Recruiter

NewU; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Job summary

NewU in Amsterdam zoekt een recruiter die verantwoordelijk is voor het binnenhalen van talenten die onze snelle groei mogelijk maken. Je werkt direct met de founders en managers en bouwt mee aan onze recruitmentmachine door outreach en selectie in gang te zetten.

Je voert eerste gesprekken, beoordeelt of iemand het niveau en de mentaliteit heeft die wij vragen en begeleidt kandidaten door het hele proces. Je werkt nauw samen met hiring managers en zorgt voor een continu pipeline van

Qualifications

• 1–3 jaar recruitmentervaring
• Affiniteit met sport, gezondheid en vitaliteit helpt bij geloofwaardig verhaal
• Je hebt ervaring met outreach en het bouwen van netwerken

Responsibilities

• Je draait de werving voor onze rollen.
• Je sourced actief de mensen die we nodig hebben.
• Je voert de eerste gesprekken en beoordeelt of iemand het niveau en de mentaliteit heeft die wij vragen.
• Je zet alleen kandidaten door die je zelf zou aannemen.
• Je begeleidt kandidaten door het hele proces en werkt actief mee aan het closen.
• Je stemt af met managers over profiel, deadline en prioriteit.
• Je bouwt de processen, de talentpool en de employer branding op.
• Voor technische rollen filter je sollicitaties en portfolio's.

Skills

Outreach

Sourcing

Interviewing

Candidate closing

Stakeholder management

Job description

Over de rol

Als recruiter bij NewU ben jij verantwoordelijk voor het binnenhalen van de mensen die onze volgende groeifase mogelijk maken. De komende jaren groeien we 3-5X per jaar: Account Executives, Client Success Managers, marketing, operations en tech. Jij bouwt de machine die dat mogelijk maakt.

Je werkt direct met de founders en de managers. Je bepaalt mee wie we benaderen en waarom, en je bent voor vrijwel elke kandidaat het eerste beeld dat ze van NewU krijgen.Dit is geen rol waarin je vacatures plaatst en wacht. Ongeveer de helft van je werk is outreach: bellen, benaderen, doorpakken bij mensen die niet aan het zoeken zijn. Dat is het mooiste deel van recruitment, en het deel dat bepaalt of we onze ambitie halen. Zonder de juiste mensen minder impact.

Wat je gaat doen

• Je draait de werving voor onze rollen.
• Je sourced actief de mensen die we nodig hebben, in plaats van te wachten tot ze solliciteren
• Je voert de eerste gesprekken en beoordeelt of iemand het niveau en de mentaliteit heeft die wij vragen
• Je zet alleen kandidaten door die je zelf zou aannemen
• Je begeleidt kandidaten door het hele proces en werkt actief mee aan het closen
• Je stemt af met managers over profiel, deadline en prioriteit, en je daagt ze uit als de vraag niet klopt
• Je bouwt de processen, de talentpool en de manier waarop we onszelf als werkgever neerzetten
• Voor technische rollen filter je sollicitaties, portfolio's en opdrachten voordat ze bij het team landen, zodat zij alleen tijd besteden aan de winners.

Wat we van je verwachten

• Je hebt zelf mensen gevonden en binnengehaald die niet aan het zoeken waren.
• Je weet hoe je iemand overtuigt zonder te verkopen, en hoe je het verschil ziet tussen iemand die speelt om niet te verliezen met iemand die
• Je blijft bellen als het niet meteen lukt, en je legt niet neer bij een eerste nee
• Je schakelt makkelijk met founders, en je houdt het hoofd koel als prioriteiten verschuiven
• Je graaft door tot je de motivatie achter iemands keuzes begrijpt
• Je draait meerdere vacatures tegelijk zonder het overzicht te verliezen, en je houdt je data scherp
• Je bent commercieel gedreven en je werkt graag met een deadline boven je hoofd

Je hebt waarschijnlijk één tot drie jaar recruitmentervaring, en de kans is groot dat je die bij een bureau hebt opgedaan. Dat is geen eis op zich wat telt is wie je hebt binnengehaald en hoe je bij ze bent gekomen. Affiniteit met sport, gezondheid en vitaliteit helpt: je moet ons verhaal geloofwaardig kunnen vertellen.

Over het team

Er is nog geen recruitmentteam. Jij bent het. Je werkt rechtstreeks met Gijs en Bart, de founders, en met de hiring managers van sales en client success. We zijn klein, direct, en we bewegen snel. Geen manager boven je die je vertelt hoe je moet sourcen wel twee founders die precies weten wat ze zoeken en die je scherp houden.Onze missie is 100 miljoen gezonde gewoontes opbouwen in Europa. De mensen die jij binnenhaalt, bepalen of dat lukt.

Wanneer dit niet bij je past

Zoek je een interne recruitmentrol waarin kandidaten vanzelf binnenkomen en jij de sollicitaties beoordeelt? Dan is dit de verkeerde vacature. Outreach gaat hier niet weg zodra je binnen bent. Het is het werk.