Opleidingscoördinator Divisie Voertuigregelgeving en Toelating

Lindemol B.V; Zoetermeer; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Lindemol B.V. zoekt een tijdelijke Opleidingscoördinator voor de divisie Voertuigregelgeving en Toelating van RDW. Je ontwikkelt en voert het jaarlijkse opleidingsplan uit en onderhoudt contacten met HR en managers. Je werkt aan leerlijnen en permanente educatie, in nauwe samenspraak met interne stakeholders.

De standplaats is Zoetermeer en hybride werken is mogelijk; minimaal twee dagen per week op kantoor. Startdatum oktober 2026 en 36 uur per week.

Qualifications

• HBO-opleiding afgerond.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in Leren & Ontwikkelen.
• Beschikbaarheid per 19 oktober 2026 voor 36 uur per week.
• Aantoonbare ervaring met inventariseren van opleidings- en ontwikkelbehoeften en met organiseren/coördineren van opleidingen en trainingen.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het jaarlijks ontwikkelplan van de divisie.
• Inventariseren van opleidingsbehoeften bij managers en medewerkers; organiseren en coördineren van opleidingen van A tot Z; onderhouden contacten met opleidingsinstituten; monitoren van voortgang.

Education

HBO‑niveau opleiding

Job description

Opleidingscoördinator Divisie Voertuigregelgeving en Toelating

Opdrachtgever: RDW

Regio: Zuid-Holland

Uren per week: 36

Startdatum: Oktober 2026

Reactietermijn: 2026-10-06 09:00:00

Opleidingsniveau: HBO

Introductie RDW

De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van.

Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken:

• We bepalen welke voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt.

• Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen.

• We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie.

• We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren.

De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten.

De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.

De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen:

• Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg;

• Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar;

• Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

Opdracht

Voor de divisie Voertuigregelgeving en Toelating (VRT) zijn wij op zoek naar een tijdelijke Opleidingscoördinator ter vervanging van een medewerker gedurende zwangerschapsverlof. De mobiliteitswereld verandert snel door ontwikkelingen zoals elektrificatie, voertuigsoftware, zelfrijdende voertuigen en veranderende Europese regelgeving. Het is daarom van groot belang dat medewerkers hun vakkennis en competenties continu blijven ontwikkelen.

Als opleidingscoördinator ben je verantwoordelijk voor het richting geven aan en uitvoeren van het jaarlijkse ontwikkelplan van de divisie. Je inventariseert opleidings- en ontwikkelbehoeften bij managers en medewerkers, organiseert opleidingen en trainingen van A tot Z, onderhoudt contacten met opleidingsinstituten en monitort de voortgang van ontwikkelactiviteiten.

Daarnaast lever je een bijdrage aan diverse projecten op het gebied van leren en ontwikkelen, zoals de ontwikkeling van leerlijnen en de verdere inrichting van permanente educatie. Hierbij werk je intensief samen met HR‑adviseurs, managers, medewerkers, adviseurs leren en ontwikkelen en opleidingscoördinatoren uit andere divisies binnen de RDW.

Je bent een zelfstandige professional die gemakkelijk verbinding maakt binnen de organisatie, initiatief toont en in staat is om strategische ontwikkelvraagstukken te vertalen naar concrete acties en resultaten

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

• De standplaats is Zoetermeer, hybride werken is mogelijk.

• De professional is minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig.

• Tijdens de inwerk‑ en opstartperiode wordt een hogere aanwezigheid op kantoor verwacht.

Vereisten / knock‑outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo‑bachelor niveau;

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Leren & Ontwikkelen;

3. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van opleidings‑ en ontwikkelbehoeften en het organiseren en coördineren van opleidingen en trainingen;

4. Beschikbaar per 19 oktober 2026 voor 36 uur per week.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als opleidingscoördinator (35 punten);

2. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van leerlijnen (10 punten);

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Leren & Ontwikkelen (20 punten);

4. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met HR‑adviseurs, managers én opleidingsinstituten (35 punten).

Competenties

• Verbindend;

• Benaderbaar;

• Zelfstandig;

• Initiatiefrijk;

• Organisatiesensitief;

• Creatief en oplossingsgericht;

• Sterk ontwikkeld samenwerkingsvermogen;

• Goede communicatieve vaardigheden;

• In staat overzicht te houden en prioriteiten te stellen;

• Gericht op continu leren en ontwikkelen.

Benodigd aantal professionals

1.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock‑outcriteria. Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte‑ eisen en de knock‑outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock‑outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock‑outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd. Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock‑outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock‑outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr. Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO