Raadsadviseur/ Plaatsvervangend griffier

Werkenbijdrechtsteden; Papendrecht; Hybrid; EUR 65,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Introductieprogramma

ABP pensioenregeling

Job summary

Papendrechtse gemeenteraad zoekt een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier om de gemeenteraad te ondersteunen en adviseren. Je werkt samen met de griffie en commissievoorzitters om oordeelsvormende commissievergaderingen en de auditcommissie goed voor te bereiden en te ondersteunen.

Je beschikt over een relevante HBO/WO-opleiding, ervaring in vergelijkbare functies en politieke sensitiviteit. Je werkt maandag tot en met donderdag, in een hybride werkomgeving met groei en professionele

Qualifications

• Een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding.
• Ervaring in een soortgelijke functie zoals strategisch beleidsadviseur of raadsadviseur.
• Kennis van gemeentelijk beleid en politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Relevante juridische en financiële kennis.
• Beschikbaarheid van maandag tot en met donderdag, inclusief donderdagavond; flexibiliteit voor overige uren.

Responsibilities

• Voorbereiden en ondersteunen van oordeelsvormende commissievergaderingen en de auditcommissie.
• Ondersteunen van de griffier bij raadsvergaderingen en de agendacommissie.
• Politiek-strategisch adviseren van (duo-)raadsleden bij vragen, moties of amendementen.
• Analyseren en opstellen van raadsvoorstellen en verordeningen, bewaken van raadsprocedures en besluiten.
• Fungeren als sparringpartner voor de griffier en vervanging bij afwezigheid.

Skills

Analytisch vermogen

Plannen en organiseren

Politieke sensitiviteit

Communicatie

Education

HBO/WO relevante opleiding

Job description

• Raadsadviseur/ Plaatsvervangend griffier

Raadsadviseur/ Plaatsvervangend griffier

Heb jij oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en werk je graag voor de lokale democratie?

Als raadsadviseur ondersteun en adviseer je de gemeenteraad. Je scherpe blik en professionele houding zijn onmisbaar. Wij zoeken jou om samen de raad verder te brengen.

Waar kom je te werken?

Werken voor de gemeenteraad van Papendrecht betekent werken in een levendige en ambitieuze omgeving. Betrokkenheid en samenwerking staan centraal in ons griffieteam. De griffie bestaat uit de griffier, een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier, een raadscommunicatieadviseur en twee griffiemedewerkers. De komende periode ligt de focus op de verdere doorontwikkeling en professionalisering van de griffie. Als raadsadviseur/ plaatsvervangend griffier ben je, samen met de commissievoorzitters, verantwoordelijk voor de voorbereiding en ondersteuning van de oordeelsvormende commissievergaderingen en de auditcommissie.

De gemeenteraad van Papendrecht telt 23 raadsleden, verdeeld over 11 fracties. Het college bestaat uit de burgemeester en twee tijdelijke wethouders. Een definitief college wordt op dit moment gevormd. De gemeenteraad wil zich verder ontwikkelen, naar een meer stevige en eigenstandige raad, die goed in staat is de kaderstellende, controlerende en volksvertegenwoordigende rollen uit te oefenen. De griffie heeft hierbij een ondersteunende en adviserende rol.

Bekijk het raadsinformatiesysteem voor meer informatie over de gemeenteraadsleden en het Papendrechtse vergadermodel.

Als Raadsadviseur/ Plaatsvervangend griffier ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en ondersteuning van de oordeelsvormende commissievergaderingen en de auditcommissie. Je ondersteunt en adviseert de (duo-)raadsleden bij hun werkzaamheden en zorgt ervoor dat de raad goed geïnformeerd en geadviseerd de politieke besluitvorming vorm kan geven. Ook werk je met verschillende stakeholders samen om de gemeenteraad goed te kunnen informeren zodat die effectief besluiten kan nemen.

Verder ga je als Raadsadviseur/ Plaatsvervangend griffier aan de slag met:

• Het zelfstandig voorbereiden, ondersteunen en afwikkelen van oordeelsvormende commissievergaderingen en de auditcommissie.
• Het ondersteunen van de griffier bij de voorbereiding en ondersteuning van de raadsvergaderingen en de agendacommissie.
• Het politiek-strategisch adviseren van (duo-)raadsleden bij het inzetten van politiek-bestuurlijke instrumenten, zoals schriftelijke vragen, moties of amendementen.
• Het voorbereiden en analyseren van documenten voor de gemeenteraad, zoals het analyseren en opstellen van raadsvoorstellen, het up tot date houden van verordeningen en het bewaken van de voortgang van raadsprocedures en -besluiten.
• Fungieren als strategisch adviseur van de raad t.a.v. de gemeenschappelijke regelingen en verbonden partijen.
• Fungieren als sparringpartner voor de griffier en deze vervangen als deze afwezig is.

Wat neem je mee?

Je bent professioneel, dienstverlenend en vernieuwingsgericht. Je bent een volwaardig gesprekspartner voor (duo-)raadsleden, het griffieteam en de ambtelijke organisatie en bent in staat om samen met hen en andere betrokkenen tot een gezamenlijk resultaat te komen. Je beschikt over een goed analytisch vermogen en weet complexe informatie duidelijk over te brengen. In een hectische omgeving hou je het overzicht. Plannen en organiseren gaat je goed af, en je hebt oog voor resultaten en klantgerichtheid. Daarnaast ben je in staat om in een politieke en bestuurlijke omgeving te functioneren, en heb je een goede balans tussen het leveren van kwaliteit en het behalen van doelen. Je haalt energie uit het werken voor de lokale democratie. In het bijzonder voor en met de gemeenteraad.

Daarnaast beschik jij als Raadsadviseur/ Plaatsvervangend griffier over:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Ervaring in een soortgelijke functie, zoals strategische beleidsadviseur, bestuursadviseur of raadsadviseur.
• Kennis van hoe de gemeente werkt, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Politieke sensitiviteit om te weten hoe te handelen in een politiek-bestuurlijke context.
• Relevante juridische en financiële kennis.
• Beschikbaarheid van maandag t/m donderdag inclusief de donderdagavond. Daarnaast ben je flexibel inzetbaar wanneer de werkzaamheden daarom vragen.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang.In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal€ 6.422,-op basis van een 36-urige werkweek(Schaal 11, Cao Gemeenten ), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.094,95 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Flexibel en hybride werken;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Sluitingsdatum

Woensdag 25 november 2026.

Gespreksdata

De 1e gespreksronde is gepland in de week van 30 november.

De 2de gespreksronde is gepland in de week van 7 december.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via [phone] of verantwoordelijk adviseur Robbert Zijderveld, bereikbaar op [phone]. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Christine Madern, via 0628556365.

Goed om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Papendrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten.Deze kosten vergoeden wij.
• Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.