Pedagogisch medewerker flexpool BSO

gro-up; Zevenhuizen; Hybrid; EUR 27,900 - 33,480; Part time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao Kinderopvang

Jaarcontract met mogelijkheid tot vast contract

Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding

Persoonlijk onboarding programma

Mogelijkheden voor (bij)scholing

Job summary

gro-up in Zevenhuizen zoekt een pedagogisch medewerker voor de flexpool BSO. In deze rol ga je werken op verschillende locaties en begeleid je kinderen van diverse leeftijden tijdens leuke en leerzame activiteiten. Er wordt veel flexibiliteit geboden in uren en locaties.

De functie vereist een geschikt diploma volgens de cao Kinderopvang en een goede beheersing van de Nederlandse taal. Gezelligheid en betrokkenheid met de kinderen staan centraal in deze dynamische functie.

Qualifications

• Minimaal 2 doordeweekse middagen per week beschikbaar.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Responsibilities

• Begeleiden van kinderen in de flexpool.
• Organiseren van creatieve en sportieve activiteiten.
• Creëren van een veilige en inspirerende omgeving.

Skills

Flexibiliteit

Enthousiasme

Betrokkenheid

Education

Geschikt diploma volgens de cao Kinderopvang

Hbo- of wo-opleiding gericht op kinderen

Job description

Wat ga je doen als pedagogisch medewerker flexpool BSO?

Als pedagogisch medewerker BSO in de flexpool, mét een vast aantal uren per week, werk je op verschillende gro‑up locaties in de regio Zevenhuizen, Boskoop, Waddinxveen en Moordrecht. Je begeleidt kinderen van diverse leeftijden en organiseert creatieve, sportieve en uitdagende activiteiten. Omdat geen kind hetzelfde is, kijk je per dag wat ieder kind nodig heeft om zich optimaal te ontwikkelen. Je hebt veel vrijheid in je werkweek en springt bij waar jouw inzet nodig is. Daardoor leer je verschillende groepen en werkwijzen kennen. Samen met collega’s zorg je voor een veilige en inspirerende omgeving waarin kinderen zichzelf kunnen zijn.

Waarom is het leuk werken in de flexpool?

Werken in de flexpool is leuk omdat je zelf bepaalt wanneer en hoeveel je werkt. Dit maakt het goed te combineren met een studie, baan of je privéleven. Je werkt op verschillende locaties, wat zorgt voor veel afwisseling en nieuwe ervaringen. Zo ontdek je wat het beste bij jou past. Daarnaast kun je je vooral richten op de kinderen, omdat vaste collega’s vaak de administratie oppakken. Dit maakt het werk flexibel en dynamisch. Jij geeft je beschikbaarheid door en wij zorgen voor een passende planning.

Wat zoeken jullie in een nieuwe collega?

We zoeken een flexibele, enthousiaste en betrokken collega met hart voor kinderen. Je ziet wat een kind nodig heeft en weet een omgeving te creëren waarin ze zich kunnen ontwikkelen. Je bent minimaal 2 doordeweekse middagen per week beschikbaar en beschikt over de juiste kwalificaties. Wist je bijvoorbeeld dat je met je diploma sport en bewegen en als 3e jaars student social work ook kwalificeert?

Kun je meer vertellen over het team?

Als invalkracht werk je in verschillende teams, wat zorgt voor veel afwisseling. Tegelijk maak je deel uit van het flexpoolteam met een vast aanspreekpunt. Er zijn altijd collega’s om mee te overleggen en samen te werken. De sfeer is open en betrokken, waardoor je je snel welkom voelt. Teams werken goed samen en ondersteunen elkaar waar nodig. Ook is er contact tussen verschillende locaties, wat het samenwerken versterkt. Naast BSO’s hebben we ook verschillende KDV groepen in de regio.

Waar kom je te werken?

Je werkt op verschillende BSO‑locaties in de regio Zevenhuizen, Boskoop, Waddinxveen en Moordrecht, elk met een eigen sfeer en werkwijze. Dit maakt je werk afwisselend en leerzaam. De locaties zijn onderdeel van dezelfde organisatie, wat zorgt voor herkenning. Geen dag is hetzelfde, wat het werk extra leuk maakt.

Dit krijg je van gro‑up

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 6. Daarbij heb je ook 210 verlofuren bij een werkweek van 36 uur. De trede bepalen we aan de hand van jouw ervaring en opleiding.
• Een jaarcontract op basis van jouw wensen. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. In overleg bepalen we de indeling van jouw werkweek.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro‑up kinderopvang voor je eigen kind(en).
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk.
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro‑up Academie.

Dit breng je mee

• Een geschikt diploma volgens de cao Kinderopvang. Zonder diploma kun je helaas niet aan de slag. Twijfel je of jouw diploma voldoet? Doe de diplomacheck.
• Of je volgt een kindgerichte hbo‑ of wo‑opleiding. Zoals de pabo, Social Work (profiel Jeugd) of Pedagogische Wetenschappen. Met 50% van je studiepunten kun je al aan de slag als pedagogisch medewerker op de BSO. En vanaf 75% ook op het kinderdagverblijf.
• Je spreekt goed Nederlands. Je voldoet aan de taaleis IKK.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Om te registreren in het Personenregister Kinderopvang. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.
• Eerdere ervaring in werken met kinderen is een pluspunt. Het juiste diploma en motivatie is natuurlijk het belangrijkst.