Meewerkend Teamleider Jongeren | Hillegersberg

deRotterdamseZorg; Rotterdam; Hybrid; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

32–36 uur contract

Salaris 3.362–4.799 brutomnd

8,33% eindejaarsuitkering

8% vakantiegeld

Pensioenopbouw

Trainingsprogramma

Job summary

Pameijer in Hillegersberg zoekt een meewerkend teamleider voor ontwikkelcentrum 12+ Noord. Je levert begeleiding aan jongeren met een beperking, geeft leiding aan ongeveer 20 collega’s en stimuleert samenwerking en zelforganisatie.

Je bewaakt kwaliteit, planning en bezetting, voert jaargesprekken en rapporteert aan de regiomanager. Het is een tijdelijke functie met een 32–36 uur werkweek in een professioneel, betrokken team.

Qualifications

• Diploma HBO Social Work (of vergelijkbaar) of HBO management in de zorg.
• Aantoonbare kennis en meerdere jaren werkervaring met de doelgroep.
• Ervaring met coachen van collega’s op inhoudelijk vlak.
• Ervaring met leidinggeven.
• Bekend met OGW.
• Inzicht in herstelgericht en ontwikkelingsgericht werken.

Responsibilities

• Leidinggeven aan ongeveer 20 collega’s en coachen van teamleden.
• Toezicht houden op teamplanning, kwaliteit van dienstverlening en personele bezetting.
• Uitvoeren van jaargesprekken en rapporteren aan de regiomanager.
• Bevorderen van samenwerking, lerende teamcultuur en zelforganisatie.

Skills

Leiding

Coaching

Samenwerking

Zelforganisatie

Teamcoaching

Education

HBO Social Work

HBO management in zorg

Tools

OGW

Job description

Bij 12+ Noord zoeken we een meewerkend teamleider die collega’s en jongeren met een (ernstige) verstandelijke beperking laat groeien. Jij blijft rustig in moeilijke situaties, ondersteunt je collega’s en helpt het team beter samenwerken. Wil jij écht verschil maken? Dan past deze rol bij jou.

Wat ga je doen?

Als Meewerkend Teamleider ben jij de verbindende kracht binnen het team. Je werkt actief mee in de begeleiding van cliënten en weet daardoor precies wat er speelt. Vanuit die nabijheid geef je leiding en coaching aan het team, versterk je samenwerking en stimuleer je zelforganisatie.

Je zorgt voor een prettige, veilige werksfeer waarin collega’s zich gehoord voelen en professioneel kunnen groeien. Met jouw enthousiasme en voorbeeldgedrag geef je richting aan het team en draag je de visie van Pameijer uit: mensen ondersteunen om zo zelfstandig mogelijk te wonen, werken en leven.

Als Meewerkend Teamleider ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van teamleden. Je houdt overzicht over de teamplanning, de kwaliteit van dienstverlening en de personele bezetting en zet waar nodig acties uit. Daarnaast coach je medewerkers op vakmanschap, vitaliteit en professioneel handelen. Samen zorgen jullie dat cliënten passende begeleiding krijgen met aandacht, lef en vertrouwen. Je ontvangt leiding van de regiomanager en je bent zelf het aanspreekpunt van de locatie en je geeft leiding aan ongeveer 20 collega’s. Let op, dit is een tijdelijke functie.

Kort samengevat:

• Je biedt zelf begeleiding aan cliënten
• Je geeft leiding aan het team
• Je bewaakt kwaliteit en draagt bij aan een lerende teamcultuur.
• Je rapporteert de voortgang van het team aan de regiomanager.
• Je voert jaargesprekken met je teamleden

Wat je toekomstige collega's zeggen:

"Achter gedrag zit een heel mooi kind met een hulpvraag – jij ziet dat, elke dag opnieuw."

"Dit werk lijkt soms net dansen; iedere cliënt heeft zijn/haar eigen stijl en ritme – jij beweegt mee."

Waar kom je te werken?

Je gaat werken bij ontwikkelcentrum 12+ Noord in Hillegersberg. Het team is betrokken en doet er alles aan om het beste uit de jongeren te halen. Het ontwikkelcentrum is zo ingericht dat het optimaal aansluit bij wat de jongeren nodig hebben. Zo heeft het ontwikkelcentrum onder andere een snoezelruimte, waar de zintuigen worden gestimuleerd door middel van licht, geluid, kleur en geur. Het ontwikkelcentrum staat in de wijk Hillegersberg en heeft een eigen parkeergelegenheid. Werkdagen zijn in overleg, van 08:00-16:30 uur, zonder weekenden.

"We denken in kleine stapjes om doelen te bereiken."
"Ik heb veel steun aan mijn collega’s, want in dit werk doe je het niet alleen, maar als team."

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie waarin je leidinggeven combineert met meewerken in de praktijk.
• Een tijdelijk contract van 32 tot 36 uur per week,
• Een brutosalaris tussen €3.362,- en €4.799,- per maand (cao GHZ, FWG 50) bij een 36-urige werkweek
• Trainingsprogramma’s voor je rol als meewerkend teamleider en na afronding een extra periodiek.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%.
• Een werkplek waar jouw initiatief, betrokkenheid en leiderschap echt gewaardeerd worden.
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Wie ben jij?

• Diploma hbo Social Work (of vergelijkbaar) of diploma hbo management in de zorg in combinatie met een passende opleiding om dienstverlening uit te voeren.
• Aantoonbare kennis en meerdere jaren werkervaring met de doelgroep/context van de locatie.
• Ervaring met het coachen van collega’s op inhoudelijk vlak.
• Ervaring met leidinggeven.
• Bekendheid met OGW.
• Inzicht in herstelgericht, ontwikkelingsgericht en methodisch werken.
• Je bent digitaal vaardig
• Je werkt resultaatgericht, stimuleert eigenaarschap en hebt een lerende houding.

Waarom werken bij Pameijer?

Bij Pameijer zetten we ons sinds 1926 in voor een samenleving waarin iedereen ertoe doet en meedoet. Dit geldt ook voor jou als medewerker. Je durft jezelf te zijn, fouten te maken en te kijken naar wat wel kan. We waarderen je persoonlijke inbreng en ondersteunen je groei, zowel persoonlijk als professioneel.

We bieden een uitdagende werkomgeving die vraagt om jouw lef, eigen regie, doorzettingsvermogen en oplossingsgericht denken. Hierdoor is elke dag anders, en maak je een positieve impact in het leven van mensen.

Dit vraagt om een bepaalde mentaliteit, eentje die niet iedereen heeft. Wij noemen dat de Pameijer Power. Het is de kracht om flexibel te zijn in elke situatie, om te blijven zoeken naar mogelijkheden, ook als het ingewikkeld wordt. Het werk kan pittig zijn, maar juist dat maakt het zo betekenisvol.

Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Het overleggen van een VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.