

• Beoordelen en opvolgen van binnengekomen sollicitaties en telefonische screening uitvoeren.
• Kandidaten voorstellen aan leidinggevenden en zorgen voor administratieve afhandeling in het ATS.
• Contact onderhouden met rayonmanagement over personeelsbehoefte en openstaande vacatures.
• Samen bepalen van wervingsaanpak en vacatures tijdig publiceren via Werken bij Keus, jobboards en social media.
• Onderhouden van externe contacten met uitzendbureaus en verwerking van inleendocumentatie.
• Vacatureteksten opstellen, publiceren en afstemmen met Marketing over arbeidsmarktcommunicatie.
• Vertegenwoordigen van Keus op banenmarkten en wervingsevenementen en wervingsresultaten/budgetten monitoren.

Skills

Communicatie

Stressbestendig

Nederlands

Planmatig werken

Proactief

Recruitment ervaring

Beschikbaarheid 20–32 uur

Education

MBO-4 diploma of HBO denkniveau

Job description

Intro

Wat jij doet, dat doet ertoe! Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuw personeel en denk je na over de veranderende arbeidsmarkt. Je boort nieuwe wervingsmethoden aan en denkt mee over nieuwe tertiaire arbeidsvoorwaarden om verder vorm te geven aan goed werkgeverschap. Dit doe je met een positieve instelling. Het belangrijkste is dat je ook werkt aan je eigen tevredenheid. Jouw doel in het leven (wat je wilt bereiken) is het belangrijkste en je werkgeluk moet hieraan bijdragen.

Wat ga je doen?

Jouw dag begint met het beoordelen en opvolgen van binnengekomen sollicitaties. Je voert telefonische screenings uit, beoordeelt kandidaten op de gestelde functie-eisen en stelt geschikte kandidaten voor aan de betreffende leidinggevenden. Daarnaast zorg je voor een correcte administratieve verwerking in het ATS en bewaak je de voortgang van het sollicitatieproces, waarbij je de NVP Sollicitatiecode als leidraad hanteert.

Je hebt regelmatig contact met het rayonmanagement om de personeelsbehoefte, openstaande vacatures en gewenste kandidaatprofielen af te stemmen. Op basis hiervan bepaal je samen de juiste wervingsaanpak en zorg je dat vacatures tijdig en gericht worden uitgezet.

Gedurende de dag onderhoud je contact met verschillende uitzendbureaus. Je bent hun vaste aanspreekpunt, stemt nieuwe vacatures en wervingsbehoeften af en bewaakt de gemaakte samenwerkingsafspraken. Ook controleer je de benodigde inleenovereenkomsten en documentatie en zorg je ervoor dat deze correct worden verwerkt.

Daarnaast stel je vacatureteksten op en zorg je voor publicatie via de verschillende wervingskanalen, zoals de Werken bij Keus-website, jobboards en social media. Je beheert de Werken bij Keus-website en stemt aanvullende arbeidsmarktcommunicatie af met Marketing.

Ook onderhoud je externe contacten met onder andere onze uitzendpartners. Daarnaast vertegenwoordig je Keus op banenmarkten, beurzen en andere wervingsevenementen. Je houdt de wervingsresultaten en bijbehorende budgetten in de gaten, volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en signaleert kansen om de recruitmentaanpak verder te verbeteren.

Dit heb je, dit ben je!

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
• Je bent stressbestendig, vriendelijk en hebt een dienstverlenende instelling
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt planmatig en komt afspraken na
• Je beschikt over een proactieve instelling en neemt initiatief
• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of (online) werving & selectie.
• Je hebt minimaal een MBO-4 diploma of HBO denk- en werkniveau
• Je bent tussen de 20 en 32 uur beschikbaar
• Salaris is in overleg, volgens de CAO schoonmaak en glazenwassersbedrijf (richtlijn CAO functie medewerker administratie 3)

De vacature sluit op maandag 6 januari 2025. Gesprekken worden op 9 en 10 januari ingepland.