Planner Zorgintake & Adviesgesprekken

Stichting GGZ inGeest; Amsterdam; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Pilotproject voor 1 jaar

Keuzevrijheden om processen te optimal

Résumé du poste

Stichting GGZ inGeest zoekt een Planner Zorgintake & Adviesgesprekken die de planning rondom intakes en aanmelddingen centraliseert. Je werkt tussen behandelaren, Team Voordeur en management en zorgt voor een efficiënte, uniforme aanpak.

De functie start als pilot en duurt een jaar, met 24 uur per week en FWG 40 volgens de CAO GGZ. Je organiseert, coördineert en optimaliseert intakeplanningen, bewaakt het aanmeldproces en stemt blokken af met betrokken teams.

Qualifications

• Ervaring met plannen, roosteren of administratieve coördinatie.
• Sterk in plannen en organiseren met overzicht.
• Systematisch en nauwkeurig werken en afspraken opvolgen.
• Goede communicatieve vaardigheden en empathie.
• Je werkt graag samen met behandelaren, ondersteunende diensten en management.
• Proactief knelpunten signaleren en oplossingen aandragen.
• Verantwoordelijkheid nemen en binnen kaders zelfstandig beslissen.

Responsabilités

• Organiseren en bewaakt het aanmeld-/intakeproces.
• Plannen van intakekoppels en afstemming met behandelaren/teams.
• Communiceren van de planning naar Team Voordeur.
• Beheren van wijzigingen in aanwezigheid bij aanmeldoverleggen.
• Monitoring en aanpassingen van planningen in systemen.
• Maandelijkse forecastingoverleggen met afdelingsmanagers.
• Structureren en standaardiseren agenda's en roosters.
• Aanbieden van heldere antwoorden op planningvragen.

Connaissances

Plannen en roosteren

Administratieve coördinatie

Coördinatie tussen teams

Communicatieve vaardigheden

Empathisch vermogen

Samenwerken met behandelaren en mgmt

Description du poste

Krijg jij energie van plannen, organiseren en overzicht creëren?

Als Planner Zorgintake & Adviesgesprekken bij GGZ inGeest zorg je ervoor dat de planning van aanmeldgesprekken en intakes op onze poliklinieken soepel verloopt. Je brengt structuur aan, stemt af met verschillende teams en zorgt ervoor dat de beschikbare behandelcapaciteit zo goed mogelijk wordt benut. Zo help je behandelaren om zich meer te richten op hun kerntaak: het bieden van goede zorg aan cliënten.

Het is een nieuwe functie die start als pilot binnen de poliklinieken in Amsterdam en Haarlem. Je krijgt de ruimte om bij te dragen aan meer regie, uniformiteit en efficiëntie in het planningsproces.

Wat ga je doen als Planner Zorgintake & Adviesgesprekken?

Als Centrale Roosterplanner ben je verantwoordelijk voor het organiseren, coördineren en optimaliseren van de planning rondom intakes, adviesgesprekken en aanmeldoverleggen binnen onze poliklinieken. Je bent de verbindende schakel tussen behandelaren, Team Voordeur en het management.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je organiseert en bewaakt het aanmeldproces.

• Je organiseert en plant intakekoppels.

• Je stemt beschikbare intakeblokken af met behandelaren en teams.

• Je communiceert de planning van intakeblokken naar Team Voordeur.

• Je beheert wijzigingen in de aanwezigheid van deelnemers bij aanmeldoverleggen.

• Je signaleert knelpunten in capaciteit en planning en draagt passende oplossingen aan.

• Je optimaliseert en standaardiseert agenda's en roosters.

• Je bent het aanspreekpunt voor vragen over planning en roostering.

• Je verwerkt, beheert en monitort planningen in de daarvoor beschikbare systemen

• Je stemt tijdens maandelijkse forecastingoverleggen met afdelingsmanagers af over de komende planning, aanwezigheid en wijzigingen in de teamsamenstelling.

Over de afdeling

• Je valt onder een van de managers van de poliklinieken en werkt voor de poliklinieken op De Nieuwe Valerius en De Oldenaller in Amsterdam en op de locatie in Haarlem.

• Je brengt de planning van aanmeldgesprekken en intakeblokken centraal samen, waardoor de afstemming tussen behandelaren, Team Voordeur en management efficiënter verloopt, de administratieve belasting afneemt en de behandelcapaciteit beter wordt benut.

• De functie start als pilot, deze pilot duurt een jaar en richt zich in eerste instantie op de planning van aanmeldgesprekken en intakes binnen de genoemde poliklinieken. Je krijgt daarmee een belangrijke rol in het verder stroomlijnen en verbeteren van het proces.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt ervaring met plannen, roosteren of administratieve coördinatie.

• Je bent sterk in plannen en organiseren en weet goed het overzicht te behouden.

• Je werkt systematisch en nauwkeurig en volgt gemaakte afspraken zorgvuldig op.

• Je bent communicatief vaardig, hebt empathisch vermogen en bent organisatiesensitief.

• Je werkt graag samen met behandelaren, ondersteunende diensten en management.

• Je signaleert proactief knelpunten en draagt concrete oplossingen aan.

• Je neemt verantwoordelijkheid en durft binnen afgesproken kaders zelfstandig beslissingen te nemen.

• Je kunt verschillende belangen afwegen en mensen met elkaar verbinden.

Ook belangrijk

• Je werkt 24 uur per week.

• Het betreft een jaarcontract.

• De functie is ingeschaald in FWG 40 van de cao ggz.

• Je werkt voor de poliklinieken op De Nieuwe Valerius en De Oldenaller in Amsterdam en op de locatie Zuiderpoort in Haarlem.

• Het betreft een nieuwe functie die start als pilot.

• Bekijk alle arbeidsvoorwaarden.

Werken bij GGZ inGeest is meer dan alleen een baan. Je kiest bewust voor een omgeving waar je serieus genomen wordt, maar nooit té serieus. Waar jouw talent telt en zorgen voor elkaar heel normaal is. Dat is werken met #Geestverwanten.