Senior VergunningverlenerMilieu

Lindemol B.V; Arnhem; On-site; EUR 33,000 - 51,000; Part time

Job summary

Omgevingsdienst Groene Metropool zoekt een Senior Vergunningverlener Milieu voor 24 uur per week. Een HBO-diploma en minimaal 5 jaar ervaring met vergunningverlening bij afvalbedrijven, veehouderijen en mestverwerking zijn vereist.

Je behandelt zeer complexe dossiers en geeft inhoudelijke adviezen. Je werkt aan besluiten en beoordelingen, kent interne werkprocessen en bestuurlijke afwegingskaders, en levert een concrete bijdrage aan de opdrachten die binnen een jaar afgerond moeten zijn.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening bij afvalbedrijven, veehouderijen en/of mestverwerking. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Responsibilities

• Behandelen van lopende dossiers op het gebied van mestverwerking, veehouderijen en afvalinzameling.
• Beantwoorden van inhoudelijke vragen en opstellen van besluiten en beoordelingen.
• Binnen 1 jaar afronden van de toegewezen zaken, afhankelijk van bijzondere omstandigheden.

Skills

Kritisch

Overtuigen en overbrengen

Analyserend vermogen

Education

HBO-bachelor

Job description

Senior Vergunningverlener Milieu

Opdrachtgever: Omgevingsdienst Groene Metropool

Regio: Gelderland

Uren per week: 24

Startdatum: 1 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-16

Opleidingsniveau: HBO

Omgevingsdienst Groene Metropool
Als inwoner en ondernemer in Gelderland kunt u op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen.

Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving.Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken.

Opdracht
De afdeling vergunningverlening milieu provinciaal bestaat uit ongeveer 20 medewerkers. We behandelen zeer complexe dossiers en zijn op zoek naar een collega die 8 zaken tot afronding kan brengen. Voor deze zaken is specifieke ervaring en kundigheid nodig op het gebied van mestverwerking, veehouderijen, en afvalinzameling. Je handelt deze lopende zaken af en beantwoord inhoudelijke vragen. Binnen 1 jaar moet de opdracht zijn afgerond tenzij door bijzondere omstandigheden deze zaken niet afgerond kunnen worden binnen dat jaar.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening bij afvalbedrijven, veehouderijen en/of mestverwerking. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten);

2. Aantoonbare werkervaring met het behandelen van complexe aanvragen milieu voor provinciale afvalbedrijven, het opstellen van besluiten én inhoudelijk beoordelen van aanvragen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);

3. Aantoonbare kennis van interne werkprocessen, systemen én bestuurlijke afwegingskaders bij een omgevingsdienst. Benoem dit duidelijk in de offerte (20 punten);

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening bij afvalbedrijven, veehouderijen en/of mestverwerking. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);

   1. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten);

   2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);

   3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Kritisch;

• Overtuigen en overbrengen;

• Analyserend vermogen.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Lindemol beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Lindemol”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Lindemol zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO