MSP Recruiter (Arnhem)

HeadFirst Group; Arnhem; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Salarisrange

Vakantiegeld & 27 dagen

Hybride werken 60/40

Premievrij pensioen

Prestatiebonus

Maandelijkse extra’s

Job summary

HeadFirst Group zoekt een ervaren MSP Recruiter die opereert op het snijvlak van recruitment, externe inhuur en maatschappelijke impact binnen Alliander. Je begeleidt MSP-trajecten, coördineert aanvragen en zorgt voor tijdige, hoogwaardige matches tussen hiring managers, leveranciers en professionals.

Je werkt in een omgeving waar kwaliteit en samenwerking centraal staan, met verantwoordelijkheid voor procesoptimalisatie, stakeholdermanagement en het realiseren van kwalitatieve matches.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 2–4 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition, MSP, RPO of externe inhuur.
• Ervaring als MSP Recruiter, Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, RPO Consultant of MSP-gerelateerde functies.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Woonachtig in Nederland; relocatie is niet mogelijk.

Responsibilities

• Regie voeren over meerdere aanvragen binnen Staffing en Overhead.
• Begeleiden van aanvragen via het MSP-platform en zorgen voor tijdige opvolging.
• Beoordelen van voorgestelde professionals op kwaliteit, passendheid en haalbaarheid.
• Adviseren van hiring managers over de beste kandidaten en marktpositie.
• Introductie van kandidaten binnen afgesproken doorlooptijden.
• Intensief samenwerken met leveranciers en zelfstandige professionals.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en doorlooptijden.
• Snel schakelen bij veranderingen in prioriteit of spoedaanvragen.
• Signaleren van verbeterkansen in processen en bijdragen aan optimalisatie.

Skills

Stakeholder management

Recruitment

Talent acquisition

MSP ervaring

Education

HBO niveau

Tools

MSP Platform

Job description

Maak impact op de energietransitie als MSP Recruiter bij HeadFirst Group

Wil jij werken op het snijvlak van recruitment, externe inhuur en maatschappelijke impact? En krijg jij energie van een rol waarin je dagelijks schakelt met hiring managers, leveranciers en professionals om de juiste expertise op het juiste moment beschikbaar te maken?

Als MSP Recruiter bij HeadFirst Group speel je een belangrijke rol binnen één van onze grootste klantomgevingen in de energiesector: Alliander. Binnen het team Overhead & Staffing begeleid je aanvragen voor externe professionals en zorg je ervoor dat managers toegang krijgen tot de kennis en capaciteit die nodig is om projecten en teams succesvol te laten functioneren.

Je werkt in een omgeving waar kwaliteit, samenwerking en stakeholdermanagement centraal staan. Dankzij jouw ervaring binnen recruitment, talent acquisition, MSP of externe inhuur weet je hoe je aanvragen zorgvuldig begeleidt, verwachtingen managet en verschillende partijen succesvol samenbrengt.

Jouw impact bij HeadFirst Group

Als MSP Recruiter ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van externe inhuurtrajecten binnen een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving. Je bent de verbindende schakel tussen hiring managers, leveranciers en externe professionals en zorgt ervoor dat aanvragen efficiënt, zorgvuldig en binnen de afgesproken doorlooptijden worden ingevuld.

Je hebt dagelijks contact met stakeholders binnen Alliander en weet snel tot de kern van een aanvraag te komen. Je verdiept je in de behoefte achter een aanvraag, beoordeelt voorgestelde professionals en adviseert managers over de best passende oplossing. Daarbij kijk je niet alleen naar ervaring en beschikbaarheid, maar ook naar aansluiting op de behoefte van het team en de organisatie.

In deze rol ligt de nadruk niet op acquisitie of commerciële targets. Succes wordt bepaald door de kwaliteit van de dienstverlening, het begeleiden van een soepel proces en het opbouwen van vertrouwen bij stakeholders. Je krijgt energie van het creëren van overzicht, het oplossen van knelpunten en het realiseren van kwalitatieve matches.

Daarnaast denk je actief mee over procesverbeteringen, marktontwikkelingen en de verdere professionalisering van de dienstverlening binnen het MSP-programma.

Wat ga je doen?

