Operational Risk Manager (Medior/Senior)

Robidus Groep B.V.; Netherlands; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

RobiSchool – opleidingsplatform

30 vakantiedagen

Job summary

Robidus Groep B.V. zoekt een Operations Risk Manager die deel uitmaakt van het team Legal, Risk & Compliance en vanuit de tweede lijn opereert. Je identificeert en beheerst operationele risico’s in dagelijkse processen en combineert strategisch inzicht met pragmatisme.

Je werkt in een assurance-gedreven omgeving met focus op interne beheersing, privacy en informatiebeveiliging, terwijl je ruimte krijgt voor initiatief en korte lijnen binnen een ondernemende cultuur.

Qualifications

• Ervaring met ISAE-verplichtingen en interne beheersing.
• Kennis van procesrisico’s en assurance-omgevingen.
• Affiniteit met IT, data, informatiebeveiliging, AI en GRC-software.
• Ervaring bij Big 4, internal audit of risk advisory is een duidelijke pré.

Responsibilities

• Versterken van het Three Lines-model en dit naar een hoger volwassenheidsniveau brengen.
• Uitvoeren van het jaarplan risicomanagement en actualiseren van het risicoraamwerk.
• Coördineren van interne controles en monitoren van de risicomanagementcyclus.
• Ontwikkelen en onderhouden van beleidsstukken, risicorapportages en dashboards.
• Verzorgen van trainingen en vergroten van het risicobewustzijn binnen de organisatie.
• Coördineren van externe audits (o.a. ISAE 3000 / ISO 27001).
• Implementeren en doorontwikkelen van GRC-tooling.
• Proactief adviseren van het management over procesverbeteringen en risicobeheersing.

Skills

Analytisch sterk

Verbindend

Stevig en overtuigend

Ondernemend

IT en data affiniteit

GRC-software

ISAE-verplichtingen

Education

HBO/WO niveau

Tools

ISAE 3000

ISO 27001

GRC-tooling

Job description

Wil jij impact maken binnen een toonaangevende organisatie waar governance, data en maatschappelijke relevantie samenkomen?

Robidus is marktleider in integrale HR-, verzuim- en sociale zekerheidsoplossingen voor grote werkgevers in Nederland. Met een marktaandeel van 30% en een omzet van ongeveer € 80 miljoen ondersteunt Robidus organisaties bij het duurzaam inzetbaar houden van hun mensen en het beheersen van complexe risico’s.
De kracht van Robidus ligt in de unieke combinatie van inhoudelijke expertise, technologie, softwareontwikkeling en risk consulting. Robidus opereert in een assurance-gedreven omgeving met hoge standaarden op het gebied van compliance, privacy en informatiebeveiliging (o.a. ISAE 3000/3402).
Tegelijkertijd is Robidus ondernemend, wendbaar en mensgericht. Korte lijnen, eigenaarschap en professionaliteit kenmerken de cultuur.
Met ongeveer 600 collega’s en als onderdeel van ASR (95% aandeelhouder) biedt Robidus de slagkracht van een grote speler én de dynamiek van een betrokken organisatie.

Waarom gaan werken bij Robidus?

Bij Robidus bouw je niet alleen aan beheersing van risico’s, maar ook aan duurzame oplossingen voor werkend Nederland. Bij Robidus werk je aan een missie die er écht toe doet: het vergroten van duurzaam arbeidsperspectief in Nederland.
Als Operational Risk Manager speel je een sleutelrol in het verder professionaliseren van risicomanagement binnen een organisatie waar betrouwbaarheid, compliance en continuïteit rand voorwaardelijk zijn.
Je opereert in een assurance-gedreven omgeving met hoge eisen op het gebied van interne beheersing, privacy en informatiebeveiliging, maar binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen en ruimte voor initiatief.

Wat ga je doen?

Als Operational Risk Manager maak je deel uit van het team Legal, Risk & Compliance en opereer je vanuit de tweede lijn. Je bent verantwoordelijk voor het identificeren, analyseren en beheersen van operationele risico’s die voortkomen uit de dagelijkse processen van Robidus. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak.

