PhD kandidaat Ondernemers op de loonlijst

Tilburg University; Tilburg; Hybrid; EUR 36,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Ruim 8 weken vakantie

8% vakantietoeslag

8,3% eindejaarsuitkering

Job summary

Tilburg University zoekt een PhD-kandidaat ondernemerschap op de loonlijst in de Strategiev & Entrepreneurship groep. Je voert kwalitatief en kwantitatief onderzoek uit naar employeneurship, werkt samen met bedrijven en collega-onderzoekers en publiceert in tijdschriften.

De positie is 1,0 fte voor een totaal van 4 jaar, met tijdelijke contracten van 18 en 30 maanden en evaluaties. Startdatum is 1 januari 2027.

Qualifications

• Affgeronde universitaire master in relevante richting; belangstelling voor strategisch management, ondernemerschap en organisatiekunde.
• Goede onderzoekersmentaliteit en vlotte pen.
• Beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Vaardigheid om snel te organiseren, doelgericht samen te werken en kritisch zelfstandig te oordelen.
• Ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en data-analyse.
• Ervaring met of interesse in R is een pré.

Responsibilities

• Opzetten, uitvoeren en analyseren van onderzoek, waaronder literatuurstudie, interviews, focusgroepen en data-collectie via vragenlijsten of experimenten.
• Plannen en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek in nauwe samenwerking met regionale bedrijven, gebaseerd op open science en team science.
• Vertalen van onderzoeksbevindingen naar praktische aanbevelingen voor werknemers en werkgevers.
• Binnen het departement Strategy & Entrepreneurship onderwijs verzorgen op het gebied van (intern) ondernemerschap; ook coördinerende taken en begeleiding van studenten.
• Presenteren van projectresultaten op (inter)nationale conferenties en publiceren in wetenschappelijke tijdschriften.

Skills

Onderzoeksmentaliteit

Kwantitatieve analyse

Kwalitatieve analyse

Open science

Education

Master in bedrijfskunde/organisatiepsychologie/ondernemerschap

Tools

R (statistische analyse)

Job description

Nederlands (Dutch) Samengevouwen. Druk op Enter om uit te vouwen Uitgevouwen. Druk op Enter om samen te vouwen

PhD kandidaat Ondernemers op de loonlijst (24753)

Vacature ID24753-Gepubliceerd27-10-2026-Vacatures voor wetenschappelijk personeel-Tilburg School of Economics and Management

is op zoek naar een

PhD kandidaat Ondernemers op de loonlijst: Hoe Employeneurship individuele, organisatorische en klantgerichte waarde beïnvloedt.

Contractomvang: 1.0 fte (40 uur per week)

Contractduur:4 jaar (je ontvangt eerst een tijdelijk contract voor de duur van 18 maanden om geschiktheid te beoordelen. De evaluatie vindt na ongeveer 14 maanden plaats. Na een positieve beoordeling, wordt dit contract gevolgd door een nieuw tijdelijk contract van 30 maanden.)

Beoogde startdatum: 1 januari 2027

Ben je gefascineerd door wat sommige organisaties beter laat presteren dan hun concurrenten? Wil je werken aan onderzoek dat direct invloed heeft op hoe bedrijven functioneren? Streef je ernaar bij te dragen aan het wetenschappelijke debat binnen een gespecialiseerd onderzoeksveld? Ons team Strategie en Ondernemerschap is op zoek naar talent dat promotieonderzoek wil doen.

Beschrijving van het project

Sommige bedrijven maken medewerkers mede-eigenaar; anderen belonen op basis van prestaties, in plaats van op senioriteit gebaseerde salarisschalen. In tijden van personeelsschaarste wordt het nog belangrijker voor ondernemers en werkgevers om de juiste talenten aan te nemen en aan zich te binden. Logisch dus dat personeelsbeleid en de inrichting van de organisatie van strategisch belang zijn. Zeker in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt zal aantrekkelijk werkgeverschap van strategische waarde blijken, zowel om talent aan te trekken als te behouden. Toch is er nog veel onduidelijk over het strategisch management van de interne talentpool.

