Medior salarisadministrateur

Salure; Leusden; Hybrid; EUR 29,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot €4.400,- afhankelijk van经验

Hybride werken

Reiskostenvergoeding

Lease fietsplan

26 vakantiedagen

Opleidingsmogelijkheden

Doorgroeimogelijkheden

3% vitaliteitsbudget

Pensioenregeling

Job summary

Salure zoekt een medior salarisadministrateur die samen met een team van payroll-specialisten verantwoordelijk is voor de correcte en tijdige salarisverwerking voor circa 10 klanten met 50–200 medewerkers per klant.

Je werkt met AFAS software en werkt vanuit Gouda of Leusden met thuiswerken. Er is ruimte voor professionele groei, trainingen en een duidelijk loopbaanpad binnen ISO/ISAE-gestuurde processen.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar werkervaring in salarisadministratie.
• PDL- en VPS-diploma zijn een pré of bereid dit te behalen.
• HBO werk- en denkniveau.
• Nauwkeurigheid, analytisch inzicht en klantgerichte instelling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Responsibilities

• Controleren en verwerken van de salarisadministratie conform wet- en regelgeving.
• Signaleren van afwijkingen en zorgen voor een correcte en tijdige verwerking.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR- en salarisvraagstukken, zoals vragen over cao’s en looncomponenten.
• Initiëren en ondersteunen van verbeterprocessen binnen de salarisadministratie

Skills

Salarisadministratie

Klantgerichtheid

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Education

PDL- en VPS-diploma

HBO werk- en denkniveau

Tools

AFAS software

Job description

Medior Salarisadministrateur

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige en tijdige salarisverwerking én fungeer je als inhoudelijke sparringpartner voor jouw klanten. Je beheert een vaste portefeuille van zo’n 10 klanten, variërend van ongeveer 50 tot 200 medewerkers per klant. Dit zijn bijvoorbeeld organisaties in de zakelijke dienstverlening, maar ook onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties (NGO’s).

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren salarisadministrateur die graag zorgt dat de salarisverwerking klopt, afwijkingen signaleert en klanten adviseert bij complexere vraagstukken? Bij Salure krijg je de ruimte om jouw vakkennis in te zetten, mee te denken over verbeteringen en verder te groeien in je vak!

In deze rol ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige en tijdige salarisverwerking én fungeer je als inhoudelijke sparringpartner voor jouw klanten. Je beheert een vaste portefeuille van zo’n 10 klanten, variërend van ongeveer 50 tot 200 medewerkers per klant. Dit zijn bijvoorbeeld organisaties in de zakelijke dienstverlening, maar ook onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties (NGO’s).

Je werkt met AFAS software, gecombineerd met onze eigen slimme software en binnen duidelijke proceskaders. Je draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor correcte verwerking en signalering van afwijkingen. We verwachten dat je actief meedenkt over optimalisatie.

Je werkt vanuit ons kantoor Gouda of Leusden gecombineerd met thuiswerken en maakt deel uit van een professioneel team van ongeveer 35 payroll specialisten verdeeld over de diverse locaties.

Je directe team bestaat uit 6-10 collega’s. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor je eigen klanten, maar werkt nauw samen met je team en kunt bij complexere vraagstukken sparren met ervaren collega’s.

Werk je bij Salure, dan schrijven wij je bij NIRPA in in het Register Salarisadministrateur (RSa) of het Register Payroll Professional (RPP). Hiermee laat je jouw vakkennis en vaardigheden zien. Er is een ruim aanbod aan trainingen waaraan je deel kunt nemen.

Waar heb jij als specialist écht invloed?

• De kwaliteit van het klantadvies rondom wet- en regelgeving en cao-vraagstukken
• Het aandragen van verbetervoorstellen voor het optimaliseren van het automatiseringsproces
• Het signaleren van procesverbeteringen en deze bespreken met je teamleider
• Verbeteringen die breder binnen de organisatie worden doorgevoerd

Wat maakt onze payroll-aanpak anders?

• We maken heldere afspraken met klanten over aanlevering en verantwoordelijkheden
• We lopen voorop in het toepassen van automatisering in ons vakgebied
• We minimaliseren handmatige correcties
• Door ISO en ISAE zijn processen strak ingericht, met heldere afspraken en vaste werkwijzen. Dat geeft rust en overzicht.

Jouw verantwoordelijkheden

• Controleren en verwerken van de salarisadministratie conform wet- en regelgeving
• Signaleren van afwijkingen en zorgen voor een correcte en tijdige verwerking
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR- en salarisvraagstukken, zoals vragen over cao’s en looncomponenten
• Initiëren en ondersteunen van verbeterprocessen binnen de salarisadministratie

Wat wij bieden

• Salaris tot €4.400,- afhankelijk van ervaring
• Jaarcontract met uitzicht op een vast contract
• Hybride werken, reiskostenvergoeding en een lease fietsplan
• 26 vakantiedagen, met mogelijkheid om extra dagen bij te kopen (max. 30)
• Interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor jij je nog verder kunt ontwikkelen tot expert en voor het behalen van jouw benodigde jaarlijkse permanente educatiepunten voor het NIRPA register
• Doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar vakinhoudelijk trainer, specialist in AFAS inrichting of teamleider
• 3% vitaliteitsbudget, pensioenregeling
• Een veilige werksfeer en een team wat voor elkaar klaar staat en successen met elkaar viert.

Vereisten

• Minimaal 2 jaar werkervaring in salarisadministratie
• PDL- en/of VPS-diploma (of bereid dit te behalen)
• HBO werk- en denkniveau
• Nauwkeurigheid, analytisch inzicht en klantgerichte instelling
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands

FAQ

Hoe groot is het team?

Je werkt in een team van 6-10 collega’s binnen een afdeling van circa 30 payrollspecialisten.

Werk ik vooral zelfstandig of samen?

Je hebt je eigen klanten, maar werkt nauw samen en kunt sparren met ervaren collega’s.

Hoe werken jullie samen tijdens drukke deadlines?

We stemmen de planning af en verdelen het werk, zodat we elkaar helpen waar nodig.

Hoeveel vrijheid heb ik in mijn werk?

Binnen onze afspraken bepaal je grotendeels zelf wanneer je wat doet, zolang klantafspraken worden nagekomen.

Wat gebeurt er met mijn verbetervoorstellen?

Je bespreekt je idee met je teamleider. Samen kijken jullie wie nodig is om het verder op te pakken.