Openbare Apotheken Clustermanager / Beherend Apotheker | Apotheek Heideweg & Apotheek Vathorst Amersfoort

Octa; Nederland; Hybrid; EUR 56,000 - 92,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Pensioen via SPOA conform cao-apotheks

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding woon-werk verkeer

Professionele ontwikkelmogelijkheden

Job summary

OCTA Farmacie Groep zoekt een clustermanager/beherend apotheker voor twee moderne apotheken in Amersfoort. Je bent eindverantwoordelijk voor kwaliteit, patiëntveiligheid en zorgverlening, en stuurt de teams aan. Daarnaast draag je financieel bij aan winst en kostenbeheersing.

Je werkt nauw samen met huisartsen en zorgpartners en bouwt mee aan de toekomst van eerstelijnszorg in de regio, met ontwikkel- en carrièremogelijkheden binnen de groep.

Qualifications

• Leiderschapskwaliteiten en ondernemerszin.
• Sterke communicatieve vaardigheden en samenwerking.
• Affiniteit met teamontwikkeling en organisatiebouw.

Responsibilities

• Eindverantwoordelijk voor kwaliteit, patiëntveiligheid en farmaceutische zorg.
• Aansturen en ontwikkelen van de teams van beide apotheken.
• Financiële verantwoordelijkheid: resultaat, kostenbeheersing en optimalisatie.
• Intensieve samenwerking met huisartsen en zorgpartners in Vathorst en omgeving.
• Strategisch meebouwen aan de toekomst van eerstelijnszorg in Amersfoort.
• Actieve bijdrage leveren aan cluster- en groepsbrede ontwikkeling binnen OCTA.

Skills

Leiderschap

Communicatie

Teamontwikkeling

Ondernemende mindset

Education

Openbaar Apotheker Specialist (of bereid tot vervolgopleiding)

Job description

Voor ons cluster Amersfoort zoeken wij een Clustermanager / Beherend Apotheker die eindverantwoordelijk wil zijn voor twee moderne apotheken: Apotheek Heideweg en Apotheek Vathorst. Beide apotheken vervullen een belangrijke zorgfunctie in Vathorst, een van de jongste en snelst groeiende wijken van Amersfoort. Patiënten waarderen beide apotheken met een 8,1 op ZorgkaartNederland, en er is een hechte samenwerking met huisartsen en andere zorgverleners in de wijk. Een leiderschapsrol met impact, waarin je als cluster samenwerkt en elkaar versterkt.

• Eindverantwoordelijk voor kwaliteit, patiëntveiligheid en farmaceutische zorg
• Aansturen en ontwikkelen van de teams van beide apotheken
• Financiële verantwoordelijkheid (resultaat, kostenbeheersing, optimalisatie)
• Intensieve samenwerking met huisartsen en zorgpartners in Vathorst en omgeving
• Strategisch meebouwen aan de toekomst van eerstelijnszorg in Amersfoort
• Actieve bijdrage leveren aan cluster- en groepsbrede ontwikkeling binnen OCTA

Wat breng je mee?

• (Of bereidheid tot) vervolgopleiding Openbaar Apotheker Specialist
• Leiderschapsambitie en ondernemende mindset
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Affiniteit met teamontwikkeling en organisatiebouw

Wat bieden wij?

• Een bruto maand salaris tussen € 5.033,72 & € 8.199,41 op basis van 40 uur per week (conform CAO apothekers)
• Goede arbeidsvoorwaarden, conform CAO Apothekers
• Leuke uitjes met het team en collega apothekers.
• Moderne systemen en processen, zodat je tijd overhoudt voor de patiënt
• Bonusregeling
• Pensioenregeling via SPOA conform cao-apothekers
• 8% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding woon-werk verkeer
• Professionele ontwikkelmogelijkheden

Onze apotheken zijn, naast een Service Apotheek, onderdeel van de OCTA Farmacie Groep. Deze combinatie zorgt voor stabiliteit, kwaliteit en innovatie. De Octa Group bestaat uit 3 elkaar versterkende farmacie-activiteiten: apotheken (55), intramurale instellingsapotheken (2) en een groothandelsbedrijf. Wij combineren ondernemerschap, professionele governance en centrale ondersteuning (Finance, HR, IT, Facility). Onze missie is het leveren van toegankelijke, veilige en kwalitatieve farmaceutische zorg, duurzaam verankerd in de regio.

Wij zitten vrijwel altijd in medische centra, waarbinnen we goed samenwerken met andere disciplines, zoals huisartsen, fysiotherapie en podotherapie.

Daarnaast is OCTA Farmacie Groep geen keten, maar een netwerk van clusters die veel autonomie krijgen om lokaal te ondernemen, terwijl ze wel gebruik kunnen maken van alle ondersteunende diensten van de groep om zodoende optimaal en efficiënt met zorg bezig te kunnen zijn in het lokale werkveld. Dit werkt!