Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Monkey Donky Kinderopvang B.V. in Groningen zoekt een enthousiaste medewerker voor de kinderopvang als bijbaan naast je studie. Je werkt op één van onze locaties en draait mee met dagelijkse activiteiten, spel en zorg voor kinderen.
Deze rol vraagt flexibiliteit en de wil om een positieve bijdrage te leveren aan een veilige, leerzame omgeving. Je combineert studie met praktijkervaring in een betrokken team en krijgt coaching op maat.
Op zoek naar de leukste bijbaan naast je studie? Kom werken in de kinderopvang!
Het enthousiasme van de kinderen geeft jou precies de energie die je nodig hebt voor je opleiding en je kan de kennis die je tijdens je studie opdoet direct toepassen in de praktijk. Win-win dus! Je gaat aan de slag op één van de unieke locaties van Monkey Donky Speelhuis en Het Toddlers Huis.
Onze collega Esther combineert haar werk in de kinderopvang al jaren met haar opleiding. Benieuwd hoe zij dat ervaart? Hier vertelt ze hoe haar dat bevalt!
Spelen, ontdekken en groeien: dat is ons motto. Kun jij je daar wel in vinden? Solliciteer dan snel!
Je enthousiast bent en niet bang om de handen uit de mouwen te steken.
Kinderen het beste in jou naar boven brengen.
Je humor hebt en je flexibel op kunt stellen als de dag anders loopt dan verwacht.
Niet onbelangrijk: als jouw diploma je de bevoegdheid geeft om in de kinderopvang te werken! Check ’t eenvoudig hier.
Je minimaal 2 dagen per week beschikbaar bent om te werken (van maandag tot vrijdag, tussen 07:00 en 18:30 uur).
Je een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebt.
We rekening houden met jouw beschikbaarheid en je alleen inplannen als je beschikbaar bent.
We jou ondersteuning en coaching op maat bieden, om het beste uit jezelf te halen.
We je een plekje bieden in een betrokken team dat met elkaar zorgt voor een topdag.
We de allerleukste personeelsuitjes en feestjes organiseren.
Bij Monkey Donky en Het Toddlers Huis moedigen we diversiteit aan. Dit doen we door het creëren van een omgeving waarin onze (potentiële) medewerkers met verschillende achtergronden, leeftijden, geslachten of seksuele geaardheden zich even gewaardeerd voelen. Om dit te bereiken, zetten we ons in om het wervingsproces zodanig vorm te geven dat iedereen gelijke kansen krijgt om aangenomen te worden.