Maritime Technical Recruiter - Part-Time

Unique; Yerseke; On-site; EUR 30,000 - 36,000; Part time

Job summary

Unique is op zoek naar een parttime corporate recruiter die 24–32 uur per week werkt en zelfstandig het recruitmentproces beheert. De rol vraagt kennis van de technische en maritieme sector en een sterke gesprekspartner voor management en medewerkers.

De kandidaat werkt aan vacatureplaatsing, werving en instroombeleid, bouwt een kandidatenbestand op en vertegenwoordigt de organisatie in netwerkactiviteiten. Starts vanaf oktober zijn bespreekbaar.

Qualifications

• Ruime HR-achtergrond en ruime recruitmentervaring.
• Aantoonbare kennis van of affiniteit met technische/maritieme sector.
• Kennis van technische functies en in gesprek kunnen met technische collega's en leidinggevenden.
• Sterke communicatieve vaardigheden en netwerken met diverse niveaus.
• In staat om operationeel en strategisch niveau te schakelen.
• Commerciële en resultaatgerichte instelling met aandacht voor menselijk contact.

Responsibilities

• Inventariseren: de personeelsbehoeften in kaart brengen en duidelijke vacatureprofielen opstellen.
• Beheren: het volledige recruitmentproces zelfstandig uitvoeren, van vacatureplaatsing tot indiensttreding.
• Zoeken: actief geschikte kandidaten benaderen, met focus op technische en maritieme functies.
• Adviseren: leidinggevenden en management ondersteunen bij recruitmentvraagstukken en instroombeleid.
• Netwerken: een relevant kandidatenbestand opbouwen en onderhouden, en de organisatie vertegenwoordigen.

Skills

HR ervaring

Recruitment ervaring

Technische/maritieme sector kennis

Technische functies begrip

Communicatieve vaardigheden

Netwerken

Zelfstandig werken

Commerciële instelling

Education

Geen minimum opleiding

Job description

Unique is op zoek naar een parttime corporate recruiter die 24–32 uur per week werkt en zelfstandig het recruitmentproces beheert. De rol vraagt kennis van de technische en maritieme sector en een sterke gesprekspartner voor management en medewerkers.

De kandidaat werkt aan vacatureplaatsing, werving en instroombeleid, bouwt een kandidatenbestand op en vertegenwoordigt de organisatie in netwerkactiviteiten. Starts vanaf oktober zijn bespreekbaar.