Personeelsplanner centraal roosterbureau

Jeroen Bosch Ziekenhuis; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 39,000 - 55,000; Part time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Eindejaarsuitkering

Vakantiegeld 8,33%

Thuiswerken mogelijk

Job summary

Het Jeroen Bosch Ziekenhuis zoekt een personeelsplanner voor de Centraal Roosterbureau in ’s-Hertogenbosch. Je bent verantwoordelijk voor de lange termijn personeelsbezetting per afdeling en fungeert als adviespartner voor unithoofd en capaciteitsmanagement.

Je werkt zelfstandig, denkt mee over oplossingen en houdt rekening met roosterafspraken, Arbeidstijdenwet en cao. Een HBO-opleiding in zorg en ervaring in ziekenhuisplanning zijn gewenst; thuiswerken is mogelijk op een dag.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in zorg vereist.
• Ervaring als personeelsplanner in ziekenhuiszorg is een pré.
• Kennis van roosterprocessen en capaciteitsplanning.
• Gegevensanalyse en vertaling naar inzichten.

Responsibilities

• Beheer personeelsbezetting per afdeling op lange termijn.
• Adviseer richting unithoofd en capaciteitsmanagement.
• Signaleer knelpunten en denk mee over oplossingen.
• Zorg voor juiste inzet van medewerkers, rekening houdend met cao en Arbeidstijdenwet.

Skills

Analytisch vermogen

Excel

Gegevensanalyse

Teamwork

Education

HBO-opleiding in de zorg

Tools

OWS Ortec

Job description

32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.463 - € 4.914

Achter goede zorg staat een goede planning. Houd jij graag overzicht in een complexe omgeving en kijk je verder dan de planning van vandaag? Als personeelsplanner binnen ons ziekenhuis verbind je capaciteit, bezetting en de behoefte van onze verpleegafdelingen. Je werkt zelfstandig, adviseert over de planning en denkt mee over oplossingen die ook op de langere termijn werken.

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen het Centraal Roosterbureau in een ambitieus team van 7 collega’s. Als planner ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning van jouw eigen afdelingen. Hiervoor ben je het vaste aanspreekpunt en hebt veel ruimte om je eigen werk te organiseren en prioriteiten te stellen.

Hoewel iedereen zijn eigen afdelingen heeft, werk je als team nauw samen. Je zoekt elkaar actief op om kennis te delen, mee te denken en elkaar te ondersteunen bij drukte of complexe vraagstukken.

Wat ga je doen?

Per afdeling breng je de personele bezetting op lange termijn in kaart en hebt over deze prognose een adviserende rol richting unithoofd en capaciteitsmanagement. Je signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingen en draagt daarmee bij aan een goede personeelsplanning en continuïteit van zorg.

Als personeelsplanner zorg je ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek inzetbaar zijn. Je werkt nauw samen met de teams waarvoor je plant en houdt daarbij rekening met roosterafspraken, de Arbeidstijdenwet en de cao. Je krijgt te maken met verschillende uitdagingen, zoals vakantieperiodes, seizoensdrukte en over- of onderbezetting. Daarbij houd je oog voor een goede balans tussen de personeelsbehoefte van de afdeling en de werk-privébalans van medewerkers.

Wat breng je mee?

Je hebt een goed analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken rondom personeelsplanning, capaciteit en formatie goed overzien. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk. Je maakt weloverwogen keuzes en weet wanneer het nodig is om anderen erbij te betrekken. Tegelijkertijd ben je een betrokken collega die makkelijk contact maakt en actief de samenwerking opzoekt met teams, afdelingen en management.

Verder:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur gericht op de zorg;
• Heb je ervaring als personeelsplanner binnen de (ziekenhuis)zorg is een pre;
• Heb je kennis van roosterprocessen, capaciteitsplanning en formatieplanning;
• Ben je vaardig met Excel en kunt gegevens analyseren en vertalen naar inzichten;
• Ervaring met het roostersysteem OWS van Ortec is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling in functiegroep 50 met een salaris tussen € 3.463 en € 4.914 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.
• Een dag thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:

Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.