Postdoc Privacybewuste Digitale Werkstressinterventies

Utrecht University; Utrecht; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

8,3% eindejaarsuitkering

pensioenregeling

flexibele arbeidsvoorwaarden

Job summary

Universiteit Utrecht zoekt een postdoc binnen DESTRESS, een interdisciplinair onderzoeksproject over stress, privacy en arbeidsverhoudingen. Je ontwikkelt inzichten en vertaalt die naar bruikbare maatschappelijke oplossingen voor werknemers, werkgevers en stakeholders.

Je voert empirische studies uit, begeleidt studententeams bij softwareopdrachten en participeert in ontwerp en evaluatie van de DESTRESS-oplossing.

Qualifications

• Promotie in informatica of aanverwant vakgebied.
• Aantoonbare affiniteit met digitale technologie, data, AI en software.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Verdiepen in DESTRESS-oplossing en vertalen naar concrete softwareopdrachten.
• Begeleiden van studententeams bij ontwerpkeuzes en requirements.
• Uitvoeren van empirische studies, workshops en evaluaties.
• Publiceren van wetenschappelijke artikelen en leveren van deliverables.

Skills

Datatechnologie

AI

Software engineering

Education

PhD in informatica

Job description

Bij de Universiteit Utrecht is een postdocpositie beschikbaar binnen DESTRESS, een onderzoeksproject dat onderzoekt hoe stress, organisatiecontext, privacy, technologie en werknemer-werkgeverrelaties samenhangen. Er wordt gewerkt aan stressmeting, stressdetectie, privacy-preserving data-analyse, AI, design sprints en organisatorische interventies. Als postdoc verbind je onderzoek met de ontwikkeling van concrete, bruikbare en maatschappelijk verantwoorde oplossingen voor werknemers, werkgevers en stakeholders.

De functie is ondergebracht bij de Faculteit Bètawetenschappen, binnen het Departement Informatica.

Wat ga je doen?

Als postdoc werk je aan de verdere ontwikkeling van de DESTRESS-oplossing: een privacybewuste digitale infrastructuur die organisaties, werknemers en onderzoekers ondersteunt bij het begrijpen van factoren die bijdragen aan stress en veerkracht en bij het verantwoord handelen op basis van deze inzichten.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Het ophalen, analyseren en structureren van behoeften van werknemers, werkgevers, HR-professionals, arbodiensten, onderzoekers en andere stakeholders.
• Het vertalen van onderzoeksresultaten naar requirements, ontwerpprincipes, scenario’s, prototypes, architecturen en evaluatiekaders.
• Het onderzoeken van de wisselwerking tussen technologische mogelijkheden en maatschappelijke randvoorwaarden, zoals privacy, autonomie, vertrouwen, acceptatie, transparantie en machtsverhoudingen tussen werknemer en werkgever.
• Het ontwerpen en uitvoeren van empirische studies, workshops, designsessies, evaluaties en casestudies.
• Het publiceren van wetenschappelijke artikelen en het bijdragen aan deliverables, projectrapportages en disseminatie.
• Het ondersteunen van een gedragen visie op wat de DESTRESS-oplossing uiteindelijk moet zijn, voor wie deze waarde creëert, en onder welke voorwaarden deze verantwoord kan worden ingezet.

Een belangrijk onderdeel van de functie is het begeleiden van softwareprojecten binnen DESTRESS. Gedurende het project begeleid je vier opeenvolgende softwareprojecten, waarin telkens een team van ongeveer tien studenten gedurende een half jaar werkt aan softwarecomponenten, prototypes of demonstrators voor de DESTRESS-oplossing.

Je helpt onderzoeksinzichten en stakeholderbehoeften te vertalen naar haalbare softwareopdrachten. Daarbij begeleid je studententeams bij het afbakenen van opdrachten, het maken van ontwerpkeuzes, het samenwerken met stakeholders, het documenteren van requirements, het ontwikkelen van prototypes en het evalueren van de resultaten.

Je hoeft niet zelf de hoofdontwikkelaar te zijn, maar je kunt wel meedenken over softwarearchitectuur, datamodellen, privacy-by-design, AI-functionaliteit, technische haalbaarheid en de kwaliteit van de opgeleverde software.

