Rayonmanager regio Noord-Holland/Flevoland

Lidl Nederland; Almere; On-site; EUR 27,509 - 37,218; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

Telefoon

iPad

Flexibele werktijden

Job summary

Lidl Nederland zoekt toekomstige ambitieuze managers met ondernemerschap en klantgerichtheid. Het traineeship leidt je op tot leidinggevende over 4 tot 6 winkels met circa 200 medewerkers.

Je begint bij de basis van het filiaal en groeit door naar rayonmanager, met dagelijkse winkelbezoeken, personeelszaken en verkoopprognoses. Tijdens het traject leer je financiën, inkoop en verkoop, met interne opleidingen en persoonlijke coaching.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring in retail, horeca of detailhandel.
• Verder kun je goed plannen, organiseren en ben je ondernemend ingesteld door de klant centraal te stellen.
• Je bent in staat om jouw team iedere dag te motiveren en te enthousiasmeren.
• Je bent zelfbewust en continu op zoek naar waar je het nog beter kunt doen.

Responsibilities

• Begeleiden en opleiden van 4 tot 6 filialen in het filiaaltraject.
• Bezoeken van winkels en gesprekken met supermarktmanagers.
• Analyseren van verkoopresultaten en inzetten van verbeteracties.
• Zorgen voor goede personeelsbezetting en werving van nieuw talent.
• Overdracht van directiebeslissingen aan jouw team en implementatie in de winkels.

Skills

Leidinggevende ervaring

Plannen

Ondernemerschap

Klantgericht

Team motivatie

Education

HBO-opleiding

Job description

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk‑privé balans, voldoende groei‑ en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen en we discriminatie voorkomen. Samen maken we Lidl!

Lidl heeft een flinke groeiambitie en is op zoek naar toekomstige managers die dit waar willen én kunnen maken. Werken bij Lidl betekent werken vol gedrevenheid en altijd het beste uit jezelf willen halen. Niet voor niets behoren we tot de snelst groeiende retail organisaties van Nederland.

Lidl is op zoek naar toekomstige ambitieuze managers met een flinke dosis ondernemerschap. Een uitgebreid opleidingstraject met uitzicht op leidinggeven aan 4 tot 6 winkels met ongeveer 200 medewerkers, waar krijg je dat voor elkaar? Bij Lidl kan het!

Ook als rayonmanager begin je bij de basis van het bedrijf; het filiaal. In beginsel pak je de werkzaamheden op van een assistent supermarktmanager. Je grijpt hierin alles aan om zoveel mogelijk van de winkel te leren, van kassa draaien tot vakken vullen en alles wat er tussen zit. In deze eerste fase leer je dat er zoveel meer gebeurt dan alleen maar boodschappen doen. Je zorgt ervoor dat er dagelijks het beste rendement wordt gehaald uit de winkel, belangrijk hierin is de samenwerking met collega’s. Na de beginfase als assistent supermarktmanager breiden wij jouw leidinggevende functie in het filiaal steeds meer uit tot aan het niveau van supermarktmanager.

Na het inwerktraject in de winkel word je gekoppeld aan een rayonmanager. Je loopt mee en voert de dagelijkse werkzaamheden uit die horen bij de functie. Denk hierbij aan het bezoeken van de verschillende winkels, gesprekken met supermarktmanagers, personeelszaken, analyseren van verkoopresultaten, inrichting van winkels, voorraadbeheer, omgang met klanten en het assisteren bij in‑ en verkoopprognoses.

In de rol van rayonmanager ben je eindverantwoordelijke voor 4 tot 6 filialen. Je adviseert en begeleidt de supermarktmanagers om het beste uit hun winkel en zichzelf te halen, maar verliest hierbij de doelstellingen nooit uit het oog. Tevens help je bij de personeelsbezetting en zet je samen de nieuwe wervingscampagnes in om het beste resultaat te behalen.

Jij bent de schakel tussen de directie en jouw filialen. Je weet directiebeslissingen goed over te brengen naar jouw team.

Wie ben jij?

• Minimaal een afgeronde hbo‑opleiding.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring in een relevante omgeving, zoals retail, horeca of detailhandel.
• Verder kun je goed plannen, organiseren en ben je ondernemend ingesteld door de klant centraal te stellen.
• Je bent in staat om jouw team iedere dag te motiveren en te enthousiasmeren.
• Je bent zelfbewust en continu op zoek naar waar je het nog beter kunt doen.

Wat krijg jij van ons?

• Een volledig opleidingstraject waarin alle onderdelen zoals financiën, inkoop, verkoop, marketing, personeelsmanagement en nog veel meer aan bod komt. Het geleerde breng je de volgende dag al in praktijk.
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk door middel van interne opleidingsprogramma’s en persoonlijke coaching.
• Een uitdagende leidinggevende functie binnen een dynamische organisatie waarin je echt het verschil kunt maken.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden met een auto van de zaak, een telefoon en een iPad.
• De kans om mee te groeien met een van de meest succesvolle organisaties van Nederland.

De voordelen van werken bij Lidl

• Sporten met korting – bij ruim tweehonderd sportscholen in het hele land.
• Korting op het behalen van je rijbewijs via Lidl‑rijles‑ en theoriepakket.
• Parttime werken – flexibele werktijden.
• Korting op leuke activiteiten, merken en diensten zoals booking.com, Nike en Podimo.
• Korting op de collectieve zorgverzekering.
• Interne opleidingsprogramma’s voor maximale loopbaanmogelijkheden.
• Een uitgebreid inwerktraject.
• Een goede werk/privé‑balans met workshops en ondersteuning.
• Uitgebreid leeraanbod via GoodHabitz.
• Werken bij een Top Employer – 6jaar op rij.

Veelgestelde vragen over Lidl Nederland

Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Lidl Nederland

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Bij Lidl start je met een online sollicitatie, gevolgd door gesprekken en assessments.

Hoe ziet een typische werkweek eruit?

Je werkt aan projecten binnen retailmanagement, met een mix van operationele en strategische taken.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?

Na het traineeship kun je doorgroeien naar leidinggevende functies binnen winkels of het hoofdkantoor.

Hoe word ik begeleid in mijn ontwikkeling?

Je krijgt een mentor en volgt trainingen binnen het traineeship.

Wat verdien ik als starter?

Het startsalaris ligt rond de €2.900 per maand.

Hoe zit het met werk-privébalans?

Lidl biedt flexibele werktijden en aandacht voor welzijn.

Kan ik ook internationaal ervaring opdoen?

Ja, Lidl is actief in meerdere landen met internationale projecten.

Gerelateerde vacatures