Online Redacteur

werken bij Haarlemmermeer; Haarlemmermeer; Hybrid; EUR 40,000 - 57,000; Part time

Benefits offered by this job

ABP-pensioenregeling

Laptop en telefoon

Individueel keuzebudget 17,05%

Flexibele werkplekken

Reisvergoeding OV

Fietsvergoeding 0,25 €/km

Job summary

Als online redacteur bij de gemeente Haarlemmermeer werk je aan content op gemeentelijke websites en andere digitale kanalen, zodat inwoners en ondernemers betrouwbare informatie vinden.

Je voert SEO, keyword-analyses en tekstoptimalisatie uit, bewaakt de schrijfrichtlijnen en draagt bij aan de contentstrategie en toegankelijkheid.

Je werkt in een team van 16 professionals, krijgt een werkgeverfonds ABP, een Individueel keuzebudget en flexibele werklocaties met laptop en telefoon.

Qualifications

• Beheersing van Nederlandse taal uitstekend, mondeling en schriftelijk.
• Goede redactionele vaardigheden en kennis van SEO, toptaken-principe, webrichtlijnen en WCAG.
• Ervaring met CMS-systemen zoals Drupal of Wordpress/Bloomreach/Hippo.

Responsibilities

• Het optimaliseren van webpagina’s met SiteImprove en SEO-gegeven.
• Zoekwoordenonderzoek uitvoeren en resultaten implementeren in webteksten.
• Toepassen van de contentstrategie en schrijfwijzer op alle gemeentelijke kanalen.
• Ondersteunen bij beantwoording van vragen via mailbox Team Online Dienstverlening.
• Maken, bewerken en plaatsen van eenvoudige digitale formulieren.
• Deelnemen aan het lokaal communicatiecrisis team.

Skills

SEO

Redactionele vaardigheden

Plannen en organiseren

Samenwerken

Education

MBO of HBO werk- en denkniveau

Tools

Drupal

Wordpress

Bloomreach

Hippo

Job description

Ben jij de online redacteur die onze digitale kanalen naar een hoger niveau tilt?

MBO/HBO | €3.568 - €5.096 | Schaal 9 (afhankelijk van opleiding en ervaring) | Tijdelijk voor 1 jaar met een mogelijke optie voor verlenging | 28-32 uur

Jouw functie

Werken als online redacteur bij gemeente Haarlemmermeer betekent dat je steeds de verbinding zoekt met je collega’s, maar ook met onze klanten: de inwoners en ondernemers van Haarlemmermeer. Je draagt bij aan een positieve werksfeer waarin werkplezier, scherpte en een open blik belangrijk zijn. Samen met je collega’s houd je elkaar op een constructieve manier scherp. Daarnaast ben je integer en altijd bewust van je taken en verantwoordelijkheden. In deze functie kun je het verschil maken voor de klanten van onze gemeente.

Als online redacteur ben je gespecialiseerd in het maken, bewerken, plaatsen, analyseren en optimaliseren van content op de gemeentelijke websites en eventueel andere nieuwe (digitale) media/platformen, zodat de informatie juist, actueel en aantrekkelijk gepresenteerd wordt. Als online redacteur rapporteert je aan de (online) eindredacteur.

Hier houd je je mee bezig:

• Het optimaliseren van webpagina’s op de gemeentelijke websites aan de hand van een beheerdocument en SiteImprove.
• Het uitvoeren van zoekwoordenonderzoek en het implementeren van de resultaten in de webteksten om de vindbaarheid van de website te verbeteren (SEO).
• Het toepassen en bewaken van de contentstrategie, schrijfwijzer en de landelijke webrichtlijnen op de gemeentelijke websites en andere online of digitale kanalen.
• Het ondersteunen bij beantwoorden van vragen over internet- en webtoepassingen die binnenkomen in de mailbox van het Team Online Dienstverlening.
• Het maken, bewerken en plaatsen van simpele digitale formulieren, zoals stemformulieren en keuzeformulieren.
• Je maakt onderdeel uit van het lokaal communicatiecrisis team.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen

Het team bestaat uit 16 professionals die zich dagelijks inzetten voor de online dienstverlening van de gemeente: van online advies tot data-analyse en van digitale toegankelijkheid tot beheer en doorontwikkeling van online formulieren. Deze groep collega’s heeft 1 doel voor ogen: zo hoog mogelijke kwaliteit van online dienstverlening voor inwoners van Haarlemmermeer. Deze gedeelde missie verbindt de collega’s en maakt het tot een hecht team. We zijn er voor elkaar en staan altijd klaar om elkaar te helpen.

Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit neem je mee

• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beschikt over goede redactionele vaardigheden.
• Je hebt kennis van het toptaken-principe, webrichtlijnen en digitale toegankelijkheid (WCAG) en weet dat toe te passen.
• Je hebt kennis van SEO, het uitvoeren van zoekwoordenanalyse en het implementeren van de resultaten in webteksten.
• Je hebt kennis op het gebied van voorlichting en communicatie.
• Je hebt ervaring met een of meerdere CMS-systemen, bijvoorbeeld Drupal of Wordpress/Bloomreach/Hippo.
• Je hebt inzicht in de samenhang tussen de websites en de doelstellingen van de gemeentelijke organisatie.

En je beschikt over de volgende competenties:

• Plannen en organiseren
• Samenwerken

Verder heb je:

• MBO of HBO werk- en denkniveau.
• 1 of 2 jaar ervaring als (online) redacteur in een complexe organisatie.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, [e-mail] of via 023-5674122.

Na je sollicitatie krijg je zo snel mogelijk een reactie. Ben je geschikt? Dan word je zo snel mogelijk uitgenodigd voor een (online) speeddate in de eerste ronde (begin november). Voelen we een mogelijke match? Dan nodigen we je uit voor de tweede ronde (mid november): een live gesprek op ons gemeentekantoor in Hoofddorp. Vooraf krijg je een schrijfopdracht die we tijdens de 2e ronde graag met je bespreken. We zoeken naar de meest geschikte kandidaat per 3 januari 2027.

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling