Medewerker salarisadministratie

Adecco; Oude Pekela; Hybrid; EUR 36,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

8,33% vakantiegeld

Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

Job summary

Adecco is op zoek naar een medewerker Salarisadministratie in Oude Pekela, Nederland. In deze rol optimaliseer je AFAS en bouw je workflows waarmee medewerkers zelf hun zaken kunnen regelen. Je verantwoordelijkheden omvatten de salarisadministratie, rapportages voor HR en procesverbetering.

Wij bieden een contract met uitzicht op een vast dienstverband, 13e maand, 8,33% vakantiegeld, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Bij ons werken betekent bijdragen aan duurzaamheid en innovatie in verpakkingsoplossingen.

Qualifications

• Enkele jaren ervaring binnen de salarisadministratie.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom loonheffingen.
• Ervaring met de inrichting van AFAS workflows.

Responsibilities

• Zorgen voor correcte en tijdige verwerking van lonen en belastingen.
• Ondersteunen van medewerkers bij vragen over salaris en cao’s.
• Actief bijdragen aan de herimplementatie van AFAS.

Skills

Ervaring binnen salarisadministratie

Kennis van AFAS

Affiniteit met automatisering

Kennis van loonheffingen

Goede beheersing van de Nederlandse taal

Basiskennis Engels

Education

Mbo werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Excel

Job description

Wil jij méér doen dan alleen salarissen verwerken? In deze rol krijg je de kans om echt impact te maken: van het optimaliseren van AFAS tot het bouwen van slimme workflows waarmee collegaën steeds meer zelf kunnen regelen. Jij zorgt dat alles klopt én beter wordt. Klinkt goed? Lees snel verder!

Als medewerker Salarisadministratie zorg jij ervoor dat alles rondom salarissen soepel en correct verloopt, maar speel je ook een belangrijke rol in de (her)implementatie van AFAS. Denk hierbij aan het inrichten van slimme workflows, het verbeteren van processen en het ontwikkelen van rapportages voor HR. Je werkt in een omgeving waar steeds meer wordt gedigitaliseerd. Zo is er al een AFAS-app geïntroduceerd en is het doel om medewerkers steeds meer zelf hun zaken te laten regelen, zoals het doorgeven van een verhuizing. Jij bent degene die deze processen praktisch inricht en optimaliseert.

• Verzorgen van de salarisadministratie voor de Nederlandse entiteiten;
• Zorgen voor een correcte en tijdige verwerking van lonen, belastingen en afdrachten in AFAS;
• Verwerken en controleren van urenregistraties in Protime;
• Uitvoeren van HR backoffice werkzaamheden, wieën in-, door- en uitstroom en personeelsmutaties;
• Ondersteunen en adviseren van medewerkers en HR bij vragen over salaris, caoës en wet- en regelgeving;
• Signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving en caoës en deze toepassen in de praktijk;
• Actief bijdragen aan de herimplementatie van AFAS;
• Inrichten en optimaliseren van workflows (bijvoorbeeld selfservice processen zoals adreswijzigingen);
• Opstellen en verbeteren van HR-rapportages;
• Meedenken over verdere automatisering en procesverbetering binnen HR en payroll.

Wat bieden wij?

• Direct een contract bij onze opdrachtgever met uitzicht op een vast dienstverband;
• 13e maand;
• 8,33% vakantiegeld;
• Een functie met veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief;
• De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan procesverbetering en digitalisering;
• Een baan voor 32 tot 40 uur per week waarbij deels thuiswerken mogelijk is;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Waar ga je werken?

Je komt terecht bij een internationale speler in duurzame verpakkingsoplossingen, met een lange historie en een sterke focus op innovatie en circulaire producten. De cultuur is gericht op groei, samenwerking en loyaliteit. Hier krijg je de ruimte om impact te maken en mee te bouwen aan verdere vooruitgang.

Wat vragen wij?

• Mbo werk- en denkniveau, verkregen door opleiding en/of ervaring;
• Enkele jaren ervaring binnen de salarisadministratie;
• Ervaring met AFAS (bij voorkeur ook met inrichting en workflows) en kennis van Excel;
• Affiniteit met automatisering en procesoptimalisatie;
• Kennis van of affiniteit met caoës en pensioenen;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal en basiskennis Engels;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom loonheffingen en sociale zekerheid.