Postdoctoraal onderzoeker

Tilburg University; Tilburg; On-site; EUR 37,698 - 57,607; Full time

Benefits offered by this job

Vakantietoeslag van 8%

Eindejaarsuitkering van 8,3%

Thuiswerkvergoeding van €2 per dag

Vergoeding van duurzaam woon-werkverkeer

Maandelijkse internetvergoeding van €25

Keuzemodel voor arbeidsvoorwaarden

Pensioen bij ABP

Ruim 8 weken vakantie per jaar

Job summary

Tilburg University zoekt een postdoc onderzoeker voor twee projecten gericht op re-integratie. De rol impliqueert het ontwikkelen van interventies et het analyseren van data om de effectiviteit van re-integratie te verbeteren. De kandidaat moet een PhD in sociale wetenschappen hebben en ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.

Qualifications

• Ervaren onderzoeker met affiniteit voor arbeidsre-integratie.
• Ervaring met co-creatie en participatief onderzoek.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Doorontwikkelen en evalueren van interventies met ervaringsdeskundigen.
• Verzamelen en analyseren van data via interviews en focusgroepen.
• Ontwikkelen van praktische tools voor re-integratieprofessionals.

Skills

Kwalitatieve onderzoeksmethoden

Kwantitatieve onderzoeksmethoden

Communicatieve vaardigheden

Education

PhD in sociale wetenschappen

Job description

is op zoek naar een

Postdoc onderzoeker voor twee onderzoeksprojecten rondom re-integratie: ‘Het openheidsdilemma: Stigma-interventies voor Spoor 2 kandidaten’ en ‘Positieve psychologie als leidraad binnen re-integratie Spoor 2’

Locatie: Tilburg

Contractduur: 12 maanden; tot einddatum project 21 juli 2026

Wil je een bijdrage leveren aan twee projecten gericht op de re-integratie van langdurig verzuimende medewerkers. Heb je affiniteit met de re-integratiebranche? En wil je praktijkgericht onderzoek doen met collega’s en praktijkpartners? Solliciteer dan direct!

Jouw functie

Als postdoc onderzoeker werk je aan twee samenhangende projecten die beiden tot doel hebben de effectiviteit van re-integratie Spoor 2 te verbeteren. Het ene project richt zich op stigma en het openheidsdilemma binnen Spoor 2, het andere op het in kaart brengen van best practices, vanuit de positieve psychologie, om werkgevers te inspireren.

1.Het openheidsdilemma: Stigma-interventies voor Spoor 2 kandidaten

Slechts 7% van de mensen vindt via Spoor 2 nieuw werk (UWV, 2020). Wij pakken een cruciaal dilemma aan: hoeveel vertel je over je beperkingen tijdens sollicitaties? In dit project gaan we een bewezen effectieve interventie (CORAL 2.0), die nu gericht is op mensen met psychische klachten (Janssens et al., 2024), doorontwikkelen naar de brede Spoor 2 doelgroep met fysieke, psychische en energetische beperkingen. Dit is urgent: 64% van leidinggevenden neemt mensen met psychische kwetsbaarheden minder snel aan, terwijl 75% van deze mensen hier juist open over is (Janssens et al., 2021). Het doel van onze interventie is om re-integratieadviseurs te helpen bij het begeleiden van Spoor 2 kandidaten in dit complexe openheidsdilemma.

2.Positieve psychologie als leidraad binnen re-integratie Spoor 2

Re-integratie tweede spoor roept vaak negatieve associaties op (OCTAS, 2024), daarom kiezen wij voor een andere aanpak vanuit de positieve psychologie. Met de sterke-punten benadering (Van Woerkom, 2020) we best practices in kaart en ontwikkelen we een inspiratieplatform dat laat zien hoe het wél kan? Het platform, dat we samen met ervaringsdeskundigen ontwikkelen, biedt concrete handelingsperspectieven die werkgevers motiveren om actief bij te dragen aan succesvolle re-integratie binnen Spoor 2.

Jouw kerntaken

• Doorontwikkelen en evalueren van interventies samen met ervaringsdeskundigen en professionals;
• Verzamelen van data via interviews, focusgroepen en vragenlijsten;
• Analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve data;
• Ontwikkelen van praktische tools voor re-integratieprofessionals (in co-creatie);
• Schrijven van wetenschappelijke en praktijkgerichte publicaties;
• Mede-organiseren van co-design workshops met belanghebbenden;
• Presenteren van resultaten aan diverse doelgroepen.

