Personele planner

deRotterdamseZorg; Rotterdam; Hybrid; EUR 36,000 - 49,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantietoeslag 8,33%

Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o

Fiets aanschaf

Kinderopvang

Job summary

deRotterdamseZorg zoekt een personeelsplanner die nabij de zorgafdeling werkt en direct contact met het team heeft. Je plant rooster en bewaakt de afstemming tussen organisatiebehoeften en persoonlijke wensen van medewerkers.

Je werkt nauw samen met het management en bent sparringpartner voor personeelsplanning. De functie vraagt om een mbo-4-opleiding, ruime ervaring in operationele planning en vooral ervaring in personele planning in de zorg.

Qualifications

• Ruime ervaring met operationele planning.
• Ervaring met personele planning in zorg is een pré.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden: begrijpen wat er speelt in teams en duidelijk communiceren.

Responsibilities

• Roosters plannen voor afdelingen met zorgverlening, klinische en paramedische diensten.
• Als sparringpartner input leveren voor personeelsbehoefte en procesverbeteringen.
• Zorgdragen voor heldere afspraken en realistische plandoelstellingen op de werkvloer.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Education

MBO-4 diploma

Job description

Wil jij bijdragen aan een soepel draaiende zorgorganisatie én een tevreden team? Weet jij verschillende belangen te balanceren? En sta jij erom bekend dat je precies weet wat er speelt om je heen? Dan is de vacature personele planner misschien wel iets voor jou!

De functie

Als personele planner houd je je bezig met de planning van onze collega’s op een afdeling waar zorg wordt geleverd. Dat kan een verpleegafdeling of polikliniek zijn, maar ook een medisch ondersteunende afdeling zoals de paramedische dienst of het lab. Dit is veel meer dan alleen een puzzel leggen. Je houdt rekening met zowel de belangen van het ziekenhuis – het soepel laten draaien van de organisatie – als met persoonlijke wensen van collega’s.

Dat betekent dat je beslissingen neemt die impact hebben, bijvoorbeeld over verlofaanvragen, vrije dagen en wie die ene nachtdienst draait. Het is een uitdagende balans tussen het tegemoetkomen aan individuele behoeften en het maken van een sluitend rooster. Dit vraagt om snel schakelen, heldere communicatie en het vermogen om ook onder druk het overzicht te bewaren.

Om dat goed te kunnen doen ben je een zichtbare en betrokken collega op de werkvloer. Je luistert, observeert en spart met het team om te weten wat er speelt. Jouw nieuwsgierigheid en empathie helpen je om situaties goed aan te voelen en open te blijven communiceren. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen: je bent duidelijk over de mogelijkheden en plandoelstellingen, zodat iedereen weet waar hij aan toe is.

Naast het maken van roosters ben je ook een belangrijke sparringpartner voor het management van de afdeling. Je levert input over personeelsbehoeften, zoals de vacatureruimte in het team, en denkt actief mee over procesverbeteringen. Zo draag je niet alleen bij aan een goed draaiend rooster, maar ook aan het succes van de afdeling als geheel.

Jouw teams en werkplek
Uniek aan deze functie is dat je dicht op de zorg zit. Je bent daadwerkelijk onderdeel van de afdeling waar je voor plant én jouw werkplek bevindt zich daar ook. Dat maakt de lijnen kort en dat werkt wel zo makkelijk! Tegelijkertijd ben je straks onderdeel van het capaciteitsexpertisecentrum (CEC) van Franciscus, waar personele planners, artsenroosteraars, opnameplanners, tactisch planners, capaciteitsmanagers en capaciteitsadviseurs onder vallen. Dat is fijn, want je kunt altijd even met elkaar sparren als je een lastige casus hebt.

Jouw afdeling
We horen je denken: dat klinkt interessant, maar op welke afdeling kom ik dan terecht?! Dat volgt na het eerste kennismakingsgesprek. Eerst kijken we wie jij bent en waar je enthousiast van wordt, maar ook waar jouw kwaliteiten liggen. Op basis daarvan doen we de matching met een zorgafdeling. Natuurlijk leggen we dat eerst aan je voor en hopen we dat jij je daar ook in kunt vinden. Daarna volgt nog een tweede gesprek met de afdeling.

Wij vragen

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal mbo 4-niveau.
• Je hebt ruimeervaring met operationele planning. Dat is echt een eis. Natuurlijk scoor je extra punten als je ervaring hebt met personele planning in de zorg.
• Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden: jij weet wat er speelt in jouw teams van planners en collega’s, bent benaderbaar endenkt mee, maar bent ook duidelijk over de mogelijkheden in de planning.
• Jedenkt in oplossingen in plaats van in problemen. Ook sta je sterk in je schoenen en ga je geen uitdaging uit de weg.

Wij bieden

• Salaris volgens FWG 45 van de cao Ziekenhuizen. Dat is minimaal € 3.228,- en maximaal€ 4.346,- bruto per maand op basis van 36 uur.
• Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een jaarcontract voor 24 tot 32 uur per week.
• Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier.
• Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
• Goede bereikbaarheid van onze locaties.
• Kinderopvang bij Fransje Plukkebol,ons eigen kinderdagverblijf.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft.
• Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer!

Meer informatie & sollicitatie

Heb je vragen over de vacature personele planner? We vertellen je graag meer! Neem contact op met Liza Moerman, manager personeelsplanning, op 06-40675195. Bellen of WhatsAppen kan ook met onze recruiter Kristi Teodorascu op 06-47887941.

Goed om te weten: je hebt tot 19 oktober de mogelijkheid om te solliciteren. Daarna kun je een reactie van ons verwachten. De startdatum is bij voorkeur 1 december.

Interne kandidaten gaan voor in deze procedure. Acquisitie plegen?Dat is niet nodig én niet gewenst!