Mogelijke wetenschappelijke invalshoeken

De precieze invulling van de functie is deels afhankelijk van jouw expertise. We staan open voor kandidaten die het onderwerp benaderen vanuit bijvoorbeeld requirements engineering, participatief ontwerp, privacy engineering, responsible AI, softwarearchitectuur, software ecosystems, socio-technical systems, digitale interventies, organisatieverandering of workplace wellbeing.

We verwachten niet dat je al deze invalshoeken beheerst. We zoeken vooral iemand die wetenschappelijk nieuwsgierig is, conceptueel sterk kan denken, en tegelijkertijd gevoel heeft voor technologie en praktijkimplementatie. We zijn met name benieuwd hoe jij de DESTRESS-oplossing wetenschappelijk en praktisch verder zou brengen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde promotie in een relevant vakgebied, zoals informatica, informatiekunde, software engineering, human‑computer interaction, organisatiekunde, arbeids‑ en organisatiepsychologie, gezondheidsinformatica, privacy engineering, responsible AI of een aanverwant domein.
• Aantoonbare affiniteit met digitale technologie, data, AI, software, platformen of digitale interventies.
• Interesse in werkstress, welzijn, veerkracht, privacy en de relatie tussen werknemers en werkgevers.
• Ervaring met kwalitatief en/of ontwerpgericht onderzoek, zoals interviews, workshops, requirements‑analyse, design science, case studies, participatief ontwerp of evaluatieonderzoek.
• Het vermogen om in een interdisciplinair consortium te werken, waarin technische, sociale, juridische, ethische en organisatorische perspectieven samenkomen.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Voor deze functie is een goede beheersing van het Nederlands belangrijk, omdat een aanzienlijk deel van het stakeholderonderzoek, de praktijkinteractie en de organisatorische context Nederlandstalig is.

Daarnaast heb je bij voorkeur ervaring met één of meer van de volgende onderwerpen: privacy‑preserving technologies, AI, LLMs, data governance, responsible innovation, softwarearchitectuur, technische prototyping, design sprints, co‑creatie, living labs, agile werken, product ownership, studentbegeleiding of het begeleiden van junior ontwikkelaars.

Wat bieden wij?

Wij bieden een postdocpositie van twee jaar binnen een ambitieus, maatschappelijk relevant en interdisciplinair onderzoeksproject. Je krijgt de ruimte om een eigen wetenschappelijke lijn te ontwikkelen binnen DESTRESS, in nauwe samenwerking met onderzoekers, promovendi, studententeams en praktijkpartners.

Je komt terecht in een omgeving waarin veel kennis aanwezig is over stress, privacy, AI, software engineering, design, innovatie en organisatievraagstukken. Tegelijk is de kernuitdaging nog open: hoe brengen we al deze kennis samen in een oplossing die technisch geloofwaardig, wetenschappelijk interessant, maatschappelijk verantwoord en praktisch bruikbaar is?

Je krijgt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van DESTRESS en draagt bij aan onderzoek met directe maatschappelijke relevantie.

Verder bieden wij:

• een dienstverband voor 1 jaar (1,0 fte), met uitzicht op verlenging van 1 jaar. De functie kan ook in deeltijd (0,6–1,0 fte) worden ingevuld; in dat geval kan de totale contractduur langer dan twee jaar zijn.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Over ons

Je wordt onderdeel van het DESTRESS-consortium: een interdisciplinair samenwerkingsverband met onderzoekers uit verschillende onderzoeksscholen, wetenschapsgebieden en methodologische tradities. Binnen het consortium wordt werkgerelateerde stress bestudeerd vanuit onder meer informatica, informatiesystemen, psychologie, human‑centred design, organisatiewetenschap en data‑gedreven onderzoek.

De brede samenstelling maakt DESTRESS inhoudelijk rijk en veelzijdig. Sommige partners richten zich op het meten, modelleren en detecteren van stress, terwijl anderen werken met interviews, participatief ontwerp, interventies of organisatieverandering.

Ons team richt zich vooral op de verbinding tussen onderzoek en praktijk: het ontwikkelen, implementeren en evalueren van digitale tools die organisaties en medewerkers helpen om werkgerelateerde stress beter te begrijpen, beheersen en verminderen. De functie past goed bij iemand die graag over disciplinaire grenzen heen werkt en energie krijgt van samenwerking met verschillende soorten onderzoekers en praktijkpartners.