Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Monkey Donky Kinderopvang B.V. zoekt iemand die met kinderen wil werken maar geen bevoegdheid heeft. Via een drie maanden durende zij-instroom opleiding behaal je snel de benodigde bevoegdheid voor de kinderopvang.
Je begint direct met een jaarcontract en werkt op een vaste locatie/groep, waar je leert de geleerde theorie in de praktijk te brengen.
Maakt jouw hart een sprongetje als je denkt aan het werken met kinderen, maar ben je hiervoor niet bevoegd? Wil jeoverstappen naar een baan inde kinderopvang maar heb je niet het juiste diploma?
Geen zorgen! Komt de naam van jouw diploma precies overeen met één van de specifieke opleidingenin deze lijst? Dan kun je, net als onze collega Iris, bij ons een zij-instroom opleiding volgen van slechts 3 maanden waarin je de benodigde bevoegdheid voor de kinderopvang behaalt! Sounds good, right?
Dat klinkt bijna te mooi om waar te zijn. Maar dat is het niet! Op het moment dat je start met de zij-instroom opleiding, krijg je een jaarcontract en kun je direct op één van onzekinderdagverblijven of BSO's aan het werk op de groep. Ideaal, want zo kun je de geleerde theorie direct in de praktijk brengen en doe je ervaring op als pedagogisch medewerker. Heb je na drie maanden werken en leren de opleiding behaald? Dan blijf je gewoon lekker bij ons werken! Niet in een flexpool of als invaller, maar op een vaste locatie/groep. Zo kwam Iris op de peutergroep aan de Hamburgerstraat terecht!
Een paar voorbeelden van de diploma's waarmee je op deze vacature kunt solliciteren: Begeleider Specifieke Doelgroepen, Gehandicaptenzorg, Maatschappelijk Verzorgende-IG Plus, SPW 3/4, Activiteitenbegeleider, CIOS, Leisure & Hospitality, Onderwijsassistent, Sport en bewegen,Verpleegkunde Z. En dat is nog lang niet alles! De volledige lijst vind je hier .
Bij Monkey Donky en Het Toddlers Huis moedigen we diversiteit aan. Dit doen we door het creëren van een omgeving waarin onze (potentiële) medewerkers met verschillende achtergronden, leeftijden, geslachten of seksuele geaardheden zich even gewaardeerd voelen. Om dit te bereiken, zetten we ons in om het wervingsproces zodanig vorm te geven dat iedereen gelijke kansen krijgt om aangenomen te worden.