Om die duidelijkheid te scheppen, zoeken wij een bedrijfskundige die onderzoekt hoe werkgeverschap kan worden ingezet om strategische waarde te creëren. Je werkt samen met andere onderzoekers om inzichtelijk te maken hoe werkgeverschap medewerkers in staat kan stellen om als ondernemende professionals het verschil te maken.

Het project zal drie onderling verbonden onderzoeksvragen beantwoorden:

• Hoe kunnen we employeneurship definiëren, en hoe verhoudt het zich tot soortgelijke concepten in de bestaande literatuur?
• Hoe kunnen we employeneurship meten en daarmee (toekomstige) employeneurs binnen organisaties identificeren?
• Hoe beïnvloedt employeneurship relevante uitkomsten op het niveau van de werkgever (individueel), het niveau van werkgeversbedrijven (organisatie) en het niveau van het klantbedrijf?

Het lijkt je interessant om je resultaten en inzichten te publiceren ten behoeve van het internationale wetenschappelijke debat en de praktijk. Binnen het project zul je kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden combineren. Je werkt samen met werkgevers en werknemers om de impact van ondernemendheid van individuele medewerkers op henzelf, de onderneming en de maatschappij te kunnen verklaren.

Jouw functie

Taken en verantwoordelijkheden:

• Opzetten, uitvoeren en analyseren van onderzoek, waaronder literatuurstudie, interviews, focusgroepen en dataverzameling met behulp van vragenlijsten en/of experimenten.
• Plannen, opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek, in nauwe samenwerking met regionale bedrijven. Dit op basis van principes van open science en team science.
• Vertalen van onderzoeksbevindingen naar praktische aanbevelingen voor werknemers, en werkgevers.
• Binnen het departement Strategy & Entrepreneurship verzorg je bedrijfskundig onderwijs op het gebied van (intern) ondernemerschap in de bachelor- en/of masterfase en verricht je coördinerende taken. Daarnaast help je mee met de begeleiding van afstuderende studenten en met het nakijken van tentamens en/of opdrachten (max. 20% van je tijd).
• Presenteren van projectresultaten op (inter)nationale conferenties en het publiceren van je onderzoeksresultaten in wetenschappelijke tijdschriften.

Bekijk hier de formele toelatingseisen. Kort samengevat, wij zijn op zoek naar het volgende:

• Je beschikt over een afgeronde universitaire (research)master (internationale) bedrijfskunde, organisatiesociologie, organisatie & personeelswetenschappen of organisatiepsychologie en je hebt belangstelling voor strategisch management, ondernemerschap en organisatiekunde.
• Je hebt een goede onderzoekersmentaliteit en een vlotte pen.
• Jouw ambitie is om vernieuwend en grondig onderzoek te verrichten op het kruispunt van strategie, personeelsbeleid en ondernemerschap.
• Je beheerst niet alleen de Nederlandse maar ook de Engelse taal in woord en geschrift.
• Je beschikt over de vaardigheid om snel te organiseren, doelgericht samen te werken en kritisch en zelfstandig je oordeel te vormen.
• Je hebt belangstelling voor samenwerking in een interdisciplinair verband en voor het toegankelijk maken van wetenschappelijke inzichten voor zowel het onderwijs als het bedrijfsleven.
• Je hebt ervaring met of een sterke interesse in kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en data-analyse.
• Ervaring met statistische analyseprogramma’s (bijvoorbeeld R) is een pré.

