Postdoc Privacybewuste Digitale Werkstressinterventies

Sport Society; Utrecht; On-site; EUR 39,573 - 61,804; Full time

Job summary

Universiteit Utrecht zoekt een postdoc die DESTRESS verder ontwikkelt en een privacybewuste digitale infrastructuur ontwerpt om stress en welzijn in organisaties te begrijpen en verantwoord te kunnen handelen.

Je begeleidt vier opeenvolgende softwareprojecten door studententeams en vertaalt onderzoeksinzichten naar haalbare softwareopdrachten, ontwerpen en evaluaties. Beoogde samenwerking met onderzoekers en praktijkpartners, met sterke NL/Engels-communicatie.

Qualifications

• Een afgeronde promotie in een relevant vakgebied (informatica / HCI / OT).
• Aantoonbare affiniteit met digitale technologie, data en AI.
• Interesse in werkstress, welzijn en de relatie tussen werknemers en werkgevers.
• Ervaring met kwalitatief en ontwerpgericht onderzoek (interviews, workshops, evaluatieonderzoek).
• In staat om interdisciplinair consortium te ondersteunen.

Responsibilities

• Ontwikkelen en verder ontwikkelen van de DESTRESS‑oplossing en onderzoeksondersteuning.
• Begeleiden van vier opeenvolgende softwareprojecten met studententeams.
• Vertalen van onderzoeksinzichten naar requirements, ontwerpprincipes en prototypes.
• Onderzoeken van privacy, autonomie, transparantie en verhoudingen tussen werknemer en werkgever.
• Publiceren van artikelen en bijdragen aan deliverables en rapportages.

Skills

Interdisciplinair samenwerken

Onderzoeksvaardigheden

Nederlands & Engels communiceren

Conceptueel denken

Technische feasibility/architectuur-vo

Education

Promotie in een relevant vakgebied

Tools

Privacy engineering

Design science

Requirements analyse

Job description

DESTRESS onderzoekt hoe stress, organisatiecontext, privacy, technologie en werknemer-werkgeverrelaties samenhangen. We werken aan stressmeting, stressdetectie, privacy‑preserving data‑analyse, AI, design sprints en organisatorische interventies. Als postdoc verbind je onderzoek met de ontwikkeling van concrete, bruikbare en maatschappelijk verantwoorde oplossingen voor werknemers, werkgevers en stakeholders.

Als postdoc werk je aan de verdere ontwikkeling van de DESTRESS‑oplossing: een privacybewuste digitale infrastructuur die organisaties, werknemers en onderzoekers ondersteunt bij het begrijpen van factoren die bijdragen aan stress en veerkracht en bij het verantwoord handelen op basis van deze inzichten.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Het ophalen, analyseren en structureren van behoeften van werknemers, werkgevers, HR‑professionals, arbodiensten, onderzoekers en andere stakeholders.
• Het vertalen van onderzoeksresultaten naar requirements, ontwerpprincipes, scenario’s, prototypes, architecturen en evaluatiekaders.
• Het onderzoeken van de wisselwerking tussen technologische mogelijkheden en maatschappelijke randvoorwaarden, zoals privacy, autonomie, vertrouwen, acceptatie, transparantie en machtsverhoudingen tussen werknemer en werkgever.
• Het ontwerpen en uitvoeren van empirische studies, workshops, designsessies, evaluaties en casestudies.
• Het publiceren van wetenschappelijke artikelen en het bijdragen aan deliverables, projectrapportages en disseminatie.
• Het ondersteunen van een gedragen visie op wat de DESTRESS‑oplossing uiteindelijk moet zijn, voor wie deze waarde creëert, en onder welke voorwaarden deze verantwoord kan worden ingezet.

Een belangrijk onderdeel van de functie is het begeleiden van softwareprojecten binnen DESTRESS. Gedurende het project begeleid je vier opeenvolgende softwareprojecten, waarin telkens een team van ongeveer tien studenten gedurende een half jaar werkt aan softwarecomponenten, prototypes of demonstrators voor de DESTRESS‑oplossing.

Je helpt onderzoeksinzichten en stakeholderbehoeften te vertalen naar haalbare softwareopdrachten. Daarbij begeleid je studententeams bij het afbakenen van opdrachten, het maken van ontwerpkeuzes, het samenwerken met stakeholders, het documenteren van requirements, het ontwikkelen van prototypes en het evalueren van de resultaten.

Je hoeft niet zelf de hoofdontwikkelaar te zijn, maar je kunt wel meedenken over softwarearchitectuur, datamodellen, privacy‑by‑design, AI‑functionaliteit, technische haalbaarheid en de kwaliteit van de opgeleverde software.

Mogelijke wetenschappelijke invalshoeken

De precieze invulling van de functie is deels afhankelijk van jouw expertise. We staan open voor kandidaten die het onderwerp benaderen vanuit bijvoorbeeld requirements engineering, participatief ontwerp, privacy engineering, responsible AI, softwarearchitectuur, software ecosystems, socio‑technical systems, digitale interventies, organisatieverandering of workplace wellbeing.

We verwachten niet dat je al deze invalshoeken beheerst. We zoeken vooral iemand die wetenschappelijk nieuwsgierig is, conceptueel sterk kan denken, en tegelijkertijd gevoel heeft voor technologie en praktijkimplementatie. We zijn met name benieuwd hoe jij de DESTRESS‑oplossing wetenschappelijk en praktisch verder zou brengen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde promotie in een relevant vakgebied, zoals informatica, informatiekunde, software engineering, human‑computer interaction, organisatiekunde, arbeids‑ en organisatiepsychologie, gezondheidsinformatica, privacy engineering, responsible AI of een aanverwant domein.
• Aantoonbare affiniteit met digitale technologie, data, AI, software, platformen of digitale interventies.
• Interesse in werkstress, welzijn, veerkracht, privacy en de relatie tussen werknemers en werkgevers.
• Ervaring met kwalitatief en/of ontwerpgericht onderzoek, zoals interviews, workshops, requirements‑analyse, design science, case studies, participatief ontwerp of evaluatieonderzoek.
• Het vermogen om in een interdisciplinair consortium te werken, waarin technische, sociale, juridische, ethische en organisatorische perspectieven samenkomen.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Voor deze functie is een goede beheersing van het Nederlands belangrijk, omdat een aanzienlijk deel van het stakeholderonderzoek, de praktijkinteractie en de organisatorische context Nederlandstalig is.

Daarnaast heb je bij voorkeur ervaring met één of meer van de volgende onderwerpen: privacy‑preserving technologies, AI, LLMs, data governance, responsible innovation, softwarearchitectuur, technische prototyping, design sprints, co‑creatie, living labs, agile werken, product ownership, studentbegeleiding of het begeleiden van junior ontwikkelaars.

Wat bieden wij?

Wij bieden een postdocpositie van twee jaar binnen een ambitieus, maatschappelijk relevant en interdisciplinair onderzoeksproject. Je krijgt de ruimte om een eigen wetenschappelijke lijn te ontwikkelen binnen DESTRESS, in nauwe samenwerking met onderzoekers, promovendi, studententeams en praktijkpartners.

Je komt terecht in een omgeving waarin veel kennis aanwezig is over stress, privacy, AI, software engineering, design, innovatie en organisatievraagstukken. Tegelijk is de kernuitdaging nog open: hoe brengen we al deze kennis samen in een oplossing die technisch geloofwaardig, wetenschappelijk interessant, maatschappelijk verantwoord en praktisch bruikbaar is?

Je krijgt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van DESTRESS en draagt bij aan onderzoek met directe maatschappelijke relevantie.

Verder bieden wij:

• een dienstverband voor 1 jaar (1,0 fte), met uitzicht op verlenging van 1 jaar. De functie kan ook in deeltijd (0,6–1,0 fte) worden ingevuld; in dat geval kan de totale contractduur langer dan twee jaar zijn.
• een bruto maandsalaris, afhankelijk van kwalificaties en ervaring, van minimaal € 3.546,- tot maximaal € 5.538,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we eenthuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.

Heb je een vraag over de sollicitatieprocedure? Mail dan naar [e-mail] o.v.v. de functietitel.

Uiterlijk reageren op 15 september 2026.