Planner (32 – 40 uur)

Faceland; Capelle aan den IJssel; Hybrid; EUR 34.000 - 44.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

8% vakantiegeld

Pensioen 5%

Reiskostenvergoeding 0,23/km

30 vakantiedagen

Deels thuiswerken

Korting behandelingen

Zusammenfassung

Faceland zoekt een Workforce & Capacity Planner die nauwgezet dienstenroosters opstelt en afstemt met Regional Managers en Operations. Je signaleert capaciteitsknelpunten en omzetkansen per kliniek en vertaalt deze naar concrete acties.

Je werkt aan forecasting, rapportages en recruitmentplanning om groei te ondersteunen. De rol vereist strong analytische vaardigheden, business sense en uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Qualifikationen

• Gestructureerd, nauwkeurig en prioriteren is essentieel.
• Ervaring in een corporate werkomgeving.
• Beschikbaar op vrijdag.
• Affiniteit met workforceplanning, capaciteitsplanning of scheduling.
• Sterk analytisch en data-gedreven werk- en denkniveau.
• Commercieel ingesteld en ziet kansen om capaciteit en omzet te optimaliseren.
• Ervaring met forecasting en rapportages.
• Proactief en data-gedreven stakeholder management.

Aufgaben

• Het opstellen, onderhouden en optimaliseren van werkroosters voor kliniekteams.
• Afstemming en coördinatie van de planning met Regional Managers.
• Het monitoren van bezetting, verlof, ziekte en roosterwijzigingen.
• Het signaleren van capaciteitsknelpunten en commerciële kansen binnen de klinieken.
• Het analyseren van bezettingsgraden, omzetpotentieel en personeelsinzet per locatie.
• Het proactief adviseren van Regional Managers over de optimale inzet van artsen en verpleegkundigen.
• Het identificeren van locaties waar extra capaciteit of roosteroptimalisatie nodig is.
• Het vertalen van capaciteitsbehoeften en groeikansen naar recruitmentbehoeften.
• Het initiëren en onderbouwen van vacatureaanvragen op basis van data en forecast.
• Het nauw samenwerken met Recruitment om capaciteit tijdig te werven.
• Het monitoren van openstaande vacatures en de impact op bezetting en omzet.

Kenntnisse

Gestructureerd

Nauwkeurig

Prioriteren

Analytisch

Commercieel ingesteld

Forecasting

Data-gedreven

Stakeholders uitdagen

Communicatieve vaardigheden

Nederlands & Engels

Tools

Excel

Rapportageplatformen

Jobbeschreibung

Your Career

Faceland is een snelgroeiende internationale organisatie met tientallen klinieken in Europa. Door onze snelle expansie is een stabiele en efficiënte personeelsplanning essentieel. Als Workforce & Capacity Planner speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van onze kliniekoperatie door te zorgen voor een optimale inzet van personeel en het signaleren van groeikansen binnen onze klinieken.
In deze rol kijk je verder dan alleen de planning. Je analyseert bezettingsgraden, capaciteitsbehoeften en commerciële kansen per locatie en vertaalt deze naar concrete acties. Je werkt nauw samen met Regional Managers, Operations en Recruitment om ervoor te zorgen dat de juiste capaciteit op het juiste moment beschikbaar is en omzetkansen optimaal worden benut.
Jouw rol en werkzaamheden:
Je werkt nauw samen met Regional Managers, Operations en Recruitment en bent verantwoordelijk voor:

• Het opstellen, onderhouden en optimaliseren van werkroosters voor kliniekteams;
• Afstemming en coördinatie van de planning metRegionalManagers;
• Het monitoren van bezetting, verlof, ziekte en roosterwijzigingen;
• Het signaleren van capaciteitsknelpunten én commerciële kansen binnen de klinieken;
• Het analyseren van bezettingsgraden, omzetpotentieel en personeelsinzet per locatie;
• Het proactief adviseren vanRegionalManagers over de optimale inzet van artsen en verpleegkundigen om omzetkansen te benutten;
• Het identificeren van locaties waar extra capaciteitof roosteroptimalisatie nodig is;
• Het vertalen van capaciteitsbehoeften en groeikansen naar concrete recruitmentbehoeften;
• Het initiëren en onderbouwen van vacatureaanvragen op basis van data, forecast en capaciteitsanalyses;
• Het nauw samenwerken met Recruitment om ervoor te zorgen dat benodigde capaciteit tijdig wordt geworven;
• Het monitoren van openstaande vacatures en de impact hiervan op bezetting, capaciteit en omzet.

What's in it for you?

• Een bruto jaarsalaris tussen €33.700,- en €43.800,- (incl. 8% vakantiegeld en op basis van een 40 -urige werkweek);
• 8% vakantiegeld;
• De werkgever draagt 5% bij aan de pensioenvoorziening; dit betekent dat je 5% bovenop je bruto salaris ontvangt;
• Een netto reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• 30 vakantiedagen (o.b.v. fulltime);
• 32 - 40 uur in de week met de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Geniet van aantrekkelijke personeelskorting op onze behandelingen;
• Een sleutelrol binnen een snelgroeiende internationale organisatie;
• Veel impact op organisatiebrede workforce strategie en operatie;
• Ruimte om processen, structuren en tooling verder te professionaliseren.

Must-haves

• Je werkt gestructureerd,nauwkeurig en bent sterk in prioriteren;
• Ervaring in een corporate werkomgeving;
• Je bent altijd op de vrijdagbeschikbaar;
• Affiniteit met workforceplanning, capaciteitsplanning, of scheduling;
• Sterk analytisch en data-gedreven werk- en denkniveau;
• Je bent commercieel ingesteld en ziet kansen om capaciteit en omzet te optimaliseren;
• Ervaring met forecasting, capaciteitsanalyses en rapportages;
• Je bent proactief en durft stakeholders uit te dagen op basis van data en inzichten;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om managers te adviseren;
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift;
• Ervaring met planningstools, Excel en rapportageplatformen is een pré.

Faceland's Mission

Bij Faceland is onze missie helder: "everywhere for everyone." Wij geloven dat iedereen, overal, toegang verdient tot hoogwaardige injectables. Met tientallen klinieken in Europa groeien we snel en blijven we investeren in kwaliteit, schaalbaarheid en operationele stabiliteit. In deze rol speel jij een sleutelrol in het toekomstbestendig inrichten van onze workforce organisatie.
Met deze instelling helpt iedere Facelander ons om onze missie te realiseren:
1. We take ownership: Verantwoordelijkheid nemen voor taken, resultaten en de kwaliteit van het werk.
2. We are decisive: Goede, tijdige en weloverwogen keuzes maken binnen de verantwoordelijkheid van de rol.
3. We set goals: Duidelijke, haalbare doelen stellen en daar vervolgens resultaten op leveren.
4. We communicate clearly:Informatie effectief delen en begrip creëren bij collega’s, klanten en stakeholders.
5. We build strong connections: Samenwerkende relaties ontwikkelen en bijdragen aan een positieve team- en organisatiecultuur.
6. We embrace change:Ons aanpassen aan veranderingen, nieuwe initiatieven ondersteunen en anderen helpen bij het omgaan met transities.