Adviseur organisatieontwikkeling

Gemeente Het Hogeland; Winsum; Vor Ort; EUR 60.000 - 81.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaris schaal 12 (maandinkomen €5.369

Ruimte voor eigen initiatief

Zusammenfassung

Gemeente Het Hogeland zoekt een ervaren organisatieadviseur om organisatieontwikkeling steviger en meer samenhang te organiseren. Je bent een belangrijke adviseur van directie en management en vertaalt koers naar concrete ontwikkel- en veranderopgaven.

Je ziet ontwikkelingen, brengt deze in verband en helpt bepalen wat er nodig is. Je ontwerpt passende aanpak en begeleidt organisatiebrede verandertrajecten met directe samenwerking met directie, HRM en uitvoering, en je bouwt mee aan de

Qualifikationen

• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, organisatieadvies en/of veranderkunde.
• Minimaal drie jaar ervaring met verandertrajecten in een complexe organisatie.
• Ervaring in een politiek bestuurlijke organisatie.

Aufgaben

• Sleutelpositie als expert organisatieontwikkeling en important gesprekspartner voor directie/management.
• Advies leveren en koers vertalen naar concrete veranderopgaven.
• De juiste mensen bijeen brengen en verandertrajecten ontwerpen/begeleiden.
• Zorgen voor samenhang, uitvoering en borging van veranderplannen.

Kenntnisse

Veranderkundige ervaring

Organisatieontwikkeling

Organisatieadvies

Politiek-bestuurlijke ervaring

Stakeholder management

Ausbildung

WO werk- en denkniveau

Jobbeschreibung

Ben jij op je best bij complexe organisatievraagstukken? Dan hebben wij een nieuwe rol voor je waarin je écht invloed hebt.

Waarom we jou nodig hebben

Bij ons kom je terecht in een grote plattelandsgemeente met een enorme diversiteit aan dorpen, landschappen en gemeenschappen. Van kleine kernen tot grotere dorpen, van Waddenzee tot landelijk gebied en de Eemshaven. En dus ook van kleine tot grote maatschappelijke opgaven.

Als organisatie zijn we volop in beweging. De rol van de gemeente verandert en de verwachtingen vanuit de samenleving groeien. Tegelijkertijd staan we voor stevige opgaven in onze gemeente. We zijn volop aan het bouwen en ontwikkelen, terwijl we dat niet vanzelfsprekend met meer mensen en middelen kunnen doen.

Dat vraagt iets van de manier waarop we als organisatie werken. We moeten wendbaar zijn, keuzes maken, blijven leren en ons steeds opnieuw aanpassen aan wat nodig is. Verschillende ontwikkelingen raken daarbij aan elkaar: onze structuur en processen, maar ook leiderschap, cultuur, samenwerking en de ontwikkeling van onze medewerkers.

Daarom willen we organisatieontwikkeling steviger en meer in samenhang organiseren en daar hebben we jou voor nodig. Om ons te helpen om de verschillende ontwikkelopgaven met elkaar te verbinden, vooruit te kijken en samen met de organisatie te werken aan een toekomstbestendig Het Hogeland.

Als expert organisatieontwikkeling heb je een sleutelpositie binnen onze organisatie. Je bent een belangrijke adviseur van de directie en het management en kijkt met een brede, organisatiegerichte blik naar wat er nodig is om onze organisatie verder te ontwikkelen.

Je ziet ontwikkelingen en vraagstukken die op ons afkomen, brengt ze met elkaar in verband en helpt bepalen wat er nodig is. Je analyseert complexe vraagstukken, stelt de juiste vragen en vertaalt de koers van de directie naar concrete ontwikkel- en veranderopgaven. Je brengt de juiste mensen bij elkaar, helpt bij het ontwerpen van een passende aanpak en begeleidt organisatiebrede verandertrajecten. Je houdt overzicht, bewaakt de samenhang en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd en onderdeel worden van onze manier van werken.

Je werkt daarbij nauw samen met de directie, managers, HRM en collega’s in de uitvoering. Jij bent degene die de verbinding legt tussen koers en praktijk en tussen verschillende ontwikkelopgaven. Je neemt de verantwoordelijkheid van de lijn niet over, maar zorgt dat de juiste beweging ontstaat en dat we als organisatie samen verder komen.

Omdat dit een nieuwe functie is, krijg je bovendien de ruimte om zelf mee te bouwen aan hoe we organisatieontwikkeling binnen Het Hogeland vormgeven. Je brengt niet alleen je expertise mee, maar helpt ook het vak en de werkwijze verder te ontwikkelen.

Je bent een ervaren organisatieadviseur met een sterk veranderkundig vermogen. Je begrijpt dat duurzame verbetering niet alleen draait om structuren, processen en systemen, maar vooral om mensen. Je weet organisaties mee te nemen in complexe verandertrajecten, creëert draagvlak en vertaalt strategische opgaven naar concrete beweging. Met jouw veranderkundige expertise herken je weerstand, benut je energie in de organisatie en zorg je ervoor dat veranderingen daadwerkelijk worden gerealiseerd én geborgd.

Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Je brengt complexe vraagstukken snel tot de kern, hebt oog voor formele én informele verhoudingen en weet verschillende belangen te verbinden. Je krijgt mensen mee in verandering, zonder de verantwoordelijkheid van de lijn over te nemen. Je kijkt niet alleen naar wat er speelt, maar vooral naar wat er nodig is om de organisatie echt in beweging te krijgen. Je bent verbindend en overtuigend en durft scherp en onafhankelijk advies te geven.

Omdat dit een nieuwe rol is, krijg je energie van ruimte om te bouwen, initiatief te nemen en organisatieontwikkeling binnen Het Hogeland verder vorm te geven.

Verder heb je:

• wo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met organisatieontwikkeling, organisatieadvies en/of veranderkunde;
• minimaal drie jaar ervaring met verandertrajecten in een complexe organisatie;
• ervaring in een politiek bestuurlijke organisatie.

Dit bieden we jou

Een nieuwe, organisatiebrede functie waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van Het Hogeland. Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid om jouw expertise in te zetten én om de rol verder vorm te geven. Een mooie baan van maximaal 36 uren per week. Werk je liever wat minder? We kijken wat het beste bij jou past. Verder:

• Een bruto voltijd salaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- per maand (schaal 12).
• Een prachtige rol in de organisatie die we de komende drie jaar nodig hebben.

Zie jij jezelf als degene die samenhang brengt in onze organisatieontwikkeling en verandering daadwerkelijk voor elkaar krijgt? Dan maken we graag kennis met je.