Promovendus Professionalisering Zorgprofessionals Wijkgerichte Ouderenzorg

Hogeschool Inholland; Amsterdam; Hybrid; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Tijdelijk dienstverband 4 jaar

Salaris schaal 11 (€4.632,17 - €6.677,

Job summary

Hogeschool Inholland zoekt een docent-onderzoeker die het PhD-traject start binnen de onderzoekslijn Professionalisering van de verpleging en verzorging in de ouderenzorg. Je werkt aan het POWER-portfolio en onderzoekt samenwerkingsvermogen binnen de lectoraten Gezondheid & Welzijn van Kwetsbare Ouderen en Innovatie in de oncologische (netwerk)zorg in samenwerking met Tilburg University.

De functie vereist een verpleegkundige achtergrond en een HBO/WO-master, plus ervaring met praktijkgericht

Qualifications

• Je bent afgestudeerd verpleegkundige en hebt een afgeronde HBO/WO master in een relevante richting.
• Ruime kennis van de gezondheidszorg en bekend met actuele ontwikkelingen in de gezondheidszorg en het beroepsprofiel BN2030.
• Ervaring met of aantoonbare affiniteit met praktijkgericht onderzoek.
• Ervaring en affiniteit met de zorg voor (kwetsbare) ouderen.

Responsibilities

• Richt je onderzoek binnen POWER op professionalisering van verpleging en verzorging in wijkgerichte ouderenzorg.
• Voer literatuuranalyses uit en zet kwalitatieve studies op met professionals, ouderen en naasten.
• Werk aan co-creatieve interventies en test deze in de zorgpraktijk met aandacht voor implementatie en borging.

Skills

Verpleegkundige achtergrond

Onderzoeksaffiniteit

Teamplayer

Education

HBO/WO master in relevante richting

Tools

Literatuuranalyse

Kwalitatieve onderzoeksmethoden

Job description

Promovendus Professionalisering Zorgprofessionals Wijkgerichte Ouderenzorg

Jouw meerwaarde
Ben jij een ervaren professional binnen de verpleegkunde en wil je jouw kennis en ervaring verder ontwikkelen door een PhD traject te starten binnen de onderzoekslijn Professionalisering van de verpleging en verzorging in de ouderenzorg?

Wij zoeken een docent-onderzoeker die onderzoek gaat doen naar het thema Samenwerkend vermogen binnen de lectoraten Gezondheid & Welzijn van Kwetsbare Ouderen en Innovatie in de oncologische (netwerk)zorg, in samenwerking met Tilburg University.

Achtergrondinformatie over de functie
Het zorglandschap verandert snel. Mensen leven langer, de zorgvraag wordt complexer en kwetsbaarheid vraagt om een integrale blik op gezondheid en welzijn.

Om wijkgerichte ouderenzorg toekomstbestendig te maken is versterking van de onderzoekslijn Professionalisering van de verpleging en verzorging in de ouderenzorg noodzakelijk. We bieden daarom een ervaren verpleegkundige de kans om te starten met een PhD traject.

Jouw rol als Inholland Professional (Wat ga je precies doen als nieuwe collega)
Binnen de lectoraten Gezondheid en Welzijn van Kwetsbare ouderen en Innovatie in de oncologische (netwerk)zorg richt de kennisontwikkeling zich op professionalisering met het oog op passende zorg voor thuiswonende kwetsbare ouderen en hun naasten. Professionalisering bevordert waardegedreven, gecoördineerde en integrale zorg, waarin ouderen partners zijn. Dit draagt bij aan kwaliteit van zorg, langer thuis wonen, personeelsbehoud en continuïteit.

Je gaat binnen de onderzoekslijn Professionalisering van de verpleging en verzorging in de ouderenzorg in het promotietraject je bezighouden met het onderwerp Samenwerkend vermogen.

