Rayonmanager Regio Utrecht

Lidl Nederland; Waddinxveen; On-site; EUR 29,451 - 35,276; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

Telefoon en iPad

Interne opleidingsprogramma’s

GoodHabitz toegang

Korting rijbewijs

Job summary

Lidl Nederland biedt een uitgebreid traineeship met uitzicht op leidinggeven aan 4–6 winkels en circa 200 medewerkers. Je begint als trainee en groeit door in de rol van rayonmanager, met verantwoordelijkheden zoals winkelbezoeken, personeelszaken en verkoopanalyses.

Het startsalaris ligt rond de €2.900 per maand. Het traineeship combineert ontwikkeling met interne opleidingen, coaching en de kans om mee te groeien met een toonaangevende Nederlandse retailer.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring in retail, horeca of detailhandel.
• Goede plan- en organisatievaardigheden en ondernemende instelling.

Responsibilities

• Begeleiden van supermarktmanagers en links leggen tussen directie en filialen.
• Voeren van dagelijkse winkelactiviteiten en analyseren verkoopresultaten.
• Ondersteunen bij personeelszaken en werving van nieuw personeel.
• Coachen van winkels 4–6 filialen om rendement en klantgerichtheid te verhogen.

Skills

Plannen en organiseren

Leidinggevende ervaring

Ondernemend ingesteld

Team motivatie

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk‑privé balans, voldoende groei‑ en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen en we discriminatie voorkomen. Samen maken we Lidl!

Lidl heeft een flinke groeiambitie en is op zoek naar toekomstige managers die dit waar willen én kunnen maken. Werken bij Lidl betekent werken vol gedrevenheid en altijd het beste uit jezelf willen halen. Niet voor niets behoren we tot de snelst groeiende retail organisaties van Nederland.

Lidl is op zoek naar toekomstige ambitieuze managers met een flinke dosis ondernemerschap. Een uitgebreid opleidingstraject met uitzicht op leidinggeven aan 4‑6 winkels met ongeveer 200 medewerkers, waar krijg je dat voor elkaar? Bij Lidl kan het!

Ook als rayonmanager begin je bij de basis van het bedrijf; het filiaal. In beginsel pak je de werkzaamheden op van een assistent supermarktmanager. Je grijpt hierin alles aan om zoveel mogelijk van de winkel te leren, van kassa draaien tot vakken vullen en alles wat er tussen zit. In deze eerste fase leer je dat er zoveel meer gebeurt dan alleen maar boodschappen doen. Je zorgt ervoor dat er dagelijks het beste rendement wordt gehaald uit de winkel, belangrijk hierin is de samenwerking met collega’s. Na de beginfase als assistent supermarktmanager breiden wij jouw leidinggevende functie in het filiaal steeds meer uit tot aan het niveau van supermarktmanager.

Na het inwerktraject in de winkel word je gekoppeld aan een rayonmanager. Je loopt mee en voert de dagelijkse werkzaamheden uit die horen bij de functie. Denk hierbij aan het bezoeken van de verschillende winkels, gesprekken met supermarktmanagers, personeelszaken, analyseren van verkoopresultaten, inrichting van winkels, voorraadbeheer, omgang met klanten en het assisteren bij in‑ en verkoop prognoses.

In de rol van rayonmanager ben je eindverantwoordelijke voor 4 tot 6 filialen. Je adviseert en begeleidt de supermarktmanagers om het beste uit hun winkel en zichzelf te halen, maar verliest hierbij de doelstellingen nooit uit het oog. Tevens help je bij de personeelsbezetting en zet je samen de nieuwe wervingscampagnes in om het beste resultaat te behalen.

Jij bent de schakel tussen de directie en jouw filialen. Je weet directiebeslissingen goed over te brengen naar jouw team.

Wie ben jij?

• Minimaal hbo werk‑ en denkniveau
• Minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring in een relevante omgeving, zoals retail, horeca of detailhandel.
• Verder kun je goed plannen, organiseren en ben je ondernemend ingesteld door de klant centraal te stellen.
• Je bent in staat om jouw team iedere dag te motiveren en te enthousiasmeren.
• Je bent zelfbewust en continu op zoek naar waar je het nog beter kunt doen.

Wat krijg jij van ons?

• Een volledig opleidingstraject waarin alle onderdelen zoals financiën, inkoop, verkoop, marketing, personeelsmanagement en nog veel meer aan bod komt. Het geleerde breng je de volgende dag al in praktijk.
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk door middel van interne opleidingsprogramma’s en persoonlijke coaching.
• Een uitdagende leidinggevende functie binnen een dynamische organisatie waarin je echt het verschil kunt maken.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden met een auto van de zaak, een telefoon en een iPad.
• De kans om mee te groeien met een van de meest succesvolle organisaties van Nederland.

De voordelen van werken bij Lidl

• Parttime werken – Bij Lidl heb je de mogelijkheid om werktijden individueel en flexibel in te richten. Dit betekent dat je bij ons in deze functie ook parttime aan de slag kunt gaan.
• Gratis online examentraining – Bereid je goed voor op je eindexamens met onze gratis online examentrainingen.
• Korting op het behalen van je rijbewijs! – Je krijgt als Lidl‑collega (en ook jouw kinderen) korting op het behalen van je rijbewijs bij rijschool NXXT.
• Korting op leuke activiteiten, merken en diensten – Je krijgt als Lidl‑medewerker flinke kortingen op leuke activiteiten, merken en diensten zoals booking.com, Nike en Podimo.
• Groei bij Lidl – Interne opleidingsprogramma’s zodat je maximaal kunt profiteren van de loopbaanmogelijkheden binnen Lidl.
• Korting op de collectieve zorgverzekering.
• Een uitgebreid inwerktraject – In het begin heb je misschien behoefte aan een beetje houvast. Daarom maken we speciaal voor jou een inwerkprogramma.
• Jong Lidl: de club voor jonge collega's binnen Lidl – Ervaringen delen en leuke dingen ondernemen met andere jonge collega’s georganiseerd door Jong Lidl.
• Een uitgebreid leeraanbod via GoodHabitz – Via GoodHabitz kun je gebruik maken van een uitgebreid aanbod, korte cursussen over onderwerpen zoals communicatie, gezondheid of digitale vaardigheden.

Veelgestelde vragen over Lidl Nederland

Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Lidl Nederland

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Bij Lidl start je met een online sollicitatie, gevolgd door gesprekken en assessments.

Hoe ziet een typische werkweek eruit?

Je werkt aan projecten binnen retailmanagement, met een mix van operationele en strategische taken.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?

Na het traineeship kun je doorgroeien naar leidinggevende functies binnen winkels of het hoofdkantoor.

Hoe word ik begeleid in mijn ontwikkeling?

Je krijgt een mentor en volgt trainingen binnen het traineeship.

Wat verdien ik als starter?

Het startsalaris ligt rond de €2.900 per maand.

Hoe zit het met werk-privébalans?

Lidl biedt flexibele werktijden en aandacht voor welzijn.

Kan ik ook internationaal ervaring opdoen?

Ja, Lidl is actief in meerdere landen met internationale projecten.

Gerelateerde vacatures