Ons aanbod

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving:

• Dienstverband van 1,0 fte.
• Salaris tussen €3.204 (eerste jaar) en €4.051 (vierde jaar) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (UFO-profiel Promovendus, salarisschaal P).
• Dit is een vacature voor een tijdelijke functie overeenkomstig Artikel 2.3, lid 8 onder b van de CAO NU. Je ontvangt in eerste instantie een tijdelijk contract voor de duur van 18 maanden om je geschiktheid te beoordelen. De evaluatie zal na ongeveer 14 maanden plaatsvinden. Indien geschikt, wordt dit contract gevolgd door een nieuw tijdelijk contract van 30 maanden. (N.B. het PhD programma is 4 jaar, voltijds).
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Ruim 8 weken vakantie
• Hybride werken met thuiswerkvergoeding (€2 p/dag) en internetvergoeding (€25 p/maand).
• Vergoeding duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV.
• Keuzemodel voor extra verlof, pensioen, fiets of personal training.
• Verhuiskostenvergoeding (onder voorwaarden).
• 30%-regeling voor internationale medewerkers (indien van toepassing).
• Pensioen via ABP.
• Ruim opleidingsaanbod: persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, onderwijs, onderzoek of taalcursussen.
• Een werkcultuur waarin we verschillen omarmen, iedereen welkom is en gelijke kansen krijgt.
• Een bruisende campus in een groene omgeving die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer.

Tilburg University is dé universiteit voor mens- en maatschappijwetenschappen. Al sinds onze oprichting in 1927 zetten we ons in voor een rechtvaardige, inclusieve en duurzame samenleving. Met toonaangevend onderzoek en inspirerend onderwijs dragen wij bij aan duiding en waar mogelijk aan oplossingen voor actuele maatschappelijke vraagstukken, van klimaatverandering tot digitalisering

Onze gemeenschap is persoonlijk, betrokken en kleinschalig. Op onze groene, compacte en levendige campus is ruimte voor ontmoeting, samenwerking én reflectie en persoonlijke groei. Lees meer over Tilburg University .

Werken bij Tilburg University doe je tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden in een inclusief team. Hier krijg je volop kansen voor het versterken van je talenten en het ontwikkelen van een loopbaan. In een warme werksfeer waarin we hechten aan de waarden: curious, connected, caring en courageous.

TiSEM behoort tot de Europese top op het gebied van economie en bedrijfskunde. Met circa 7000 studenten en meer dan 400 wetenschappers vormen we een dynamische, internationale gemeenschap waar talent tot bloei komt.

We leiden onze studenten op tot vooruitstrevende professionals, klaar om de wereld van morgen vorm te geven. Dit doen we met een breed en actueel onderwijsaanbod, bestaande uit zeven bacheloropleidingen en veertien masterprogramma’s. Daarnaast beschikt de faculteit over een Graduate School en een Research Master Program.

Onze wetenschappers, ondersteund door uitstekende onderzoeksfaciliteiten, leveren baanbrekende inzichten voor complexe maatschappelijke vraagstukken. Zij richten zich onder meer op het versterken van de innovatiekracht en concurrentiepositie van bedrijven in een snel veranderende technologische context, het waarborgen van betaalbare en toegankelijke zorg in een vergrijzende samenleving, en het versnellen van de transitie naar een duurzame en klimaatneutrale economie met behoud van brede welvaart.

Door intensief samen te werken met academische partners, bedrijven en maatschappelijke organisaties dragen we bij aan kennisontwikkeling, innovatie en oplossingen voor de grote vragen van nu. Lees meer over de Tilburg School of Economics and Management .

We verzorgen onderwijs dat is geworteld in het laatste onderzoek en dat nauw aansluit bij de behoeften van het bedrijfsleven. We verzorgen cursussen in bachelor- en (pre-experience) masterprogramma ' s van de Tilburg School of Economics and Management. We koesteren een werkomgeving waar collegialiteit samengaat met een collectief streven naar professionele excellentie. Onze wetenschappers komen van toonaangevende universiteiten in Europa, Noord-Amerika en Azië. Onze PhD kandidaten vervolgen na hun promotie hun wetenschappelijke carrière veelal aan toonaangevende universiteiten. We vormen een diverse en collegiale groep van zowel onderzoekgerichte als onderwijsgerichte collega 's. We publiceren in gerenommeerde wetenschappelijke tijdschriften zoals ASQ, ET&P, AMJ, SMJ, SEJ, OrgSci, JIBS, JBV en MgtSci.

Sollicitatiecode

Tilburg University hanteert de NVP-sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling.