Rayoncommandant (Transitiefase Repressie)

Gezamenlijke Brandweer; Rotterdam; Hybrid; EUR 76,000 - 91,000; Full time

Benefits offered by this job

Detachering mogelijk

Pensioenregeling ABP

Ruimte voor initiatief

Job summary

Gezamenlijke Brandweer in Rotterdam zoekt een ervaren leidinggevende voor de transitie naar een vierploegenrooster per 2028. Je combineert operationele aansturing met bouwen aan een nieuwe structuur en rapporteert aan het Hoofd Repressie.

De functie is 36 uur per week, tijdelijk 2 jaar met uitzicht op een structurele positie. Detachering is mogelijk; indicatieve inschaling is Schaal 12 en max. €7.473,- bruto per maand.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring op operationeel niveau.
• Sterke communicatie en verbindend leadership in veranderingsprocessen.
• Inzicht in het reële werk op de brandweer vloer en veiligheidsnormen.

Responsibilities

• Aansturen van wachtcommandanten en begeleiden van leiderschap.
• Verbinding leggen tussen dagelijkse uitrukpraktijk, beleid en ondersteunende diensten.
• Honderd procent inzet op verandering en verbetering van processen en samenwerking.
• Medewerken aan de nieuwe rooster- en leidinggevendestructuur per 1 januari 2028.

Skills

Leidinggevende ervaring

Organisatiesensitiviteit

Communicatie

Veranderingsmanagement

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Salaris: € 7.473,- bruto (Schaal 12) indicatief + 18,36% IKB | Uren: 36 uur | Locatie: Europoort -Rotterdam | Tijdelijk (2 jaar, met doorgroeiperspectief naar de nieuwe organisatie)

Bouw jij mee aan de brandweer van morgen?

De Gezamenlijke Brandweer (GB) staat dagelijks midden in de dynamiek van het Rotterdamse haven- en industriegebied. Ontwikkelingen in de maatschappij, techniek en industrie vragen om een operationele organisatie die wendbaar en klaar voor de toekomst is.

Na de vernieuwing van de dagdienst staat nu onze afdeling Repressie voor een prachtige transitie: per 1 januari 2028 schakelen we over naar een vierploegenrooster met een eigentijdse manier van leidinggeven. We zoeken iemand die de komende twee jaar samen met ons deze verandering wil vormgeven, ervaren en verfijnen.

Samen pionieren en bouwen

De komende twee jaar zijn voor ons geen periode van 'op de winkel passen'. We hebben nu extra leidinggevende slagkracht nodig én willen deze twee jaar bewust benutten om in de dagelijkse praktijk te ontdekken wat de afdeling Repressie structureel nodig heeft.

Als leidinggevende in deze transitiefase combineer je de dagelijkse operationele aansturing met een actieve rol als bouwer:

• Samen onderzoeken wat werkt. Hoe ziet de ideale balans tussen operationele leiding, tactische sturing en ondersteuning eruit richting 2028? Jij toetst dit dagelijks op de vloer.
• Ruimte geven en verbinden. Je stuurt de wachtcommandanten aan, coacht hen in hun leiderschap en geeft hen het vertrouwen en de ruimte om verantwoordelijkheid te pakken.
• Korte lijnen. Je rapporteert rechtstreeks aan het Hoofd Repressie en fungeert (samen met je collega Rayoncommandant) als sparringpartner bij het vormgeven van de toekomstige organisatie.

Omdat we de inzichten uit deze periode gebruiken om de definitieve organisatie richting 2028 neer te zetten, is er na deze twee jaar een zeer reële kans om door te groeien naar een structurele leiderschapsrol binnen Repressie.

Wat ga je concreet doen?

• Je bent een inspirerend en benaderbaar aanspreekpunt voor de wachtcommandanten. Je helpt hen in hun ontwikkeling en bewaakt samen met hen de randvoorwaarden voor veiligheid, vakmanschap en werkplezier.
• Je legt de verbinding tussen de dagelijkse uitrukpraktijk, beleid en ondersteunende diensten.
• Je neemt collega's op een natuurlijke manier mee in veranderingen, haalt signalen en knelpunten op uit de praktijk en vertaalt deze direct naar concrete verbeteringen in processen en samenwerking.
• Je denkt en bouwt actief mee aan de nieuwe rooster- en leidinggevendestructuur die per 1 januari 2028 van kracht wordt.

Wie ben jij?

We zoeken iemand die energie krijgt van verandering en die het geweldig vindt om samen met anderen iets nieuws neer te zetten. Je voelt de dynamiek van de repressieve werkvloer haarfijn aan, bent organisatiesensitief en durft verantwoordelijkheid los te laten waar het kan en richting te geven waar het moet.

• Je functioneert op HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt leidinggevende ervaring en sterke voeling/affiniteit met de operationele brandweerpraktijk.
• Je communiceert helder, luistert goed, brengt rust en bent gericht op verbinding en ontwikkeling.

Herken jij jezelf in deze rol, maar voldoe je nog niet aan alle punten? Laat je daardoor vooral niet tegenhouden om te reageren! We hechten net zoveel waarde aan drive, leiderschapspotentie en het juiste gevoel voor onze organisatie als aan een perfect afgevinkt cv. Ook als aanstormend leidinggevend talent nodigen we je van harte uit om contact met ons aan te nemen.

Wat bieden wij jou?

• Een boeiende opdracht voor 2 jaar (36 uur per week) met volop ruimte voor eigen initiatief en invloed op de toekomst.
• Detachering is mogelijk. Zit je momenteel op een goede plek bij een veiligheidsregio of andere partnerorganisatie? Een detachering behoort nadrukkelijk tot de mogelijkheden, zodat je deze kans kunt grijpen met behoud van je huidige zekerheden.
• De reële mogelijkheid om na deze transitieperiode door te stromen naar een structurele positie binnen de nieuwe leidinggevende structuur.
• Een indicatieve inschaling in Schaal 12, met een maximum van € 7.473,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Een solide pensioenregeling via het ABP en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao (inclusief Individueel Keuzebudget).

Over de Gezamenlijke Brandweer

De Gezamenlijke Brandweer is dé unieke publiek-private brandweerorganisatie voor het Rotterdamse haven- en industriegebied. Samen met bedrijven en overheid zorgen we voor de veiligheid en incidentbestrijding in dit vitale, dynamische werkgebied. Vakmanschap, kameraadschap en continu ontwikkelen staan bij ons centraal.

Wil jij in deze bijzondere fase het verschil maken en bouwen aan de afdeling Repressie van de toekomst? Dan komen we heel graag met je in contact!

Je kunt reageren tot en met 8 oktober.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 19 oktober . We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie?

Neem dan gerust contact op met: Martin van de Watering (Hoofd Repressie). Telefoon: 088 511 0050 of 06 51709484 of stuur een mail naar [e-mail]

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op via [e-mail]