Juridisch Adviseur Bezwaar & Beroep

lindemol Engineering & Consultancy; Tiel; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

lindemol Engineering & Consultancy zoekt een Juridisch adviseur bezwaar en beroep omgevingsrecht voor Omgevingsdienst Rivierenland in Gelderland. Je behandelt complexe zaken, verzorgt verweerschriften en vertegenwoordigt colleges bij zittingen.

Je geeft intern en extern advies op omgevingsrecht en werkt mee aan kwaliteitsverbetering van de leveringen. Hybride werken en doorgroeimogelijkheden worden geboden.

Qualifications

• Eerstelijns selectiecriteria zijn: afgeronde HBO+ opleiding.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in bezwaar en beroep omgevingsrecht.
• Minimaal 3 jaar ervaring bij een gemeente en/of omgevingsdienst.

Responsibilities

• Behandelen van complexe bezwaar- en beroepszaken in omgevingsrecht.
• Geven van juridisch advies intern en extern over vergunningverlening en handhaving.
• Draag bij aan de kwaliteit van producten en verdiepen in nieuwe materie om te adviseren.

Skills

Analytische vaardigheden

Uitstekende schriftelijke expressie

Mondelinge communicatie

Overtuigingskracht

Politieke/bestuurlijke sensitiviteit

Stressbestendigheid

Education

HBO+ afgeronde opleiding

Job description

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Opdrachtgever: Omgevingsdienst Rivierenland
Regio: Gelderland
Uren per week: 24-36
Startdatum: z.s.m.
Reactietermijn: 2026-10-03
Opleidingsniveau: HBO+

De organisatie

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.
Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Opdracht

Binnen het team Juridische zaken zoeken wij op dit moment 2 professionals voor de functie van Juridisch adviseurbezwaar en beroep. Jouw werkzaamheden zijn onder andere:
Het behandelen van complexe bezwaar- en beroepszaken (van het opstellen van een procesdossier, verweerschrift tot en met vertegenwoordiging van de colleges van B&W bij zittingen);
Het geven van juridisch advies (intern en extern) op het gebied van het omgevingsrecht. Bijvoorbeeld adviesvragen van de andere teams binnen de ODR (bijvoorbeeld vergunningverlening of handhaving) of adviesvragen van onze opdrachtgevers;
Je bent een vraagbaak voor collega’s m.b.t. omgevingsrecht vraagstukken;
In algemene zin draag je bij aan de kwaliteit van de producten die door de ODR worden geleverd;
Je kunt je snel in nieuwe materie verdiepen en vervolgens daarover adviseren en zo nodig zelf actief handelend optreden.

Vereisten / knock-outcriteria

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van jurist bezwaar en beroep omgevingsrecht. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente en/of omgevingsdienst. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente en/of omgevingsdienst. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
• Minimaal 5 jaar (40 punten);
• Minimaal 4 jaar (20 punten);
• Minimaal 3 jaar (0 punten);

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van jurist bezwaar en beroep omgevingsrecht. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (45 punten);
• Minimaal 5 jaar (45 punten);
• Minimaal 4 jaar (20 punten);
• Minimaal 3 jaar (0 punten).

Competenties

• Je bent analytisch ingesteld;
• Je hebt een uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
• Je hebt overtuigingskracht;
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Je bent stressbestendig onder (werk)druk.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Lindemol beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Lindemol beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Lindemol”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Lindemol zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO+