Interim clusterhoofd Internationale Betrekkingen

Lindemol B.V; Zoetermeer; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Internationale reisbereidheid

Job summary

RDW zoekt een ervaren clusterhoofd voor de afdeling Internationale Betrekkingen in Zoetermeer. Je leidt de uitvoering en samenhang van Europese en internationale dossiers en geeft sturing aan het cluster Internationale Coördinatie en Samenwerking (ICS).

De functie vereist WO-niveau, minimaal 4 jaar ervaring bij een overheidsorganisatie, en bereidheid tot reizen. Hybride werken is mogelijk met minimaal 3 dagen op locatie en perioden in Brussel.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als clusterhoofd bij een overheidsorganisatie.
• Ervaring met veiligheid, duurzaamheid en mobiliteit; Europese dossiers is een pré.
• Aantoonbare ervaring met Europese processen en beleidsbeïnvloeding.

Responsibilities

• Leiden en coördineren van het cluster Internationale Coördinatie en Samenwerking (ICS).
• Zorgen voor samenhang tussen Europese en internationale dossiers en afstemmen met OVR.
• Input leveren aan de strategische agenda van de afdeling IB en RDW-brede processen.
• Beheren van relaties met Europese koepelorganisaties en leveranciersfunctie.

Skills

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Internationalisering

beleidsintegratie

Leiderschap

Organisatiesensitiviteit

Resultaatgerichtheid

Communicatie

Education

WO-niveau

Job description

Interim clusterhoofd Internationale Betrekkingen

Opdrachtgever: RDW

Regio: Zuid-Holland

Uren per week:32-36

Startdatum: Z.s.m.

Reactietermijn: 2026-10-07

Opleidingsniveau: WO

Introductie RDW
De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van.

Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken:

• We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt.

• Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen.

• We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie.

• We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren.

De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten.

De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.

De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen:
Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg;
Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar;
Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

OpdrachtDe RDW opereert in een steeds internationaler en complexere beleidsomgeving (o.a. Brussel en Genève). Internationale Betrekkingen (IB) verbindt de beleidsarena’s met Nederland en de RDW, zodat de organisatie tijdig inzicht heeft in ontwikkelingen en invloed kan uitoefenen op uitvoerbaar beleid op het gebied van veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid rondom mobiliteit.

Als Clusterhoofd ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing en coördinatie van het cluster Internationale Coördinatie en Samenwerking (ICS) binnen de afdeling Internationale Betrekkingen (IB). Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende Europese en internationale dossiers en werkt nauw samen met het cluster Ontwikkeling Voortuigenreglementering (OVR).

Je brengt structuur aan in de organisatie van het werk binnen het cluster, zorg je voor heldere prioritering en stuur je op eigenaarschap en concrete resultaten. Tevens werk je aan het versterken van de samenwerking tussen de verschillende Europese en internationale dossiers en werkt nauw samen met het cluster Ontwikkeling Voortuigenreglementering (OVR). Je buigt je over complexe strategische dossiers. Daarbij coördineer je de relatie met de Europese koepelorganisatie Ereg/EUCARIS waar IB de leveranciersfunctie vervult.
Daarnaast:

• Ben je onderdeel van MT IB en lever je input op de strategische agenda van de afdeling IB, op RDW brede processen en draag je bij aan de positionering van IB binnen de RDW.

• Signaleer en agendeer je samen met het team relevante nationale en internationale ontwikkelingen organiseer je dat dit binnen de RDW wordt belegd.

• Stuur je op samenhang tussen verschillende Europese thema’s en het voorkomen van versnippering tussen onderwerpen in de organisatie.

• Je buigt je over complexe strategische dossiers. Daarbij coördineer je de relatie met de Europese koepelorganisatie Ereg/EUCARIS waar IB de leveranciersfunctie vervult.

De afdeling Internationale Betrekkingen met standplaats in Zoetermeer telt zo’n 20 collega’s, waarvan 6 collega’s in het cluster IC werken. Jij vormt samen met de hoofd IB, de teammanager OVR het managementteam van IB.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Goed om te weten: je bezoekt ook periodiek onze locaties in Groningen, Zwolle, Veendam en Brussel.

Hybride werken. Je bent minimaal 3 dagen per week op locatie aanwezig en bereid regelmatig, wanneer nodig, naar andere RDW locaties te reizen in Groningen, Zwolle, Lelystad, Veendam en Brussel.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie (standplaats Zoetermeer) aanwezig te zijn en bereid regelmatig, wanneer nodig, naar andere RDW locaties te reizen in Groningen, Zwolle, Lelystad, Veendam en Brussel.

2. Minimaal4 jaar aantoonbare werkervaring als clusterhoofd of coördinerend beleidsmedewerker bij een overheidsorganisatie;

3. Aantoonbare werkervaring als coördinatorop het gebied van veiligheid, duurzaamheid en mobiliteiten ervaring met Europese wetgevingsprocessen.;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in richting van Internationale Betrekkingen of bestuurskunde (30 punten);

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinerend beleidsmedewerker bij een overheidsorganisatie(30 punten);

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategische dossiers binnen een omgeving waarin verschillende bestuurlijke, beleidsmatige en uitvoeringsbelangen samenkomen(20 punten);

4. Aantoonbare werkervaring met Europese processen en beleidsbeïnvloeding, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Strategisch en analytisch vermogen;

• In staat om internationale en Europese ontwikkelingen te vertalen naar samenhangende en uitvoerbare strategieën;

• Overziet verbanden tussen verschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteit;

• Resultaatgerichtheid;

• Stuurt actief op concrete output, kwaliteit en voortgang;

• Maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van afgesproken doelen;

• Organisatiesensitiviteit;

• Beweegt effectief binnen een bestuurlijke en complexe organisatiecontext;

• Herkent krachtenvelden en handelt tactvol en doelgericht;

• Leiderschap en organisatiekracht;

• Geeft richting, creëert structuur en brengt focus aan in complexe omgevingen;

• Stuurt op resultaat, eigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams;

• Verbindend vermogen;

• Sterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de afdeling IB en de organisatie;

• Weet belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te versterken.

Benodigd aantal professionals
1.

BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 5kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 5kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties).Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock‑criteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag vragen.

Opleidingsniveau: WO