Productmanager Noodopvang

Rode Kruis; Den Haag; Hybrid; EUR 45,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 19,23%

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Laptop

Mobiele telefoon

Hybride werken

Job summary

Rode Kruis Den Haag zoekt een Productmanager Noodopvang die het dienstverleningsaanbod voor het Noodopvang Opschalingsmodel doorontwikkelt, beheert en implementeert. Je borgt kwaliteit, beschrijft processen en kaders en zorgt voor heldere richtlijnen zodat onze teams op locaties veilig, effectief en menswaardig kunnen werken.

Je werkt nauw samen met collega’s uit de regio’s, team Opvang en het Verenigingskantoor.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in productmanagement en procesmanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring met kwaliteitskaders, procesbeschrijvingen en beleid.
• Aantoonbare ervaring met programma’s op het gebied van migratie, crisisbeheersing en humane opvang van asielzoekers en ontheemden.
• Sterke vaardigheden in analyse, structureren en schrijven (beleidsteksten, handreikingen, werkinstructies).
• Kennis van of affiniteit met Migratie, Crisisbeheersing en humane Opvang van Asielzoekers en Ontheemden.
• Uitstekend stakeholdermanagement (ketenpartners zoals COA en interne teams).
• Project- en implementatievaardigheden: van concept tot werkvloer; overdracht en adoptie waarborg.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (NL, mondeling en schriftelijk).
• Ervaring met beleidsontwikkeling en organisatiebrede implementatietrajecten.
• Ervaring met het adviseren van management en stakeholders op tactisch en strategisch niveau.
• Vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en te vertalen naar richtinggevende kaders en beleidsvoorstellen.
• Ervaring met het verbinden van verschillende belangen binnen complexe samenwerkingsverbanden.

Responsibilities

• Stel het dienstverleningsoverzicht, het kwaliteitskader en de procesbeschrijving voor het Noodopvang Opschalingsmodel vast.
• Ontwikkel beleid, zodat de hulpverlening binnen duidelijke kaders wordt uitgevoerd.
• Borg de doorontwikkeling, positionering en implementatie van het model, zowel intern als extern.
• Begeleid de implementatie van het model in minimaal drie Rode Kruis-regio’s en bereid overige regio’s voor op volgend jaar.
• Ontwikkel en bewaak landelijke kaders waarin regio’s het model toepassen.
• Organiseer en leid iedere drie weken een landelijke sessie over voortgang en knelpunten.
• Verbind verschillende belangen en vertaal deze naar landelijke afspraken en oplossingen.
• Monitor uitvoering en resultaten, rapporteer KPI’s en verbeter het model op basis van inzichten.
• Adviseer management en stakeholders over toepassing en doorontwikkeling van het model.
• Signaleer ontwikkelingen en knelpunten en vertaal deze naar beleidsvoorstellen.

Skills

Analytisch denken

Sterke schriftelijke vaardigheden

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden NL

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Minimaal 5 jaar ervaring

Kennis migratie en humane opvang

Job description

32-36 uur per week | locatie Den Haag

Binnen team Opvang zijn wij op zoek naar een Productmanager Noodopvang die het dienstverleningsaanbod voor het Noodopvang Opschalingsmodel doorontwikkelt, beheert en implementeert. Je borgt kwaliteit, beschrijft processen en kaders, en zorgt voor heldere richtlijnen waarmee onze teams op locaties veilig, effectief en menswaardig kunnen werken. Je werkt nauw samen met collega’s uit de regio’s, team Opvang en het Verenigingskantoor.

Wat kan je verwachten?

Binnen team Opvang werk je in team Operatie onder aansturing van de Coördinator Operatie Opvang. Je bent verantwoordelijk voor de samenhang, doorontwikkeling en borging van het Noodopvang Opschalingsmodel. Daarbij richt je je niet alleen op het model zelf, maar ook op de bijbehorende kwaliteits- en beleidskaders, processen, personele inzet, implementatie in de regio’s en samenwerking met relevante ketenpartners.

Je hebt veel contact met collega’s uit Team Opvang, collega’s van het Verenigingskantoor, collega’s uit de regio’s en met ketenpartners.

Wat ga je doen?

• Je stelt het dienstverleningsoverzicht, het kwaliteitskader en de procesbeschrijving voor het Noodopvang Opschalingsmodel vast.
• Je ontwikkelt beleid, zodat de hulpverlening binnen duidelijke en eenduidige kaders wordt uitgevoerd.
• Je bent verantwoordelijk voor de strategische doorontwikkeling, positionering en borging van het Noodopvang Opschalingsmodel, zowel binnen de organisatie als extern.
• Je begeleidt de implementatie van het model in minimaal drie Rode Kruis-regio’s en bereidt de overige regio’s voor op implementatie in het daaropvolgende jaar.
• Je ontwikkelt en bewaakt de landelijke kaders waarbinnen regio's het Noodopvang Opschalingsmodel toepassen.
• Je organiseert en leidt iedere drie weken een landelijke sessie waarin de voortgang en knelpunten rond de implementatie worden besproken.
• Je verbindt uiteenlopende belangen van regio's, ketenpartners en interne stakeholders en vertaalt deze naar werkbare oplossingen en landelijke afspraken.
• Je monitort de uitvoering en resultaten, bewaakt de procesvoortgang, rapporteert over KPI’s en verbetert het model op basis van opgedane inzichten.
• Je adviseert management, projectleiders en regionale stakeholders over de toepassing, doorontwikkeling en implementatie van het model.
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen noodopvang en vertaalt deze naar voorstellen voor beleid, kwaliteitsverbetering en besluitvorming.
• Je ondersteunt het Rode Kruis bij landelijke gesprekken over het Noodopvang Opschalingsmodel met ministeries, de VNG en andere relevante ketenpartners en draagt bij aan het creëren van draagvlak voor de verdere ontwikkeling en positionering van het model.

Wat breng je mee of wie zoeken we?

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, genderidentiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.

• HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in productmanagement en procesmanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het opstellen van kwaliteitskaders, procesbeschrijvingen en beleid.
• Aantoonbare ervaring met programma’s op het gebied van migratie, crisisbeheersing en humane opvang van asielzoekers en ontheemden.
• Sterke vaardigheden in analyse, structureren en schrijven (beleidsteksten, handreikingen, werkinstructies).
• Kennis van of affiniteit met Migratie, Crisisbeheersing en humane Opvang van Asielzoekers en Ontheemden.
• Uitstekend stakeholdermanagement (ketenpartners zoals het COA en interne teams).
• Project- en implementatievaardigheden: van concept tot werkvloer; je borgt overdracht en adoptie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (NL, mondeling en schriftelijk).
• Ervaring met beleidsontwikkeling en organisatiebrede implementatietrajecten.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van management en stakeholders op tactisch en strategisch niveau.
• Vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en te vertalen naar richtinggevende kaders en beleidsvoorstellen.
• Ervaring met het verbinden van verschillende belangen binnen complexe samenwerkingsverbanden.

Wat bieden we jou?

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Je maakt onderdeel uit van een ambitieus en fijn team van beroepskrachten die resultaten, samenwerking en persoonlijke aandacht belangrijk vinden.

Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 11 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. €4.016,48 tot max €5.630,26 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week).Een tijdelijke interim opdracht van één jaar.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,23% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking. Je werkt net als iedereen deels op ons kantoor en deels vanuit huis.

De standplaats van ons verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt net als iedereen deels op ons mooie kantoor en deels vanuit huis

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen.Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment, een referentiecheck en de aanvraag van een VOG een vast onderdeel van ons selectieproces zal zijn.

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld