Don’t send a generic resume — generate a resume and cover letter tailored to this exact role.
Faceland zoekt een Senior HR Operations Specialist voor payroll en personeelsadministratie verspreid over vijf landen: Nederland, België, Duitsland, Zwitserland en Italië. Je bent de spil tussen HR Operations, externe payrollproviders en de organisatie, met oog voor detail en wettelijke compliance.
Je beheert HR‑administratie, coördineert payroll en zorgt voor tijdige verwerking van contracten en dossiers. Een proactieve mindset en sterke communicatie vereist in een internationale omgeving.
People & Culture is de motor achter de groei van Faceland, en jij zorgt dat die motor soepel blijft draaien. Als Senior HR Operations Specialist ben jij de spil in alles wat met payroll en personeelsadministratie te maken heeft, verspreid over vijf landen: Nederland, België, Duitsland, Zwitserland en Italië. Je als HR Medewerker bent de schakel tussen ons HR Operations team, externe payrollproviders en de rest van de organisatie, en met jouw scherpe oog voor detail en kennis van arbeidswetgeving en fiscale regelgeving help je Faceland verder te groeien, met de zekerheid dat alles klopt.
What you'll do
Bij Faceland is onze missie glashelder: “everywhere for everyone.” Wij geloven dat iedereen, overal, toegang verdient tot eersteklas injectables. Met meer dan 60 klinieken in Nederland, België, Duitsland, Zwitserland en Italië groeien we snel, en we zoeken mensen die met ons mee willen groeien.
Met deze instelling helpt iedere Facelander ons om onze missie te realiseren:
1.We take ownership:Verantwoordelijkheid nemen voor taken, resultaten en de kwaliteit van het werk.
2.We are decisive: Goede, tijdige en weloverwogen keuzes maken binnen de verantwoordelijkheid van de rol.
3.We set goals: Duidelijke, haalbare doelen stellen en daar vervolgens resultaten op leveren.
4. We communicate clearly:Informatie effectief delen en begrip creëren bij collega’s, klanten en stakeholders.
5. We build strong connections: Samenwerkende relaties ontwikkelen en bijdragen aan een positieve team- en organisatiecultuur.
6. We embrace change:Ons aanpassen aan veranderingen, nieuwe initiatieven ondersteunen en anderen helpen bij het omgaan met transities.