• Regie voeren over meerdere aanvragen binnen de domeinen Staffing en Overhead;
• Begeleiden van aanvragen via het MSP-platform en zorgen voor een zorgvuldige en tijdige opvolging;
• Beoordelen van voorgestelde professionals op kwaliteit, passendheid en haalbaarheid;
• Adviseren van hiring managers over de best passende kandidaten en haalbaarheid in de markt;
• Introduceren van kandidaten binnen de afgesproken doorlooptijden;
• Intensief samenwerken met leveranciers en zelfstandig professionals;
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en doorlooptijden binnen lopende aanvragen;
• Snel schakelen bij veranderingen in prioriteit of spoedaanvragen;
• Signaleren van verbeterkansen in het proces en bijdragen aan optimalisaties.

Over HeadFirst Group

HeadFirst Group is de grootste Managed Service Provider van Nederland en een toonaangevende internationale dienstverlener op het gebied van externe inhuur en workforce oplossingen. Dagelijks verbinden wij duizenden professionals aan organisaties zoals Alliander, de Rijksoverheid en andere publieke en private opdrachtgevers. Met slimme technologie, data-gedreven inzichten en gespecialiseerde teams helpen wij organisaties grip te houden op een steeds complexere arbeidsmarkt.

Binnen de energiesector werken wij nauw samen met organisaties die vooroplopen in de energietransitie. In deze gedreven omgeving zorgen wij ervoor dat projecten en teams beschikken over het juiste talent op het juiste moment.

Werken bij HeadFirst Group betekent werken in een ondernemende organisatie waar eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering centraal staan. Je krijgt veel ruimte om jouw expertise in te zetten, jezelf te ontwikkelen en impact te maken voor onze klanten én voor de samenleving.

Ben jij klaar om als MSP Recruiter impact te maken binnen één van de belangrijkste maatschappelijke transities van dit moment en jezelf verder te ontwikkelen in een rol met veel dynamiek en verantwoordelijkheid? Dan komen we graag met je in contact.

Dit krijg je van ons

Salaris dat past bij jouw ervaring: Je ontvangt een range aan salaris dat aansluit op jouw kennis en ervaring. We belonen je eerlijk voor je inzet en ontwikkeling.

Vakantiegeld en vrije dagen: Je ontvangt 8,33% vakantiegeld en hebt recht op 27 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Zo heb je voldoende ruimte om op te laden.

Hybride werken: Wij ondersteunen hybride werken en hanteren hiervoor een 60/40-verdeling, waarbij je bij een fulltime dienstverband drie dagen op kantoor bent en twee dagen vanuit huis kunt werken.

Premievrij pensioen: Wij betalen jouw volledige pensioenpremie. Je bouwt dus pensioen op zonder dat je daar zelf aan bijdraagt. Je houdt hierdoor een hoger nettosalaris over.

Prestatiebonus: Afhankelijk van jouw prestaties én die van HeadFirst Group kun je jaarlijks een extra beloning ontvangen van één of twee maandsalarissen.

Maandelijkse extra’s: Je ontvangt een maandelijkse vergoeding voor internet, een vitaliteitsbudget, een bijdrage voor lunch en ondersteuning bij het inrichten van je thuiswerkplek.

Wat wij verwachten van jou

Je bent een servicegerichte recruitmentprofessional die energie haalt uit stakeholdermanagement, procesbegeleiding en het realiseren van kwalitatieve matches. Je houdt overzicht, communiceert gemakkelijk met verschillende partijen en voelt je prettig in een omgeving waarin meerdere aanvragen tegelijkertijd lopen.

Daarnaast Breng Je Het Volgende Mee

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 tot 4 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition, MSP, RPO of externe inhuur;
• Ervaring als MSP Recruiter, Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, RPO Consultant, MSP Consultant of vergelijkbare functie;
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement;
• Een proactieve, nauwkeurige en oplossingsgerichte werkwijze;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Ervaring binnen een corporate, MSP-, RPO- of externe inhuuromgeving is een pré;
• Woonachtig in Nederland (relocation not possible).

Wij geloven dat talent zich niet altijd in een lijstje laat vangen. Word jij enthousiast, maar herken je jezelf niet volledig in het profiel? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Ons selectieproces biedt ruimte voor verschillende werk- en communicatiestijlen, laat vooral weten wat jij nodig hebt om goed tot je recht te komen.