• Versterken van het Three Lines-model en dit naar een hoger volwassenheidsniveau brengen;
• Uitoeren van het jaarplan risicomanagement en actualiseren van het risicoraamwerk;
• Coördineren van interne controles en monitoren van de risicomanagementcyclus;
• Ontwikkelen en onderhouden van beleidsstukken, risicorapportages en dashboards;
• Verzorgen van trainingen en vergroten van het risicobewustzijn binnen de organisatie;
• Coördineren van externe audits (o.a. ISAE 3000 / ISO 27001);
• Implementeren en door ontwikkelen van GRC-tooling;
• Proactief adviseren van het management over procesverbeteringen en risicobeheersing.

Deze rol vraagt om overtuigingskracht en verandervermogen: jij helpt de organisatie risico’s niet alleen te begrijpen, maar ook daadwerkelijk naar te handelen.

Wat zoeken wij?

Een stevige Operational Risk Professional met ervaring in een gereguleerde of assurance-gedreven omgeving. Daarnaast, weten hoe risico’s, processen en besluitvorming samenhangen en dat helder kunt overbrengen .

Wat zoeken wij qua achtergrond & ervaring?

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met ISAE-verplichtingen en interne beheersing;
• Kennis van procesrisico’s en assurance-omgevingen;
• Affiniteit met IT, data, informatiebeveiliging, AI en GRC-software;
• Ervaring bij Big 4, internal audit of risk advisory is een duidelijke pré.

Wat zoeken wij qua persoonlijke kwaliteiten?

• Analytisch sterk en conceptueel vaardig;
• Verbindend en organisatiesensitief;
• Stevig en overtuigend, ook bij spanning;
• Ondernemend, zelfstandig en pragmatisch;
• In staat te schakelen tussen strategie en operatie.

Wat biedt Robidus?

• Een rol met zichtbare impact binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie;
• Dienstverband van 32, 36 of 40 uur;
• Hybride werken en moderne faciliteiten;
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Marktconform salaris, passend bij ervaring.
• 24/7 toegang tot LifeCheck, collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling.

De selectieprocedure

De procedure bestaat uit meerdere gesprekken en een persoonlijkheidsassessment.

Stap 1: Jouw eerste gesprek met onze recruiter

Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een kennismakingsgesprek. Dit gesprek is informeel en bedoeld om elkaar beter te leren kennen. Jij krijgt de kans om meer te vertellen over jouw ervaring en motivatie, terwijl wij je meer vertellen over Robidus, de functie en hoe wij werken.

In deze stap nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek op ons kantoor. Je maakt kennis met de hiring manager en iemand uit het team waarmee je nauw zult samenwerken. Samen bespreken we jouw achtergrond, de functie en de kansen bij Robidus. Dit is een belangrijke stap, omdat we zo een goed gevoel krijgen over hoe jij binnen het team past.

Om te bepalen of jouw talenten en competenties aansluiten bij de vacature, maken we gebruik van innovatieve assessmenttools zoals Cognisess en de AEMcube. Cognisess helpt ons inzicht te krijgen in jouw vaardigheden, denkstijlen en potentieel. AEMcube biedt inzicht in jouw drijfveren en de rol die jij van nature inneemt binnen een team. Deze assessments helpen ons een goed beeld te vormen van wie jij bent en hoe jouw unieke talenten bijdragen aan ons succes. Natuurlijk delen we de resultaten uitgebreid met je, zodat je zelf ook nieuwe inzichten opdoet.

Stap 4: Verdieping met de hiring manager

Als er een klik is en we het gevoel hebben dat je goed bij ons past, volgt er vaak een verdiepend gesprek met de hiring manager. Hier gaan we dieper in op je ervaringen en je verwachtingen voor de toekomst. Dit gesprek biedt de kans om verdere vragen te stellen en te ontdekken hoe de functie echt in de praktijk zal zijn.

Stap 5: Gefeliciteerd, welkom bij Robidus!

Hebben we beide een goed gevoel? Dan heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega! We zorgen ervoor dat je eerste werkdag een warm welkom wordt en dat je direct onderdeel voelt van ons team. Samen maken we impact en werken we aan een toekomst waarin de inzetbaarheid van werknemers centraal staat.

Deels thuiswerken behoord tot de mogelijkheden. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding én een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten.

Blijven ontwikkelen

Vanuit de mogelijkheden van ons inhouse opleidingsplatform ‘RobiSchool’ heb jij de tools om volop aan je skills en aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Hiervoor heb je jaarlijks een vast bedrag van € 200 beschikbaar.

We bieden je 30 vakantiedagen op fulltime basis. Zo blijft er naast werk genoeg tijd over voor andere belangrijke dingen.

Blik op de toekomst

Heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling