Parttime Salarisadministrateur

Stichting BOOR; Rotterdam; Hybrid; EUR 56,000 - 67,000; Part time

Benefits offered by this job

Dienstverband van 24 uur

Salarisschaal 10 (CAO VO)

Hybride werken mogelijk

11 weken vakantie per jaar

Eindejaarsuitkering 8,33%

Pensioen via ABP

Jaarbudget €500 + 2 uren per week

Laptop en mobiele telefoon

Oktobertoelage (naar salsschaal)

Rotterdampas voucher (vrijwillig)

Job summary

Stichting BOOR is op zoek naar een ervaren salarisadministrateur/HR-controller ter ondersteuning van het HR-team. De functie is 24 uur per week en valt binnen CAO VO schaal 10, met een bruto maandsalaris dat afhankelijk is van opleiding en ervaring.

De werkzaamheden omvatten loon- en salarissen, AFAS-gerelateerde processen en nauwkeurige financiële administratie. Een hybride arbeidsmodel is mogelijk, met laptop en telefonie geregeld door de organisatie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist
• Minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur of HR-controller
• Ervaring bij grotere complexe non-profit organisatie
• AFAS-ervaring (pre)
• Basiskennis financiële administratie
• Praktijkdiploma loonadministratie (PDL) met actualiteiten trainingen
• Kennis van SA/HR wet- en regelgeving
• Ervaring in het onderwijs is pre"

Responsibilities

• Draagt bij aan structurele kennisontwikkeling binnen HR (support)
• Kan uitstekend met Excel
• Beantwoord salariskwesties helder en in begrijpelijke taal
• Zorgt dat lonen, belastingen en afdrachten op tijd worden aangeleverd incl. pensioenafdrachten
• Onderhoudt contacten met relevante partijen zoals ABP
• Samenwerkt met HR en financiën
• Blijft up-to-date met ontwikkelingen in salarisadministratie

Skills

HBO niveau

Ervaring salarisadministratie

Excel

Education

HBO/WO gerelateerde opleiding

PDL-diploma

Onderwijservaring

Tools

AFAS (pre)

Job description

Wat heb je?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur of HR-controller;
• Je hebt ervaring bij een grotere complexe (non-profit) organisatie;
• Je hebt ervaring met AFAS (pre);
• Je beschikt over een solide basiskennis van de financiële administratie;
• Je beschikt over een praktijkdiploma loonadministratie (PDL) aangevuld met actualiteiten trainingen;
• Je kennis en actualiteit over SA / HR gerelateerde wet en regelgeving is dik in orde;
• Je hebt ervaring binnen het onderwijs (pre).

Wat krijg je?

Nieuwsgierig geworden? Als salarisadministrateur wil je aan de slag bij BOOR services omdat er naast fijne collega’s en leerlingen nog veel meer voor je klaarstaat:

• We bieden je een dienstverband van 24 uur;
• Jouw opleiding, kennis en ervaring bepalen je salaris. Deze functie is ingeschaald in schaal 10 (max. €5.520 bruto per maand o.b.v. full time) conform de CAO VO;
• Flexibele werkomgeving: een combinatie van op kantoor en thuis werken is mogelijk;
• 11 weken vakantie per jaar op basis van full time dienstverband
• Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Je bouwt pensioen op via het pensioenfonds ABP;
• Om je verder te ontwikkelen krijg je een jaarbudget van € 500,00 en 2 uren per werkweek.
• Een combinatie van op kantoor en thuis werken is mogelijk, daarom krijg je een laptop en een mobiele telefoon.
• Je ontvangt een oktobertoelage, naar rato van je salarisschaal en dienstverband.
• Mogelijkheid tot het aanvragen van een vouchercode voor een gratis Rotterdampas

Wat kun je?

• Je draagt bij aan de structurele kennisontwikkeling binnen het team HR (support);
• Je kunt uitstekend overweg met Excel;
• Alle vragen over salarissen kun je beantwoorden, van makkelijke tot moeilijke vragen geef je een duidelijk antwoord in voor iedereen begrijpelijke taal.
• Je zorgt ervoor dat de lonen, belastingen en afdrachten op tijd bij relevante partijen worden aangeleverd, en daarnaast lever je ook de pensioenafdrachten correct en op tijd aan.
• Contacten onderhouden met relevante partijen (onder andere het ABP), zodat er bij vragen of nader onderzoek snel en adequaat geschakeld kan worden, is een van je sterke punten.
• Samenwerken met je collega's op de afdeling HR (support) gaat je goed af;
• Je werkt nauw samen met de collega's van de afdeling financiën;
• Door je kennis over het vak actueel te houden, zorg je ervoor dat je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie.

Hoe ziet de afdeling eruit?

HR support is een afdeling bestaande uit drie teams; de personeelsadministratie, AFAS functioneel beheer en de salarisadministratie. HR support richt zich op het gedegen en klantgericht organiseren, borgen en uitvoeren van de processen en diensten die horen bij de personeels- en salarisadministratie, met inbegrip van het functioneel beheer van AFAS. Zij treedt ook op als servicedesk en vraagbaken voor HR zaken en draagt zorg voor relevante stuurinformatie. Naast een continue verbetering van de (ondersteunende) HR dienstverlening en de optimalisatie van gedigitaliseerde processen in AFAS met zowel management als medewerkersselfservice, levert het team HR support een belangrijke bijdrage aan uiteenlopende projecten binnen de organisatie. Alles is erop gericht om ervoor te zorgen dat onze leerkrachten primair aandacht hebben voor een optimale begeleiding van onze leerlingen.

Een assessment en een VOG maken onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.