Meewerkstage Recruitment

Vdkgroep; Netherlands; On-site; EUR 3,300 - 5,600; Part time

Benefits offered by this job

Begeleiding door recruitment project-–

Ruimte voor eigen initiatieven

Impact op groei van talentpools

Uitdagende stage

Job summary

VDK Groep zoekt een stagiair recruitment om talentpools op te bouwen en te beheren ter ondersteuning van de groeiende organisatie. Je verdiept je in wervingskanalen en leert actief kandidaten sourcen via jobboards, social media en netwerkevenementen.

Tijdens de stage werk je onder begeleiding van de recruitment project manager en krijg je ruimte om initiatieven te nemen, gesprekken te voeren en bij te dragen aan de groei en behoud van talentpools.

Qualifications

• HBO-student ruim beschikbaar: 3e/4e jaar in relevante HR-opleiding.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Stage van 5 maanden.
• Actieve recruitmentervaring is een pluspunt.

Responsibilities

• Opbouwen en inzetten van talentpools (11.500+ kandidaten).
• Zoeken naar innovatieve wervingskanalen.
• Actief sourcen via jobboards, social media en evenementen.
• Intake- en sollicitatiegesprekken coördineren; aanvankelijk assisterend, later zelfstandig.

Skills

Talentpools beheren

Sourcen via social media

Interviews coördineren

Strategische werving

Education

HBO (HRM, CE, TBK of vergelijkbaar) – 3e/4e jaars

Tools

LinkedIn

Vacature-sites

Social media platforms

Job description

Stage lopen binnen innovatieve & ambitieuze recruitmentsetting? Oftewel, in een relatief nieuw en groeiend team bij dé snelst groeiende familie van installatiebedrijven? De opdracht? Verder uitbouwen, beheren en (blijven) activeren van onze talentpools.

Hoe? Wij hebben daar wel ideeën bij. Maar zijn veel nieuwsgieriger naar die van jou...

Bij de VDK Groep krijg je de kans om actief mee te werken aan de werving én het onderhouden van onze talentpools. Met in Nederland bijna 120 bedrijven, 5.500 medewerkers en ambitieuze groeiplannen, bieden we jou een uitdagende leeromgeving waar ondernemerschap, samenwerking en jouw ontwikkeling centraal staan.

Wat ga je doen?

Het is geen geheim dat de technische markt krap bezet is. Toch proberen wij via alle mogelijke manieren in te zetten om onze bedrijven te helpen met de instroom van (grotendeels) techneuten zoals monteurs, projectleiders, engineers en werkvoorbereiders. Denk hierbij aan de inzet van social media campagnes, aanbreng programma’s, vacaturesites etc.

En dat goed gaat goed!Zo hebben afgelopen periode met ons team van 13 recruiters zo’n 900 nieuwe collega’s mogen verwelkomen.

Maar, we willen meer! En hebben jouw hulp daarbij echt nodig. Zo ga jij je tijdens je stage onder andere bezig houden met:

• Het opbouwen, beheren en inzetten van talentpools (11.500+ kandidaten en counting);

• Zoeken naar nieuwe / innovatieve wervingsbronnen;

• Actief sourcen van kandidaten via jobboards, social media en netwerk-events;

• Voeren en coördineren van intake- en sollicitatiegesprekken voor technische vacatures (eerst assisterend, later zelfstandig);

• Opbouwen van een strategie om die talentpools extra geactiveerd te houden!

Wat bieden wij?

• Een uitdagende meewerkstage in een organisatie met stevige groeiambities;

• Begeleiding van de recruitment project manager:

• Ruimte om eigen initiatieven in te brengen en zelfstandig gesprekken te voeren;

• De kans om impact te maken op de groei en behoud van onze talentpoules.

Wie ben jij?

• HBO (HRM, CE, TBK of vergelijkbaar) – 3e/4e jaars;

• Minimaal 32 uur per week, voor 5 maanden beschikbaar;

• En… één dag niet gelachen, is één dag niet gerecruit...