Medior salarisadministrateur

Salure; Netherlands; Hybrid; EUR 29,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Reiskostenvergoeding

Lease fietsplan

26 vakantiedagen

Opleidingsmogelijkheden

Doorgroeimogelijkheden

Vitaliteitsbudget

Pensioenregeling

Job summary

Salure zoekt een Medior Salarisadministrateur die verantwoordelijk is voor een nauwkeurige salarisverwerking voor een vaste portefeuille van klanten. Je werkt met AFAS en onze eigen software binnen duidelijke kaders en levert signaleringen van afwijkingen.

Je werkt vanuit Gouda met thuiswerken; je maakt deel uit van een team van 30 payroll specialisten in Gouda en 10 in Leusden, en werkt zelfstandig maar sparrt met collega’s bij complexere vraagstukken.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar werkervaring in salarisadministratie
• PDL- en/of VPS-diploma (of bereid dit te behalen)
• HBO werk- en denkniveau
• Nauwkeurigheid, analytisch inzicht en klantgerichte instelling
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands

Responsibilities

• Controleren en verwerken van de salarisadministratie conform wet- en regelgeving
• Signaleren van afwijkingen en zorgen voor een correcte en tijdige verwerking
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR- en salarisvraagstukken, zoals vragen over cao’s en looncomponenten
• Initiëren en ondersteunen van verbeterprocessen binnen de salarisadministratie

Skills

Nauwkeurigheid

Analytisch inzicht

Klantgerichte instelling

Education

PDL- en VPS-diploma

HBO werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Job description

Medior Salarisadministrateur

Ben jij een ervaren salarisadministrateur die graag zorgt dat de salarisverwerking klopt, afwijkingen signaleert en klanten adviseert bij complexere vraagstukken? Bij Salure krijg je de ruimte om jouw vakkennis in te zetten, mee te denken over verbeteringen en verder te groeien in je vak!

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige en tijdige salarisverwerking én fungeer je als inhoudelijke sparringpartner voor jouw klanten. Je beheert een vaste portefeuille van maximaal 5 klanten, variërend van 100 tot 1500 medewerkers per klant. Dit zijn voornamelijk organisaties in de grootzakelijke markt, maar bijvoorbeeld ook onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties (NGO’s).

Je werkt met AFAS software, gecombineerd met onze eigen slimme software en binnen duidelijke proceskaders. Je draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor correcte verwerking, signalering van afwijkingen. We verwachten dat je actief meedenkt over optimalisatie.

Je werkt vanuit ons kantoor in Gouda gecombineerd met thuiswerken en maakt deel uit van een professioneel team van 30 payroll specialisten in Gouda en 10 in Leusden. Je directe team bestaat uit 6-10 collega’s. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor je eigen klanten, maar werkt nauw samen met je team en kunt bij complexere vraagstukken sparren met ervaren collega’s.

Werk je bij Salure, dan schrijven wij je bij NIRPA in het Register Salarisadministrateur (RSa) of het Register Payroll Professional (RPP). Hiermee laat je jouw vakkennis en vaardigheden zien. Er is een ruim aanbod aan training waaraan je deel kunt nemen.

“Het meeste voldoening haal ik uit het optimaliseren van payrollprocessen. Bij Salure krijg ik daar ook echt de ruimte voor.”

Emanuelle, Salarisadministrateur

Waar heb jij als specialist écht invloed?

Bij Salure krijg je inhoudelijke ruimte binnen duidelijke kaders. Je hebt invloed op:

• De kwaliteit van het klantadvies rondom wet- en regelgeving en cao-vraagstukken
• Het aandragen van verbetervoorstellen voor het optimaliseren van het automatiseringsproces.
• Het signaleren van procesverbeteringen en deze bespreken met je teamleider of operationeel manager
• Verbeteringen die breder binnen de organisatie worden doorgevoerd

We zoeken geen verwerker, maar een professional die hiernaast zijn of haar expertise inzet als adviseur.

Wat maakt onze payroll-aanpak anders?

Wij geloven dat goede payroll begint bij structuur, duidelijke afspraken en automatisering.

• We maken heldere afspraken met klanten over aanlevering en verantwoordelijkheden
• We lopen voorop in het toepassen van automatisering in ons vakgebied
• We minimaliseren handmatige correcties

Hierdoor ontstaat ruimte voor analyse, advies en optimalisatie. Je besteedt dus minder tijd aan brandjes blussen en meer tijd aan inhoudelijke vraagstukken waar jouw ervaring echt het verschil maakt

Jouw verantwoordelijkheden

• Controleren en verwerken van de salarisadministratie conform wet- en regelgeving
• Signaleren van afwijkingen en zorgen voor een correcte en tijdige verwerking
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR- en salarisvraagstukken, zoals vragen over cao’s en looncomponenten
• Initiëren en ondersteunen van verbeterprocessen binnen de salarisadministratie

Wat wij bieden

• Salaris tot €4.400,- afhankelijk van ervaring
• Jaarcontract met uitzicht op een vast contract
• Hybride werken, reiskostenvergoeding en een lease fietsplan
• 26 vakantiedagen, met mogelijkheid om extra dagen bij te kopen (max. 30)
• Interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor jij je nog verder kunt ontwikkelen tot expert en voor het behalen van jouw benodigde jaarlijkse permanente educatiepunten voor het NIRPA register
• Doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar vakinhoudelijk trainer, specialist in AFAS inrichting of teamleider

• 3% vitaliteitsbudget, pensioenregeling met 80% werkgeversbijdrage
• Een veilige werksfeer en een team wat voor elkaar klaar staat en successen met elkaar viert.

Wat wij verwachten:

• Minimaal 2 jaar werkervaring in salarisadministratie
• PDL- en/of VPS-diploma (of bereid dit te behalen)
• HBO werk- en denkniveau
• Nauwkeurigheid, analytisch inzicht en klantgerichte instelling
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands

Klaar om jouw expertise in te zetten bij een groeiend bedrijf?

FAQ

Hoe groot is het team? Je werkt in een team van 6-10 collega’s binnen een afdeling van circa 30 payrollspecialisten.

Werk ik vooral zelfstandig of samen? Je hebt je eigen klanten, maar werkt nauw samen en kunt sparren met ervaren collega’s.

Hoe werken jullie samen tijdens drukke deadlines? We stemmen de planning af en verdelen het werk, zodat we elkaar helpen waar nodig.

Hoeveel vrijheid heb ik in mijn werk? Binnen onze afspraken bepaal je grotendeels zelf wanneer je wat doet, zolang klantafspraken worden nagekomen.

Wat gebeurt er met mijn verbetervoorstellen? Je bespreekt je idee met je teamleider. Samen kijken jullie wie nodig is om het verder op te pakken.

Weten welke stappen jij kunt verwachten na jouw sollicitatie?