Het onderzoek vindt plaats binnen het project POWER (Professionalisering van zorgprofessionals voor toekomstbestendige wijkgerichte ouderenzorg) en begint met een literatuuranalyse, gevolgd door kwalitatieve studies met professionals, ouderen en naasten. Interventies worden in co-creatie ontwikkeld en getest in de zorgpraktijk, met aandacht voor implementatie en borging in praktijk en onderwijs.

Na afronding van je PhD traject zijn er voldoende mogelijkheden een bijdrage te leveren aan andere praktijkgerichte onderzoeksprojecten over gezondheid en welzijn van kwetsbare ouderen.

Je werkt 0,4 fte (twee dagen) binnen het lectoraat. We bieden het PhD-traject aan voor twee dagen per week gedurende vier jaar. Je zult promoveren aan de Tilburg University en worden begeleid door lector en bijzonder hoogleraar Robbert Gobbens, lector Harmieke van Os-Medendorp en Harleen Rai, senior projectmedewerker bij het Trimbos Instituut.

Functie-eisen
Ben je enthousiast over de functie en zie jij jezelf in deze rol? We baseren de eerste selectie op onderstaande criteria.

• Je bent afgestudeerd verpleegkundige en hebt een afgeronde (hbo/wo) master in een relevante richting;
• Je hebt ruime kennis van de gezondheidszorg en bent bekend met actuele ontwikkelingen in de gezondheidszorg en het beroepsprofiel BN2030;
• Je hebt ervaring met of aantoonbare affiniteit met praktijkgericht onderzoek;
• Je hebt ervaring en affiniteit met de zorg voor (kwetsbare) ouderen;
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren.

Wat bieden wij jou als nieuwe collega

• Het betreft een tijdelijk dienstverband van 4 jaar.
• Een bruto maandsalaris binnen schaal 11 (€4.632,17 - €6.677,44) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding.
• Een werkweek van 16 uur per week.
• Een goed te bereiken werkplek in Amsterdam Sluisbuurt (en soms Tilburg University). Daarnaast is in overleg thuiswerken mogelijk. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
• Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
• Een thuiswerkvergoeding van €3,45 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van €10,- netto per maand.
• Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
• Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. (Bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen).
• Je krijgt ruimte (tijd) en middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Bij wie kom jij werken
De faculteit Gezondheid, Educatie en Welzijn (GEW) bij Hogeschool Inholland bestrijkt vanuit onderwijs en onderzoek de gehele breedte van menselijke ontwikkeling, van nog voor de geboorte tot het einde van de levensloop, met aandacht voor de opleiding en opvoeding van jonge kinderen, gezondheidsgedrag en sociaal welzijn van jongeren en volwassenen en zorg voor ouderen. Een specifieke focus daarbij zijn kwetsbare groepen op basis van bijvoorbeeld inkomen of achtergrond. Met onderwijs en onderzoek draagt de faculteit zo bij aan een duurzame en veerkrachtige samenleving en de thema’s van Inholland, adaptief vermogen en gezonde leefomgeving. De opleidingen zijn belegd in vijf onderwijsclusters en één kenniscentrum, die elk door een manager worden aangestuurd. De lectoraten Gezondheid & Welzijn van Kwetsbare Ouderen en Innovatie in de oncologische (netwerk)zorg maken onderdeel uit van het kenniscentrum van de faculteit.

De lectoraten Gezondheid & Welzijn van Kwetsbare Ouderen en Innovatie in de oncologische (netwerk)zorg zijn onderdeel van het Kenniscentrum van de faculteit.

• In de week van 10 november kun je een eerste terugkoppeling verwachten.
• Op maandag 23 november vindt het gesprek plaats.
• Op donderdag 26 november vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats.

Heb je inhoudelijke vragen of ben je nieuwsgierig naar onze werkomgeving? Neem contact op met Robbert Gobbens (Lector Gezondheid & Welzijn van Kwetsbare Ouderen).

Robbert is bereikbaar via telefoonnummer 06 21115578.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraag maakt onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.