Je bent een ervaren onderzoeker met affiniteit voor arbeidsre-integratie en een sterke drive om wetenschappelijke kennis te vertalen naar praktische toepassingen. Je beschikt over:

• Een afgeronde PhD in sociale wetenschappen, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Sociologie, Human Resource Studies, Pedagogiek, of een aanverwante discipline;
• Aantoonbare ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden;
• Ervaring met of interesse in co-creatie en participatief onderzoek;
• Een interdisciplinaire blik en gevoel voor de complexiteit van re-integratieprocessen;
• Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke artikelen is een pre;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands voor dataverzameling en interactie met stakeholders;
• Tilburg University is een internationale universiteit en tweetalig. We verwachten daarom dat je voldoet aan het taalniveau passend bij de functie, bij voorkeur CEFR niveau boven B2 voor zowel Nederlands als Engels;
• Persoonlijk ben je proactief, empathisch en sociaal vaardig. Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook uitstekend in multidisciplinaire teams.

Ons aanbod

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving:

• Het betreft een functie van 0.8 fte (32 uur per week).
• Een salaris van minimaal €3.378 en maximaal €5.162 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op het UFO-profiel Onderzoeker 4 en salarisschaal 10, of afhankelijk van ervaring tot een max van schaal 11 trede 4, onderzoeker niveau 3. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek die uitgaat van relevante werkervaring.
• Dit is een vacature conform artikel 2.3 lid 5 sub b CAO NU. Je krijgt een tijdelijk contract voor de duur van 12 maanden tot de einddatum van het project zijnde 21 juli 2026.
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Ruim 8 weken vakantie per jaar.
• De mogelijkheid om deels op de campus en deels thuis te werken met een thuiswerkvergoeding van €2 per dag.
• Vergoeding van duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV.
• Een maandelijkse internetvergoeding van €25.
• Een keuzemodel waarin je arbeidsvoorwaarden uitruilt voor bijvoorbeeld extra verlof, meer pensioen, een fiets of personal training bij ons Sports Center.
• Een pensioen bij ABP; het grootste Nederlandse pensioenfonds.
• Een werkcultuur waarin we verschillen omarmen, iedereen welkom is en gelijke kansen krijgt.
• Een bruisende campus in een groene omgeving die goed bereikbaar is met het OV.

Kijk voor meer informatie op onze website en in de CAO Nederlandse Universiteiten.

Informatie en sollicitatie

Wil je meer weten voordat je solliciteert? Neem gerust contact op voor inhoudelijke vragen en informatie over het project contact met dr. Janske van Eersel via [e-mail] of dr. Amber Kersten via [e-mail]. Meer informatie over Tilburg University is te vinden op: www.tilburguniversity.edu.

We nodigen je van harte uit om vóór 2 juni 2025 te solliciteren; dit kan uitsluitend online. Richt je motivatiebrief aan de selectiecommissie en voeg je CV toe. Daarnaast vragen we je om wetenschappelijke publicatie mee te sturen.

De eerste selectiegesprekken vinden, fysiek (of online indien nodig), plaats op 10 juni 2025 en vervolggesprekken op 17 juni 2025.

De selectiecommissie bestaat uit:

• dr. Hanneke van Heijster

Je start idealiter op 21 juli 2025 of anders zo spoedig mogelijk met werken voor Tilburg University.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid, gaat onze voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Tilburg University is een academische, inclusieve en betrokken gemeenschap. Samen met bijna 3.000 medewerkers zetten wij ons in voor een brede welvaart, duurzaam en voor iedereen. Voor de generaties van nu en later. We ontwikkelen en delen kennis voor de behoeften van mensen en onze maatschappij. Zo dragen we bij aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken en helpen we de samenleving vooruit.

Onze 19.500 studenten van 110 nationaliteiten leiden we op tot verantwoordelijke leiders met kennis, kunde en karakter. Met ons onderwijs en onderzoek naar een brede welvaart zetten we extra in op thema’s als mentale en preventieve zorg, een inclusieve arbeidsmarkt, de energietransitie en digitalisering.