PGA Expert Hoog Risico Personen (HRP)

Gemeente Utrecht; Utrecht; Hybrid; EUR 43,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 17,05%

GoodHabitz trainingen

Hybride werken

Schaal 10 salaris

Job summary

Gemeente Utrecht zoekt een PGA-expert Hoog Risico Personen (HRP) die regie voert over complexe casussen en persoonsgerichte aanpakken centraal stelt. Je werkt nauw samen met politie, reclassering, GGZ en woningcorporaties om veiligheid en leefbaarheid te bevorderen.

Je bent aanspreekpunt vanaf aanmelding en draagt zorg voor een integraal, levensloopbestendig plan. Je werkt binnen de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en streeft naar samenwerking en integriteit in alle overleggen.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg.
• Ervaring met multidisciplinaire samenwerking, Zorg- en Veiligheidshuizen en partners zoals politie, justitie, reclassering, buurtteams en woningcorporaties.

Responsibilities

• Je voert regie over casussen met complexe problematiek en betrekt de persoon actief bij de aanpak.
• Je werkt intensief samen met partners zoals politie, reclassering, GGZ en verslavingszorg.
• Je neemt deel aan casusoverleggen binnen het Zorg- en Veiligheidshuis en aan multidisciplinaire overleggen.
• Je zorgt voor een integraal en levensloopbestendig plan met diverse interventies en draagt bij aan hotspotaanpakken.

Skills

Samenwerken

Stressbestendig

Flexibel

Overzicht bewaren

Regie nemen

Resultaatgericht

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Utrecht heeft jou nodig als PGA Expert Hoog Risico Personen (HRP)! Een uitdagende functie waarin jij een cruciale rol speelt in persoonsgerichte aanpakken van hoog-risico personen. Jij bent degene die de regie voert in complexe casuïstiek, de persoon centraal stelt en samen met partners zorgt voor een veilige en leefbare stad. Wil je weten hoe? Lees dan snel verder!

Dit is je werk

Als PGA-expert werk je binnen het team Hoog Risico Personen (HRP). Je bent aanspreekpunt vanaf de aanmelding van de persoon en betrekt hem of haar actief in de aanpak. Je voert regie over casussen met complexe problematiek en werkt intensief samen met partners zoals politie, reclassering, wooncorporatie, GGZ en de verslavingszorg. Je neemt deel aan casusoverleggen binnen het Zorg- en Veiligheidshuis, zit multidisciplinaire overleggen voor binnen de lokale persoonsgerichte aanpak en draagt bij aan hotspotaanpakken gericht op onder andere overlastgevende harddrugsgebruikers en criminele vreemdelingen.

In Utrecht hanteren we één methodiek voor alle persoonsgerichte aanpakken. Jij zorgt voor een integraal en levensloopbestendig plan met een mix van bestuurlijke, strafrechtelijke, civiele en zorginterventies.

Dit is je werkplek

Voor jou is er plek bij de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV). OOV werkt rechtstreeks voor de stad (portefeuille veiligheid) en faciliteert het bestuurlijk proces. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Vanuit OOV werken we zowel op stedelijk- als op wijkniveau.

Bij OOV werken zo'n 150 collega's. OOV is onderverdeeld in 4 clusters. Je wordt onderdeel van het Cluster Veiligheid en Zorg (V&Z) dat nu uit ongeveer 50 personen bestaat. Het team V&Z is verdeeld in 3 subteams: Detentie en Terugkeer, Jeugd en Hoog Risico Personen. Je werkt regelmatig samen met de andere clusters binnen OOV. Zoals met de gebiedsmanagers vanuit wijkveiligheid, collega's uit het team ondermijning, polarisatie/radicalisering en openbare orde en crisisbeheersing.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jou drijft. Voor deze functie zoeken we iemand die sterk is in samenwerken, stressbestendig en flexibel is, overzicht weet te bewaren in complexe situaties en stevig in de schoenen staat. Je bent resultaatgericht, durft regie te nemen en kunt schakelen tussen verschillende belangen en partners.

Daarnaast vragen we het volgende van je:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg.
• Kennis van en/of ervaring met de strafketen, sociaal domein (zoals werk, schuldhulpverlening, huisvesting/woonoverlast), forensische/GGZ-zorg en bestuurlijke maatregelen.
• Ervaring met multidisciplinaire samenwerkingsverbanden, zoals Zorg- en Veiligheidshuizen.
• Ervaring in samenwerking met partners zoals politie, justitie, reclassering, buurtteams, verslavingszorg en woningcorporaties.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 32 of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de 3.824,- en € 5.624,- op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets en extra (vakantie)geld.
• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we, naast onze interne opleidingen, je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt.
• Iedereen krijgt een basisaanbod vanuit onze eigen OOV Academie. Die, naar gelang de functie, uitgebreid wordt met verdieping op alle thema’s binnen het werkveld.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel th

Dit is handig om te weten

Voor deze functie geldt een sterk verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.