HR Business Partner

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden; Houten; On-site; EUR 67,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel keuzebudget

Thuiswerkvergoeding 3,50 netto per dag

Thuiswerkplek vergoeding tot €1000

Vrije indeling van de werkweek

Opleidingsbudget van minimaal €6000

Kilometervergoeding €0,25; NS-business

Uitbreiding werkrelatie: jaarcontract,

Job summary

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zoekt een HR Business Partner die proactief richting geeft aan Muskusrattenbeheer en Concerncontrol. Je denkt mee over ontwikkeling, implementeert veranderingen en pakt operationele HR-taken op op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Je fungeert als vaste sparringpartner voor managers en teamleiders en voert projecten uit op gebied van diversiteit, inclusie en strategische personeelsplanning.

Qualifications

• minimaal 5 jaar werkervaring in een adviserende HR-functie.
• ervaring met het strategisch begeleiden van groei en verandering in een afdeling.
• ervaring binnen een complexe organisatie met meerdere belanghebbenden.

Responsibilities

• Verduidelijken en vertalen van strategische keuzes naar praktische HR-oplossingen.
• Vaste adviseur van managers en teamleiders op in-, door- en uitstroom.
• Rol bij ontwikkelen van afdelingsopleidingsplannen.
• Coachen van leiderschap en begeleiden van veranderingen.
• Leiden van strategische verbeterprojecten, inclusief diversiteit & inclusie.

Skills

HR adviserend

Strategisch denken

Verandermanagement

Coachende stijl

Stakeholdermanagement

Job description

Wat ga je doen?

Een afdeling in ontwikkeling vraagt om een HR Business Partner die richting geeft. Jij wacht niet af tot er een vraag komt, maar komt zelf in beweging en pakt ruimte waar nodig. Dat doe je voor de afdelingen Muskusrattenbeheer en Concerncontrol, al zet je jouw expertise ook in voor andere afdelingen wanneer dat nodig blijkt.

Concerncontrol bestaat uit 7 collega’s die werken vanuit ons hoofdkantoor in Houten. De 130 Muskusrattenbeheerders werken verspreid over een groot deel van Nederland. Muskusrattenbeheer zit in een interessante fase voor jou als HR Business Partner aangezien de afdeling hard groeit. Jij overziet daarbij het hele HR-speelveld. Als Business Partner denk je met de manager mee over de ontwikkeling van de afdeling, help je teamleiders veranderingen succesvol te implementeren en pak je in de breedte operationele HR-taken op. Zo werk je op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Jij:

• vertaalt strategische keuzes door naar praktische oplossingen voor de teams binnen Muskusrattenbeheer en Concerncontrol.
• bent de vaste adviseur van managers en teamleiders op het gebied van in-, door- en uitstroom.
• pakt een belangrijke rol in het ontwikkelen van afdelingsopleidingsplannen.
• neemt een coachende rol aan om (persoonlijk) leiderschap te verstevigen.
• trekt strategische verbeterprojecten en nieuwe initiatieven binnen de organisatie. In het bijzonder mag jij aan de slag met diversiteit & inclusie binnen ons waterschap. Verder kun je bijvoorbeeld denken aan projecten rondom strategische personeelsplanning of de implementatie van Het Goede Gesprek.

In dit team kom je te werken

Jij komt te werken in het team Mens & Organisatie. Dit team bestaat uit ongeveer 30 collega’s. Denk aan HR Business Partners, Medewerkers Personeels- en Salarisadministratie, Recruiters, meerdere specialisten en een teamleider. Als team Mens & Organisatie helpen we elkaar, delen we kennis en zoeken we elkaar graag op. Jij krijgt bij ons een warm ontvangst en bent een zeer welkome aanvulling op het team.

Daarnaast ben je de vaste HR Business Partner voor de afdelingen Concerncontrol en Muskusrattenbeheer. Vooral met Muskusrattenbeheer stap je mogelijk een hele nieuwe wereld binnen. Het is een uitvoerende afdeling waarin de collega’s zich kenmerken door een nuchtere, praktische instelling en een sterke uitvoeringsmentaliteit. De meeste leidinggevenden binnen deze afdeling zijn relatief nieuw. Zij kijken uit naar een HR Business Partner die actief met hen meedenkt, hen uitdaagt met kritische vragen en waar nodig een spiegel voorhoudt.

Waar kun je op rekenen?

We hebben een informele werksfeer met veel betrokken collega’s die voor je klaarstaan. Daarnaast krijg jij:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.583,00 (schaal 11 cao waterschappen) op basis van een 36-urige werkweek.
• een individueel keuzebudget waarmee je salaris kan oplopen tot € 7.965,43. Naast het verhogen van je salaris kun je er ook voor kiezen om extra vakantie-uren te kopen om ze later op te nemen.
• een vergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 1000,00 om je thuiswerkplek in te richten;
• vrijheid in het indelen van jouw werkweek. Werk je bijvoorbeeld 4 dagen per week 9 uur of liever om de week een dag vrij? Het is aan jou!
• een persoonlijk budget van minimaal € 6.000,00 om te besteden aan opleidingen, cursussen,trainingen en vitaliteit;
• € 0,25 per kilometer voor het woon-werkverkeer. Als je met je eigen auto een zakelijke reis maakt worden de kilometers met € 0,39 vergoed. Een NS-businesskaart behoort ook tot de mogelijkheden.
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contact.

Voor alle arbeidsvoorwaarden kijk je op www.werkenbijhdsr.nl/arbeidsvoorwaarden.

Wat maakt jou succesvol?

Jij bent een stevige sparringpartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende perspectieven. Je hebt oog voor uiteenlopende belangen en overziet de gevolgen van keuzes voor zowel medewerkers als de organisatie. Daardoor geef je onafhankelijke adviezen die niet alleen goed doordacht zijn, maar ook werken in de praktijk. Je weet deze adviezen dan ook overtuigend te brengen. Verder zoek je graag de samenwerking op en word je blij van een rol waarin je schakelt tussen strategisch werk en de dagelijkse HR-praktijk.

Daarnaast heb jij:

• minimaal 5 jaar werkervaring in een adviserende HR-functie. Bijvoorbeeld als HR Adviseur of HR-Business Partner.
• werkervaring met het strategisch begeleiden van groei en verandering in een afdeling, bij voorkeur in een uitvoeringsorganisatie.
• werkervaring binnen een complexe organisatie. Waarin je te maken had met verschillende belanghebbenden en perspectieven.

Ben je enthousiast?

Reageer voordat deze vacature sluit op dinsdag 27 oktober, of wanneer we denken de juiste kandidaat gevonden te hebben. Eerste gesprekken staan vooralsnog gepland op dinsdag 3 november maandag 9 november. Tweede gesprekken staan vooralsnog gepland op dinsdag 17 november.

Wil je vooraf meer weten over de functie? Recruiter Aniek staat je graag te woord. Je kan haar bereiken via [e-mail] of 06-50183818.

We zien je sollicitatie graag tegemoet!