Operationeel HR Adviseur | Praktisch & Impactvol

Energreen Nederland; Gemert; Presencial; EUR 34.000 - 54.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Energreen Nederland zoekt een Operationeel HR Adviseur die dagelijks HR-processen soepel laat verlopen en als aanspreekpunt fungeert voor medewerkers en leidinggevenden.

Je vertaalt HR-beleid uit België naar de Nederlandse praktijk, met aandacht voor Nederlandse wet- en regelgeving en lokale behoeften. Je regelt in-, door- en uitstroom, contractwijzigingen en salariskoppelingen, en ondersteunt recruitment en verzuimbeheer.

Formación

• Enkele jaren ervaring in een operationele HR-functie.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, inclusief verzuimbegeleiding en Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met recruitment en het opstellen van vacatureteksten.
• Administratieve nauwkeurigheid en overzicht houden bij drukte.
• Toegankelijk, communicatief en assertief waar nodig.
• Praktisch ingesteld, oplossingsgericht en initiatiefrijk.
• In staat om zelfstandig te werken en effectief te schakelen met medewerkers en leidinggevenden.

Responsabilidades

• Verantwoordelijk voor dagelijkse operationele HR-workflows binnen Energreen Nederland.
• Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij personeelsvraagstukken.
• Vertalen en implementeren van HR-beleid vanuit België naar de Nederlandse context.
• Signaleer knelpunten in HR-processen en draag bij aan professionalisering.
• Beheren van personeelsdossiers en afhandeling van verzuim-, arbeidsrecht- en contractzaken.
• Wagenparkbeheer behoren tot de taken.

Conocimientos

Verzuimbegeleiding

Recruitment

Personeelsadministratie

Arbeidsrecht

Contractwijzigingen

Wagenparkbeheer

Descripción del empleo

Energreen Nederland zoekt een Operationeel HR Adviseur die dagelijks HR-processen soepel laat verlopen en als aanspreekpunt fungeert voor medewerkers en leidinggevenden.

Je vertaalt HR-beleid uit België naar de Nederlandse praktijk, met aandacht voor Nederlandse wet- en regelgeving en lokale behoeften. Je regelt in-, door- en uitstroom, contractwijzigingen en salariskoppelingen, en ondersteunt recruitment en verzuimbeheer.