Organisatieadviseur

Van Dijk Employment Services; Wieldrecht; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Part time

Job summary

Van Dijk Employment Services zoekt een organisatieadviseur ter ondersteuning van de gemeente Zuidplas. De positie is 32 uur per week in een tijdelijke vervanging vanaf 1 september 2026 tot en met 1 maart 2027.

Je werkt nauw samen met directie en management, en vormt een stevige gesprekspartner bij strategische vraagstukken. Je adviseert over structuur, governance en cultuur en draagt bij aan de implementatie van een nieuw leiderschapsprogramma.

Qualifications

• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling binnen gemeentelijke context.
• Aantoonbare ervaring met organisatie-inrichting, governance en verandertrajecten.
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering.
• Strategisch sterk en praktisch in organiseren en realiseren.
• Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Zelfstandig opereren binnen een bestuurlijke omgeving.

Responsibilities

• Adviseert strategisch over organisatieontwikkelingsvraagstukken en werkt aan inrichting van de organisatiestructuur.
• Actualiseert organisatiekaders, governance en mandaten.
• Voert organisatieanalyses uit en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
• Draagt bij aan professionalisering van stuurinformatie via Managementinformatie.
• Ontwikkelt in samenwerking met de gemeentesecretaris een nieuw leiderschapsprogramma en evalueert implementatie.
• Ondersteunt bij uitvoering van de ontwikkelagenda op samenwerking, leiderschap en cultuur.
• Verbindt diverse disciplines en belangen binnen en buiten de organisatie en realiseert veranderingen.

Skills

Organisatieontwikkeling

Governance ervaring

Verandermanagement

Leiderschapsontwikkeling

Adviesvaardigheden

Bestuurlijke omgeving

Organisatiecultuur

Strategisch denken

Job description

Je adviseert directie en management van de gemeente Zuidplas over organisatieontwikkeling en helpt een van de snelst groeiende gemeenten van Nederland toekomstbestendig te organiseren.

Waar kom je terecht?

De gemeente Zuidplas groeit razendsnel: steeds meer inwoners, voorzieningen en maatschappelijke opgaven. Om dit tempo aan te kunnen, werkt de gemeente niet alleen aan de ontwikkeling van de stad, maar ook nadrukkelijk aan die van de eigen organisatie. Vanuit het koersdocument Organisatieontwikkeling werkt Zuidplas aan een wendbare, slagvaardige en duurzaam ingerichte organisatie, uitgewerkt in 7 ontwikkelopgaven. Denk aan de beweging van een familiaire cultuur naar warme zakelijkheid, van ad hoc handelen naar strategisch organiseren en van zelfsturing naar helder eigenaarschap.

Je komt te werken bij het cluster Bestuur & Communicatie, ter tijdelijke vervanging van de vaste organisatieadviseur die met zwangerschapsverlof gaat. Je werkt nauw samen met de directie, het management, de programmamanager Organisatieontwikkeling, HR, Communicatie, Financiën en andere strategische adviseurs. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en weet strategische vraagstukken te verbinden met de dagelijkse organisatiepraktijk.

Wat ga je doen?

• Je adviseert strategisch over organisatieontwikkelingsvraagstukken en stapt in op de verdere ontwikkeling van de organisatiestructuur, zoals de inrichting van de organisatie, positionering van teams en managementrollen.
• Je werkt mee aan het actualiseren van organisatiekaders, waaronder de besturingsfilosofie, sturingsprincipes, mandaten en governancevraagstukken.
• Je voert organisatieanalyses uit en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
• Je neemt deel aan de projectgroep Managementinformatie en draagt bij aan de professionalisering van stuurinformatie.
• Je geeft samen met de gemeentesecretaris en een externe begeleider verdere invulling aan een nieuw leiderschapsprogramma, inclusief evaluatie en implementatie.
• Je adviseert en ondersteunt bij de uitvoering van de ontwikkelagenda op het gebied van samenwerking, leiderschap, eigenaarschap en organisatiecultuur.
• Je verbindt verschillende disciplines en belangen binnen en buiten de organisatie en helpt veranderingen daadwerkelijk te realiseren.

Wat breng je mee?

• ruime ervaring met organisatieontwikkeling binnen een gemeente
• aantoonbare ervaring met organisatie-inrichting, governance en verandertrajecten
• ervaring met leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering
• strategisch sterk en tegelijkertijd praktisch in organiseren en realiseren
• beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit
• zelfstandig binnen een bestuurlijke omgeving
• eigenaarschap, verbinding en helpt om veranderingen daadwerkelijk te realiseren

Kenmerken

Parttime / Fulltime: 32 uur. Verwachte looptijd: vanaf 1 september 2026 tot en met 1 maart 2027. Locatie: Nieuwerkerk aan den IJssel, gemeentehuis. Gesprek: eerste gesprek 20 of 24 augustus, tweede gesprek 27 augustus.