Peoplemanager

Move Beyond; Noord-Brabant; On-site; EUR 100,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast contract 32–40 uur per week

Bruto jaarsalaris 100.000–130.000 incl

Leaseauto

25 vakantiedagen

Ruimte voor groei

Invloed op cultuur en sfeer

Job summary

Move Beyond bouwt in Oosterhout een vestiging waar senior project- en verandermanagers zich ontwikkelen en met plezier werken. Als people manager ben je het eerste aanspreekpunt voor een eigen groep consultants en de spil tussen hun werk, ontwikkeling en onze klanten.

Je rapporteert aan de vestigingsdirecteur en speelt een sleutelrol in matching, kwaliteit en groei van de consultants. Het betreft een vast contract van 32 tot 40 uur per week met ruimte voor lange termijn groei.

Qualifications

• Ruime ervaring in project- of verandermanagement en sparren met senior professionals.
• Ervaring met coaching of aansturen van mensen; formele leidinggevende functie is geen vereiste.
• HBO/WO-niveau bij voorkeur in bedrijfskunde, verandermanagement of projectmanagement.
• Kennis van IPMA, PRINCE2 en Prosci; Prosci-certificering binnen het eerste jaar.
• Uitstekende Nederlandse taal en goede Engelse communicatie.
• Ervaring in consultancy, interim management of werving en verzuimbegeleiding is een pré.

Responsibilities

• Coachen en ontwikkelen van consultants en matchen met opdrachten.
• Nieuwe collega's werven en een warme start geven.
• Beoordelen en talent laten doorgroeien, inclusief promotie en salarisgroei.
• Kwaliteit bewaken: klanttevredenheid, voortgang en knelpunten bespreken.
• Nieuwe vestiging vormgeven en cultuur en sfeer beïnvloeden.

Skills

Coaching

Leidinggeven

Consultancy-ervaring

Analytisch denken

Cijfers en dashboards

Education

HBO/WO-niveau in bedrijfskunde of verwant

Tools

IPMA

PRINCE2

Prosci

Job description

Oosterhout | 32 tot 40 uur per week | vast contract

Je bouwt mee aan een vestiging waar senior project- en verandermanagers zich ontwikkelen en met plezier werken

Move Beyond groeit stevig door in 2027. Daar hoort een vestiging bij waar vakmensen zich verbonden voelen, worden uitgedaagd en blijven. Dat bouw jij mee. Als people manager ben je het eerste aanspreekpunt voor een eigen groep consultants en de spil tussen hun werk, hun ontwikkeling en onze klanten.

Je bent nauw betrokken bij je consultants. Je weet wat er speelt, ziet waar iemand verder kan groeien en onderneemt actie wanneer dat nodig is. Je krijgt de ruimte om zelf richting te geven aan de ontwikkeling van jouw groep. Het is ondernemen met en voor mensen. Je speelt een belangrijke rol in de match tussen consultant en opdracht. Daarnaast bepaal je mee hoe de vestiging voelt. Jij zorgt dat een goede consultant een nog betere wordt.

• Coachen en ontwikkelen. Je voert de ontwikkelgesprekken met je consultants en helpt hen eigenaarschap te nemen over hun groei. Je stelt vragen in plaats van oplossingen aan te dragen.
• De juiste persoon op de juiste opdracht. Jij matcht consultants met opdrachten, op basis van de vraag van de klant, de competenties en het ontwikkelpad van de consultant. Zo blijf je dicht bij het vak.
• Weten wat er speelt. Op een opdracht of persoonlijk. Je signaleert vroeg, voert het gesprek en handelt wanneer nodig.
• Kwaliteit op opdrachten bewaken. Je volgt de status van opdrachten en schakelt direct met de business development manager en de consultant over voortgang, klanttevredenheid, kwaliteit en eventuele knelpunten.
• Beoordelen en talent laten doorgroeien. Je bereidt de talentreview voor en draagt consultants voor bij promotie en salarisgroei. Je voert eerlijke gesprekken, ook wanneer beslissingen lastig zijn.
• Nieuwe collega's werven en een warme start geven. Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt nieuwe collega's in hun eerste maanden.
• Leren en cultuur. Je organiseert kennisdagen en kennissessies en geeft vorm aan de momenten waarop de vestiging samenkomt.

Je rapporteert aan de vestigingsdirecteur en werkt dagelijks samen met de andere people manager, de business development managers en de directeur HR.

Wie ben jij?

• Je hebt ruime ervaring in project- of verandermanagement en kunt als volwaardige gesprekspartner inhoudelijk sparren met senior professionals.
• Je hebt ervaring met het begeleiden, coachen of aansturen van mensen. Dit hoeft niet per se in een formele leidinggevende functie te zijn geweest.
• Je hebt hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, organisatiekunde, verandermanagement of projectmanagement.
• Je kent methodieken als IPMA, PRINCE2 en Prosci. Heb je Prosci nog niet? Dan haal je dat binnen het eerste jaar.
• Je beheerst het Nederlands uitstekend en het Engels goed.
• Een pré: ervaring in consultancy, interim management of ervaring met werving, beoordeling en verzuimbegeleiding.

Je kunt omgaan met cijfers en dashboards, maar je haalt je energie uit mensen. Je durft eerlijk te zijn, ook als het spannend wordt. Je bent zelfreflectief, staat open voor feedback en weet een gezonde balans te houden tussen betrokkenheid en verantwoordelijkheid.

Wat bieden wij?

• Een vast contract van 32 tot 40 uur per week.
• Een bruto jaarsalaris tussen de € 100.000,- en € 130.000,- inclusief vergoedingen en bonus.
• Leaseauto, 25 vakantiedagen en de optie om 2x per jaar 10 dagen bij te kopen.
• Veel vrijheid om de vestiging neer te zetten en invloed op de cultuur en de sfeer.
• Een rol voor de lange termijn, met ruimte voor je eigen groei.
• Collega’s met dezelfde ambitie, die het vak van project- en verandermanagement serieus nemen.
• Een functie zonder eigen declarabele uren, zodat je tijd hebt voor je mensen.
• De kans om mee te bouwen aan een organisatie die groeit en haar mensen daarbij voor de lange termijn bindt.