Omgevingsmanager

Lindemol B.V; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Provincie Utrecht zoekt eenOmgevingsmanager die tegelijk aan meerdere OV-projecten werkt, als volwaardig lid van projectteams. Je houdt toezicht op stakeholder- en relatiebeheer, en werkt op programma- en gebiedsniveau aan diverse projecten in Utrecht.

Je beschikt over HBO+ opleiding en ten minste vijf jaar relevante ervaring, met zelfstandige advisering en stakeholderanalyses. De rol vereist samenwerking met gemeenten en vervoerders en kent een structurele positie binnen Team Publieke

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde opleiding op HBO+ niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in omgevingsmanagement bij een overheidsorganisatie.
• Ervaring met projectmatig werken en stakeholdermanagement.
• Kennis van omgevings- en gebiedsontwikkelingsopgaven.

Responsibilities

• Beheren van meerdere OV-projecten in verschillende fases.
• Ontwikkelen van omgevingsstrategieën en participatieaanpakken.
• Organiseren en begeleiden van participatie- en informatiebijeenkomsten.
• Signaleren en beheersen van omgevingsrisico's en relaties onderhouden.

Skills

Stakeholdermanagement

Participatieprocessen

Omgevingsmanagement

Projectmatig werken

Netwerken

Education

HBO+ bachelor niveau

Tools

Omgevingsanalyses

Stakeholderanalyses

Beleidsuitvoering

Job description

Omgevingsmanager

Opdrachtgever: Provincie Utrecht

Regio: Utrecht

Uren per week: 32

Startdatum: Z.s.m.

Reactietermijn: 2026-09-19

Opleidingsniveau: HBO+

Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht Als omgevingsmanager werk je tegelijk aan meerdere OV‑projecten – minimaal twee, gemiddeld vier – in verschillende fases van voorbereiding en uitvoering. Je bent volwaardig lid van de projectteams en werkt nauw samen met projectleiders, projectbeheersers, projectmedewerkers en gespecialiseerde adviseurs; bij sommige projecten volgens het IPM‑model.

Daarnaast vervul je een structurele rol binnen Team Publieke Mobiliteit op het gebied van stakeholder‑ en relatiemanagement. Je opereert niet alleen vanuit individuele projecten, maar ook op programma‑ en gebiedsniveau (bijvoorbeeld rond het stationsgebied Utrecht). Daarbij zorg je voor continuïteit en kwaliteit in de samenwerking met belangrijke partners, zoals gemeenten, vervoerders en andere overheden.

De opgaven waaraan je werkt zijn divers. Je draagt bij aan beleidsuitvoering met partners, voert omgevingsmanagement uit binnen provinciale projecten, vertegenwoordigt provinciale belangen in externe projecten of vervult een verbindende rol in gebiedsontwikkelingen. Dit vraagt dat je beschikt over een breed palet aan instrumenten (zoals stakeholderanalyses, gesprekstechnieken en samenwerkingsvormen) en zelfstandig bepaalt wat wanneer nodig is.

Samen met het team stuur je op geld, tijd, kwaliteit én draagvlak. Je brengt belangen, procedures en gevoeligheden uit de omgeving scherp in beeld en bouwt tegelijkertijd aan duurzame relaties die projecten overstijgen. Zo zorg je voor betere afstemming, snellere besluitvorming en een stevige basis voor toekomstige opgaven.

Een netwerk binnen de regio, zowel in het sociaal als het ruimtelijk domein is een pré.

De werkzaamheden omvatten onder andere:

• Opstellen en actualiseren van stakeholderanalyses;
• Ontwikkelen van omgevingsstrategieën en participatieaanpakken;
• Organiseren en begeleiden van participatie- en informatiebijeenkomsten;
• Adviseren van projectteams over bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden;
• Signaleren en beheersen van omgevingsrisico's;
• Vertegenwoordigen van provinciale belangen in regionale samenwerkingsverbanden;
• Opstellen van verslagen, dossiers en omgevingsproducten;
• Bijdragen aan besluitvorming door het inzichtelijk maken van belangen, risico's en kansen;
• Onderhouden van strategische relaties met gemeenten, vervoerders en andere ketenpartners;
• Bevorderen van omgevingsbewust werken binnen Team Publieke Mobiliteit.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Toevoeging Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in omgevingsmanagement in de afgelopen 8 jaar bij een overheidsorganisatie;
3. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken;
4. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en participatieprocessen, benoem dit duidelijk in het cv;
5. Aantoonbare werkervaring binnen complexe mobiliteits- of gebiedsontwikkeling opgaven;
6. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen en uitdragen van tactische en strategische adviezen;

Selectiecriteria te beoordelen door Lindemol (weging, totaal 100 punten)

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Communicatie, Sociale Geografie, Civiele techniek, Bestuurskunde of Ruimtelijke ordening (20 punten);
2. Minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als omgevingsmanager binnen infrastructurele of mobiliteitsprojecten (40 punten):
3. Aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als omgevingsmanager bij een overheidsorganisatie waarbij een eigen netwerk is ingezet, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);
4. De inschrijver is bereid akkoord te gaan met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties Persoonlijke eigenschappen

• Een echte netwerker en verbinder;
• Samenwerken binnen en buiten het projectteam;
• Initiatiefrijk
• Inlevingsvermogen
• Resultaatgericht en doortastend
• Flexibel
• Iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat, vooral bij tegenstrijdige belangen

Vaardigheden

• Communicatief
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk)
• Politiek en bestuurlijk sensitief
• Strategisch omgevingsmanagement (SOM)
• Onderscheiden van hoofd- en bijzaken

Kennis

• ruimtelijke ordening procedures
• grondwervingsprocedures
• bekend met relevante wet- en regelgeving

Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdd Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal Deze functie is ingedeeldin functieschaal 11.Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals 1.

Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we jein de offerteaannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepaken moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO+